{"id":38006,"date":"2026-09-28T00:00:00","date_gmt":"2026-09-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/09\/28\/335638-nr-17-amplia-o-olhar-sobre-ergonomia-no-trabalho\/"},"modified":"2026-09-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-09-28T00:00:00","slug":"335638-nr-17-amplia-o-olhar-sobre-ergonomia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/09\/28\/335638-nr-17-amplia-o-olhar-sobre-ergonomia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"NR-17 amplia o olhar sobre ergonomia no trabalho"},"content":{"rendered":"<p>A ergonomia deixou de ser tratada apenas como uma quest\u00e3o de mobili\u00e1rio e postura. Com a atualiza\u00e7\u00e3o da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadoras\/normas-regulamentadoras-vigentes\/norma-regulamentadora-no-17-nr-17\">Norma Regulamentadora n\u00ba 17<\/a>, vigente desde janeiro de 2022, o tema passou a envolver tamb\u00e9m a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, a avalia\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es reais e a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p>A NR-17 estabelece diretrizes para adaptar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores, buscando conforto, seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho eficiente. O texto contempla mobili\u00e1rio, equipamentos, condi\u00e7\u00f5es de conforto e organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, al\u00e9m de prever procedimentos de avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica.<\/p>\n<p>Segundo o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego<\/a>, a vers\u00e3o atual da norma entrou em vigor em 3 de janeiro de 2022 e teve sua \u00faltima modifica\u00e7\u00e3o pela Portaria MTP n\u00ba 4.219, de dezembro de 2022. A norma se aplica \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de trabalho abrangidas por suas disposi\u00e7\u00f5es em organiza\u00e7\u00f5es e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos com empregados regidos pela CLT.<\/p>\n<p><strong>Da cadeira ao desenho do trabalho<\/strong><\/p>\n<p>Uma das principais mudan\u00e7as na abordagem da ergonomia est\u00e1 na amplia\u00e7\u00e3o do que \u00e9 considerado uma situa\u00e7\u00e3o de trabalho. A an\u00e1lise n\u00e3o se limita \u00e0 altura da mesa ou ao apoio oferecido pela cadeira. Ritmo, exig\u00eancias da atividade, pausas, autonomia e aspectos cognitivos tamb\u00e9m entram no campo de observa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa perspectiva aparece na fala do pesquisador da Fundacentro Jos\u00e9 Mar\u00e7al Jackson Filho. Ao explicar a evolu\u00e7\u00e3o da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.studocu.com\/pt-br\/document\/escola-senai-ary-torres\/saude-coletiva\/analise-ergonomica-do-trabalho-historia-e-praticas-no-brasil-modulo-1\/130124181?sid=67e49f32-f1a7-4bd7-bdf1-931be55a2a701790279242\">An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho<\/a>, ele afirma: &quot;A an\u00e1lise deixa de lado o foco nos riscos, olha para singularidades da situa\u00e7\u00e3o de trabalho.&quot;<\/p>\n<p>Em outro momento, Mar\u00e7al resume um princ\u00edpio da ergonomia: &quot;garantir o poder de agir das pessoas&quot;. A ideia ajuda a compreender por que a adequa\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica n\u00e3o pode ser reduzida \u00e0 compra de equipamentos. O ambiente precisa permitir que a atividade seja realizada de maneira compat\u00edvel com as caracter\u00edsticas de quem trabalha.<\/p>\n<p>A pr\u00f3pria NR-17 determina que a organiza\u00e7\u00e3o realize uma Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar quando as situa\u00e7\u00f5es de trabalho demandarem adapta\u00e7\u00e3o. Em casos espec\u00edficos, pode ser necess\u00e1ria uma An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho, processo mais aprofundado para compreender a rela\u00e7\u00e3o entre atividade, condi\u00e7\u00f5es e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Participa\u00e7\u00e3o ganha espa\u00e7o<\/strong><\/p>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores tamb\u00e9m ocupa posi\u00e7\u00e3o central na atualiza\u00e7\u00e3o da norma. A NR-17 estabelece que os empregados sejam ouvidos durante os processos de avalia\u00e7\u00e3o ergon\u00f4mica. A l\u00f3gica \u00e9 aproximar a an\u00e1lise da realidade vivida no trabalho, em vez de depender apenas de uma observa\u00e7\u00e3o externa do posto.<\/p>\n<p>Para o Auditor-Fiscal do Trabalho Mauro Marques Muller, a atualiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7ou a rela\u00e7\u00e3o entre ergonomia e gest\u00e3o de riscos. &quot;Sempre temos que ver em conjunto  NR-1 e NR-17&quot;, afirma em <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/protecao.com.br\/noticias\/eventos\/semana-capacita-sit-debate-nova-nr-17-sobre-ergonomia\/?utm_source=chatgpt.com\">debate da Semana Capacita SIT<\/a>.<\/p>\n<p>Muller tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o para um aspecto que ganhou espa\u00e7o na norma: &quot;Aspectos cognitivos devem ser considerados&quot;. Assim, a discuss\u00e3o sobre ergonomia passa a contemplar n\u00e3o apenas esfor\u00e7os f\u00edsicos, mas tamb\u00e9m fatores ligados \u00e0 forma como o trabalho \u00e9 organizado e executado.<\/p>\n<p><strong>Escrit\u00f3rios em transforma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Nos escrit\u00f3rios, essa abordagem aparece na pr\u00f3pria concep\u00e7\u00e3o das esta\u00e7\u00f5es de trabalho. A NR-17 prev\u00ea requisitos relacionados ao mobili\u00e1rio e determina que os postos permitam adapta\u00e7\u00f5es \u00e0s caracter\u00edsticas dos trabalhadores e \u00e0s varia\u00e7\u00f5es posturais. O objetivo n\u00e3o \u00e9 estabelecer uma \u00fanica postura ideal, mas criar condi\u00e7\u00f5es para ajustes adequados.<\/p>\n<p>Isso influencia decis\u00f5es sobre mesas, cadeiras, monitores, acess\u00f3rios e distribui\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o. A quest\u00e3o ganhou ainda mais relev\u00e2ncia com a expans\u00e3o do trabalho remoto. Em casa, a esta\u00e7\u00e3o profissional muitas vezes divide espa\u00e7o com outros usos, e a adapta\u00e7\u00e3o pode depender das caracter\u00edsticas do im\u00f3vel, da rotina e dos recursos dispon\u00edveis.<\/p>\n<p><strong>Home office exige outra leitura<\/strong><\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o brasileira estabelece que, no trabalho remoto, o empregador deve instruir os empregados sobre as precau\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para evitar doen\u00e7as e acidentes de trabalho. A CLT tamb\u00e9m determina que a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento de equipamentos e infraestrutura necess\u00e1rios ao trabalho remoto seja definida em contrato escrito.<\/p>\n<p>Isso n\u00e3o significa que qualquer cadeira ou mesa inadequada constitua, isoladamente, uma infra\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-17. A aplica\u00e7\u00e3o da norma depende da situa\u00e7\u00e3o de trabalho e da avalia\u00e7\u00e3o dos riscos e necessidades envolvidos.<\/p>\n<p><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/bdta.abcd.usp.br\/item\/003173063?utm_source=chatgpt.com\">Estudo publicado pela Universidade de S\u00e3o Paulo<\/a> sobre postos de trabalho em home office identificou problemas relacionados ao mobili\u00e1rio, aos equipamentos e \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o do ambiente dom\u00e9stico, destacando a necessidade de considerar tanto o posto quanto a rotina e a jornada.<\/p>\n<p>O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade tamb\u00e9m publicou um Guia de Orienta\u00e7\u00f5es Ergon\u00f4micas para o Trabalho Remoto, com recomenda\u00e7\u00f5es sobre mesa, monitor e notebook.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m da postura<\/strong><\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-17 tamb\u00e9m amplia a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade no trabalho. Em evento da Fundacentro dedicado \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de LER\/Dort, o pesquisador Jos\u00e9 Mar\u00e7al Jackson Filho relacionou problemas musculoesquel\u00e9ticos e de sa\u00fade mental \u00e0s formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p>O debate coloca a ergonomia em uma perspectiva menos restrita. O mobili\u00e1rio continua importante, mas n\u00e3o funciona isoladamente. Pausas, altern\u00e2ncia de atividades, ritmo, autonomia, exig\u00eancias cognitivas e condi\u00e7\u00f5es ambientais tamb\u00e9m podem fazer parte das medidas de preven\u00e7\u00e3o, conforme a situa\u00e7\u00e3o analisada.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, a NR-17 funciona como refer\u00eancia para compreender a rela\u00e7\u00e3o entre pessoas, atividades e ambientes. Para empresas, isso significa olhar para o espa\u00e7o f\u00edsico junto com a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, inclusive quando a atividade ocorre fora do escrit\u00f3rio.<\/p>\n<p>A transforma\u00e7\u00e3o dos espa\u00e7os de trabalho envolve, portanto, mais do que novos m\u00f3veis ou tecnologias. A ergonomia passa a integrar o planejamento do pr\u00f3prio trabalho.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/335638?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-17 ampliou a vis\u00e3o sobre ergonomia no trabalho. Al\u00e9m do mobili\u00e1rio e da postura, a norma considera a organiza\u00e7\u00e3o das atividades, o ritmo, as pausas, os aspectos cognitivos e a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. 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