{"id":39907,"date":"2026-10-16T00:00:00","date_gmt":"2026-10-16T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/10\/16\/339267-a-economia-de-resultados-em-acao-nova-pesquisa-da-vertage\/"},"modified":"2026-10-16T00:00:00","modified_gmt":"2026-10-16T00:00:00","slug":"339267-a-economia-de-resultados-em-acao-nova-pesquisa-da-vertage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/10\/16\/339267-a-economia-de-resultados-em-acao-nova-pesquisa-da-vertage\/","title":{"rendered":"A Economia de Resultados em A\u00e7\u00e3o \u2013 Nova Pesquisa da Vertage"},"content":{"rendered":"<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nTr\u00eas em cada quatro empresas (74%) estruturam parte significativa de seu trabalho em torno de resultados, mas apenas 15% est\u00e3o, de fato, preparadas para entregar esses resultados de forma consistente, segundo <a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.vertage.com%2Freports%2Fthe-outcome-economy&amp;esheet=54622681&amp;newsitemid=20261015940883&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=uma+nova+pesquisa+global&amp;index=1&amp;md5=4d2b1facfe22170d17c89b192106d3e3\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\">uma nova pesquisa global<\/a> da Vertage, l\u00edder em tecnologia para RH. Essas empresas \u2014 classificadas como &#8220;preparadas para resultados&#8221; \u2014 registram n\u00edveis mais elevados de satisfa\u00e7\u00e3o do cliente (91% contra 67%), maior efic\u00e1cia na concretiza\u00e7\u00e3o de metas estrat\u00e9gicas (86% contra 65%) e uma convers\u00e3o mais r\u00e1pida de oportunidades em valor (85% contra 64%). Elas tamb\u00e9m possuem um diferencial cultural: 69% de seus colaboradores compreendem sua pr\u00f3pria contribui\u00e7\u00e3o e conseguem adaptar sua forma de trabalhar, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 34% nas demais organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n&#8220;A ado\u00e7\u00e3o de IA j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 o fator que distingue as empresas de alto desempenho das demais; o que realmente faz a diferen\u00e7a \u00e9 o preparo para uma gest\u00e3o focada em resultados&#8221;, afirma Edzard Overbeek, CEO do Grupo Vertage. &#8220;As empresas mais bem-sucedidas organizam pessoas, parceiros e IA em torno de um resultado claro, mantendo, sempre, o julgamento humano no centro do processo.&#8221;<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO estudo, intitulado A Economia de Resultados em A\u00e7\u00e3o, baseia-se em dados de 800 tomadores de decis\u00e3o corporativos e 1.200 colaboradores em seis mercados, al\u00e9m de entrevistas aprofundadas com lideran\u00e7as seniores. A conclus\u00e3o central \u00e9 evidente: o trabalho orientado a resultados tornou-se uma pr\u00e1tica comum, mas a capacidade de execut\u00e1-lo com efic\u00e1cia ainda \u00e9 rara. O relat\u00f3rio revela o que diferencia as empresas preparadas para resultados e oferece orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como alinhar responsabilidades, sistemas, cultura, tecnologia e decis\u00f5es relacionadas &agrave; for\u00e7a de trabalho para superar essa lacuna.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Como as empresas pioneiras organizam e realizam o trabalho<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO relat\u00f3rio identifica tr\u00eas dimens\u00f5es do preparo para uma gest\u00e3o focada em resultados: <b>a estrutural<\/b> &#8211; organizar responsabilidades, investimentos e decis\u00f5es em torno de resultados; <b>a operacional<\/b> &#8211; integrar colaboradores, especialistas, parceiros e IA em um sistema \u00fanico; e <b>a cultural<\/b> &#8211; proporcionar \u00e0s pessoas a clareza, a confian\u00e7a e a autonomia necess\u00e1rias para realizar adapta\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<ul class=\"bwlistdisc\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n<li>\nEmpresas preparadas para resultados planejam a entrega por meio de uma estrat\u00e9gia que abrange colaboradores, parceiros, fornecedores e IA (57% contra 40% na m\u00e9dia geral).<\/p>\n<\/li>\n<li>\nElas t\u00eam maior probabilidade de mensurar o custo total da entrega de resultados (55% contra 31%).<\/p>\n<\/li>\n<li>\nEstar preparado para resultados tamb\u00e9m significa transformar a capacidade da IA \u200b\u200bem uma experi\u00eancia melhor para a for\u00e7a de trabalho. No entanto, 71% dos tomadores de decis\u00e3o afirmam que a IA aumentou a capacidade organizacional, em compara\u00e7\u00e3o com 43% dos colaboradores \u2014 uma diferen\u00e7a de 28 pontos percentuais que indica que a ado\u00e7\u00e3o da tecnologia est\u00e1 avan\u00e7ando mais rapidamente do que a reformula\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nIsso ajuda os l\u00edderes a decidir se devem desenvolver compet\u00eancias internamente, adquiri-las de parceiros, recorrer a talentos flex\u00edveis ou automatizar processos com IA.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nComo observou um executivo entrevistado para o relat\u00f3rio: \u201cN\u00e3o importa quantas pessoas voc\u00ea coloque na pista de dan\u00e7a \u2014 a dan\u00e7a precisa ter este formato\u201d. O resultado define o que \u00e9 considerado um bom desempenho; o modelo de entrega pode se adaptar a ele.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Por que a cultura faz a diferen\u00e7a<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA cultura transforma a capacidade humana em vantagem competitiva. Clareza, confian\u00e7a e a autonomia para exercer o pr\u00f3prio discernimento, e n\u00e3o apenas o uso da tecnologia, s\u00e3o os fatores que fazem a diferen\u00e7a. Exemplos reais ilustram isso: uma empresa concedeu a equipes multidisciplinares a autoridade para entregar resultados definidos em ciclos de 90 dias; outra tornou o questionamento dos resultados gerados pela IA parte das atribui\u00e7\u00f5es dos colaboradores, ajudando-os a identificar erros mais cedo e a aumentar a confian\u00e7a e a precis\u00e3o.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n\u201cA prepara\u00e7\u00e3o para resultados come\u00e7a pela cultura\u201d, afirma Overbeek. \u201cAs pessoas precisam compreender o resultado esperado, saber em que pontos podem questionar e sentir que possuem a confian\u00e7a necess\u00e1ria para usar seu pr\u00f3prio discernimento. Essa clareza ajuda as empresas a fazerem escolhas mais acertadas sobre como o trabalho \u00e9 realizado.\u201d<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Superando a lacuna na prepara\u00e7\u00e3o para resultados<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO diagn\u00f3stico de cinco est\u00e1gios da Vertage mostra aos l\u00edderes em que ponto sua empresa se encontra na jornada que vai de um modelo focado em recursos para um modelo focado em resultados \u2014 incluindo as etapas intermedi\u00e1rias e as duas ou tr\u00eas mudan\u00e7as espec\u00edficas que podem impulsionar esse avan\u00e7o.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nSarah White, fundadora e diretora administrativa da Lemon \u2014 uma empresa independente de estrat\u00e9gia e pesquisa especializada em RH e tecnologia voltada a talentos \u2014 e colaboradora deste relat\u00f3rio, afirmou: \u201cA conclus\u00e3o mais importante desta pesquisa n\u00e3o \u00e9 o fato de que apenas uma pequena parcela das organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 preparada para focar em resultados. O ponto central \u00e9 que a grande maioria est\u00e1 passando por uma mudan\u00e7a fundamental na forma como o trabalho \u00e9 organizado. Nenhuma empresa precisa ter todo o seu futuro modelo operacional definido hoje. O que importa \u00e9 identificar onde est\u00e3o as lacunas e come\u00e7ar a implementar mudan\u00e7as deliberadas.\u201d<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nDescubra em que est\u00e1gio sua empresa se encontra e quais mudan\u00e7as priorizar. Baixe o relat\u00f3rio e utilize a ferramenta de diagn\u00f3stico de prontid\u00e3o para resultados estruturada em cinco etapas dispon\u00edvel <a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.vertage.com%2Freports%2Fthe-outcome-economy&amp;esheet=54622681&amp;newsitemid=20261015940883&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=aqui&amp;index=2&amp;md5=39db22a495288830b9c20242e797b9a2\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><i>O pr\u00f3ximo relat\u00f3rio da Vertage explorar\u00e1 como as organiza\u00e7\u00f5es podem preservar o diferencial humano &agrave; medida que a IA transforma o trabalho em n\u00edveis iniciais, o aprendizado, a progress\u00e3o na carreira e a colabora\u00e7\u00e3o entre humanos e IA.<\/i><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Sobre a Vertage<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA vis\u00e3o da Vertage \u00e9 tornar-se o motor de amplifica\u00e7\u00e3o que transforma a forma como o trabalho \u00e9 realizado. Ao reunir a combina\u00e7\u00e3o ideal de talentos especializados e intelig\u00eancia artificial, a Vertage busca ajudar pessoas e empresas a avan\u00e7ar com mais agilidade, pensar de forma mais ampla e manter-se &agrave; frente na era da intelig\u00eancia. Alicer\u00e7ada em d\u00e9cadas de experi\u00eancia em gest\u00e3o de for\u00e7a de trabalho, governan\u00e7a de n\u00edvel corporativo e uma comunidade global de 1,5 milh\u00e3o de talentos especializados distribu\u00eddos por 80 pa\u00edses, a Vertage auxilia empresas a superar desafios relacionados a talentos e execu\u00e7\u00e3o com maior rapidez, intelig\u00eancia e controle. Com um volume bruto de faturamento de US$ 10 bilh\u00f5es, a Vertage tem como objetivo transformar insights em a\u00e7\u00f5es e cada projeto em impulso para o que vem a seguir.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Metodologia de pesquisa<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA Opinium Research realizou uma pesquisa online de 15 minutos, entre 6 e 24 de julho de 2026, com 800 tomadores de decis\u00e3o em empresas e 1.200 profissionais contratados por prazo determinado nos Estados Unidos, Reino Unido, Irlanda, Austr\u00e1lia, \u00cdndia, B\u00e9lgica e Pa\u00edses Baixos. Os tomadores de decis\u00e3o ocupavam cargos de alta gest\u00e3o n\u00edvel C-suite, ou detinham responsabilidade decis\u00f3ria nas \u00e1reas de compras ou tecnologia, atuando em empresas com pelo menos 1.000 funcion\u00e1rios \u2014 ou, no caso dos Estados Unidos, com pelo menos 2.000 funcion\u00e1rios. O estudo tamb\u00e9m incluiu 10 entrevistas aprofundadas, com dura\u00e7\u00e3o de 45 minutos cada, realizadas com tomadores de decis\u00e3o seniores de clientes da Vertage que s\u00e3o respons\u00e1veis \u200b\u200bpor \u2014 ou exercem influ\u00eancia sobre \u2014 \u00e1reas como compras, tecnologia, estrat\u00e9gia de for\u00e7a de trabalho, transforma\u00e7\u00e3o organizacional ou a execu\u00e7\u00e3o de grandes projetos.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO texto no idioma original deste an\u00fancio \u00e9 a vers\u00e3o oficial autorizada. As tradu\u00e7\u00f5es s\u00e3o fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que \u00e9 a \u00fanica vers\u00e3o do texto que tem efeito legal.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=bwnews&amp;sty=20261015940883r1&amp;sid=brdno&amp;distro=ftp\"><span class=\"bwct31415\"><\/span><\/p>\n<p id=\"mmgallerylink\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><span id=\"mmgallerylink-phrase\">Ver a vers\u00e3o original em businesswire.com: <\/span><span id=\"mmgallerylink-link\"><a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20261015940883\/pt\/\" rel=\"follow\" target=\"_blank\">https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20261015940883\/pt\/<\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Contato:<\/b><\/p>\n<p><b>Contato M\u00eddia<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>Alice MacDonald\n<\/p>\n<p>Gerente de Comunica\u00e7\u00e3o\n<\/p>\n<p><a href=\"mailto:Alice.macdonald@hotwireglobal.com\" rel=\"follow\" shape=\"rect\">Alice.macdonald@hotwireglobal.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Fonte: <\/strong><a href='http:\/\/www.businesswire.com\/portal\/site\/home\/' target='_blank'>BUSINESS WIRE<\/a><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/339267?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas preparadas para uma gest\u00e3o focada em resultados apresentam desempenho superior em satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, execu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e agilidade na gera\u00e7\u00e3o de valor \u2014 contando, ainda, com uma vantagem cultural clara. 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