{"id":41079,"date":"2026-10-28T00:00:00","date_gmt":"2026-10-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/10\/28\/327033-fim-da-escala-6x1-faz-varejo-redesenhar-turnos\/"},"modified":"2026-10-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-10-28T00:00:00","slug":"327033-fim-da-escala-6x1-faz-varejo-redesenhar-turnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/10\/28\/327033-fim-da-escala-6x1-faz-varejo-redesenhar-turnos\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6&#215;1 faz varejo redesenhar turnos"},"content":{"rendered":"<p>O Congresso Nacional promulgou, em 16 de outubro de 2026, a Emenda Constitucional 141, que encerra a escala 6&#215;1 e inaugura um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o para o varejo, segmento que depende de equipes completas aos s\u00e1bados, domingos e datas comerciais. Originado da Proposta de Emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www25.senado.leg.br\/web\/atividade\/materias\/-\/materia\/174386\">(PEC) 221\/2019<\/a>, o texto assegura dois dias de repouso semanal remunerado e jornada m\u00e1xima de 42 horas a partir de 60 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o, com redu\u00e7\u00e3o para 40 horas semanais em 14 meses, sem corte de sal\u00e1rio, conforme a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/10\/16\/congresso-promulga-o-fim-da-escala-6x1-e-aposentadoria-de-agentes-de-saude\">Ag\u00eancia Senado<\/a>.<\/p>\n<p>Para Endrigo Duarte, diretor comercial da <a rel=\"follow\" href=\"http:\/\/www.sisqualwfm.com\">SISQUAL\u00ae WFM Brasil<\/a>, empresa de software de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, as redes precisar\u00e3o repensar o modo como planejam escalas para atravessar a transi\u00e7\u00e3o sem perda de efici\u00eancia.<\/p>\n<p>O alcance da medida ajuda a dimensionar o desafio. Dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) citados pelo Senado indicam que 14,9 milh\u00f5es de trabalhadores cumprem a escala 6&#215;1 e que 38,6 milh\u00f5es t\u00eam jornada superior a 40 horas semanais. No com\u00e9rcio, levantamento da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC), divulgado em fevereiro de 2026, apontou que <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/static.poder360.com.br\/2026\/02\/Jornada6x1_Geade.pdf\">93% dos contratos formais<\/a> do varejo superam esse limite e estimou em 21% o aumento imediato da folha salarial do setor para a adequa\u00e7\u00e3o ao novo teto.<\/p>\n<p>O cen\u00e1rio fica mais sens\u00edvel porque a reorganiza\u00e7\u00e3o ocorre em um mercado com pouca oferta de profissionais. Segundo Duarte, &quot;o varejo vive hoje a maior crise de falta de m\u00e3o de obra dos \u00faltimos 5 anos, seja ela ocasionada pelo baixo n\u00edvel de desemprego no Brasil, pelos empregos informais ou oportunidades que ofertam maior flexibilidade de trabalho&quot;. A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/45990-taxa-de-desocupacao-e-de-5-4-no-trimestre-encerrado-em-janeiro-e-rendimento-atinge-recorde.html\">PNAD Cont\u00ednua<\/a> do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) registrou desocupa\u00e7\u00e3o de 5,4% no trimestre encerrado em janeiro de 2026, patamar igual ao menor da s\u00e9rie iniciada em 2012.<\/p>\n<p>O executivo complementa: &quot;Temos o varejo como um segmento muito competitivo que trabalha com margens espremidas e alta de pre\u00e7o&quot;. Pelas estimativas dele, a nova regra tende a elevar entre 20% e 25% o custo operacional com m\u00e3o de obra, em raz\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para manter as lojas funcionando plenamente, com impacto que pode chegar a 11% sobre a folha de pagamento.<\/p>\n<p><strong>Cobertura de lojas e per\u00edodos de pico<\/strong><\/p>\n<p>Com mais folgas a distribuir, completar os quadros de fim de semana e de datas como Black Friday e Natal tende a exigir c\u00e1lculos mais precisos. Na avalia\u00e7\u00e3o de Duarte, al\u00e9m da escassez de pessoal, os principais desafios est\u00e3o relacionados a &quot;evitar descumprimento de regras trabalhistas, aumento de custo operacional, sobrecarga de seus colaboradores, falta de engajamento e tudo isso tentando acompanhar uma previs\u00e3o de demanda imprecisa sem poder gerar um planejamento de forma inteligente&quot;.<\/p>\n<p>A depend\u00eancia de planilhas eletr\u00f4nicas amplia esses riscos, sobretudo em opera\u00e7\u00f5es com muitas lojas, turnos sobrepostos e regras distintas por conven\u00e7\u00e3o coletiva. Nesses modelos, cada altera\u00e7\u00e3o costuma ser feita manualmente, o que dificulta cruzar folgas, intervalos e limites de jornada. &quot;Al\u00e9m de grande risco trabalhista, aumento de turnover gerado pela press\u00e3o de escalas mal planejadas sem an\u00e1lise de demanda real, gargalo operacional, absente\u00edsmo, o varejo pode enfrentar uma insatisfa\u00e7\u00e3o de seu cliente que, ao perceber filas, demora no atendimento, pode migrar para concorrentes que ofertam uma experi\u00eancia melhor de compra&quot;, observa o diretor.<\/p>\n<p><strong>Planejamento orientado pela demanda<\/strong><\/p>\n<p>Os sistemas de workforce management (WFM) cruzam o hist\u00f3rico de vendas e de fluxo de clientes com a disponibilidade da equipe para montar escalas automaticamente, aplicando as regras legais e sindicais antes de publicar os hor\u00e1rios. &quot;Solu\u00e7\u00f5es de WFM t\u00eam como objetivo extrair a m\u00e1xima produtividade da for\u00e7a de trabalho dispon\u00edvel, mas de maneira sustent\u00e1vel, priorizando o planejamento dos hor\u00e1rios (escalas) ao hist\u00f3rico de demanda (forecast), levando em considera\u00e7\u00e3o o perfil do profissional e regras de vendas do neg\u00f3cio&quot;, explica Duarte.<\/p>\n<p>De acordo com o executivo, esse tipo de ferramenta atende de forma automatizada \u00e0s exig\u00eancias legais e permite escalas ajustadas \u00e0 demanda real, com rastreabilidade dos processos, menos horas extras, mais visibilidade para os gestores e menor carga administrativa para o RH. Ele acrescenta que o planejamento reduz o tempo perdido entre jornadas e permite respostas r\u00e1pidas a imprevistos durante a opera\u00e7\u00e3o, o que diminui perdas e custos, mesmo com equipes mais enxutas.<\/p>\n<p>Fundada em 1992 na cidade do Porto, em Portugal, a SISQUAL\u00ae WFM atua h\u00e1 15 anos no Brasil, onde est\u00e1 presente em mais de 750 hospitais, segundo a empresa, al\u00e9m de atender redes varejistas e opera\u00e7\u00f5es de hotelaria, log\u00edstica, transportes e servi\u00e7os. O software \u00e9 modular e re\u00fane, entre outros recursos, o SISQUAL\u00ae Operations Cockpit, para gest\u00e3o de hor\u00e1rios; o SISQUAL\u00ae Time &amp; Attendance, voltado \u00e0s marca\u00e7\u00f5es de ponto; o SISQUAL\u00ae Quality of Life APP, aplicativo em que o colaborador consulta escalas e envia pedidos; e o SISQUAL\u00ae Rubric Calc, que integra as rubricas aos sistemas de folha de pagamento.<\/p>\n<p>At\u00e9 a etapa final da transi\u00e7\u00e3o, ainda dependem de regulamenta\u00e7\u00e3o pontos como os regimes diferenciados de jornada e as medidas espec\u00edficas para microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte, previstas para lei complementar. Duarte recomenda que o varejo aja de forma estrat\u00e9gica e r\u00e1pida, buscando solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho que avaliem o cen\u00e1rio atual e sugiram melhorias pontuais sem comprometer a efici\u00eancia operacional. Na vis\u00e3o da SISQUAL\u00ae WFM, o desafio do setor vai al\u00e9m de cumprir a nova legisla\u00e7\u00e3o e passa por se preparar para operar com efici\u00eancia em um novo cen\u00e1rio laboral.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/\">https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327033?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a Emenda Constitucional 141 promulgada, redes varejistas ter\u00e3o de garantir dois dias de folga semanal e reduzir a jornada para 40 horas sem cortar sal\u00e1rios. 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