{"id":37759,"date":"2026-09-25T00:00:00","date_gmt":"2026-09-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/09\/25\/336710-historias-mostram-o-valor-da-diversidade-no-mercado\/"},"modified":"2026-09-25T00:00:00","modified_gmt":"2026-09-25T00:00:00","slug":"336710-historias-mostram-o-valor-da-diversidade-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/09\/25\/336710-historias-mostram-o-valor-da-diversidade-no-mercado\/","title":{"rendered":"Hist\u00f3rias mostram o valor da diversidade no mercado"},"content":{"rendered":"

Desde crian\u00e7a, o gerente de Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Tributos, M\u00e1rcio dos Santos Silva, percebia que havia algo diferente na forma como enxergava o mundo e se relacionava com as pessoas. Algumas situa\u00e7\u00f5es do cotidiano pareciam exigir dele um esfor\u00e7o maior do que dos demais, mas, durante muitos anos, ele n\u00e3o sabia explicar exatamente o porqu\u00ea. Foi apenas h\u00e1 cerca de tr\u00eas anos, j\u00e1 adulto, que recebeu o diagn\u00f3stico de autismo n\u00edvel 1 de suporte.<\/p>\n

\u00c0quela altura, M\u00e1rcio j\u00e1 estava h\u00e1 quatro anos no Grupo Amil, onde ingressou para atuar no projeto de implanta\u00e7\u00e3o do SAP. Foi no ambiente de trabalho que come\u00e7ou a compreender sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria sob uma nova perspectiva e a perceber que o diagn\u00f3stico n\u00e3o precisava representar um limite para sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n

"Quando recebi o diagn\u00f3stico, preferi n\u00e3o falar sobre isso por receio de como poderia repercutir, mas o acolhimento que encontrei na Amil me mostrou que n\u00e3o precisava ter esse medo. Hoje, vejo que compartilhar a minha experi\u00eancia tamb\u00e9m pode ajudar outras pessoas a acreditarem que podem ocupar diferentes espa\u00e7os, inclusive posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Para mim, inclus\u00e3o \u00e9 entender que cada pessoa tem suas caracter\u00edsticas e necessidades e criar condi\u00e7\u00f5es para que ela possa desenvolver todo o seu potencial", afirma M\u00e1rcio.<\/p>\n

A experi\u00eancia tamb\u00e9m mudou a forma como ele enxerga o pr\u00f3prio papel de l\u00edder. \u00c0 frente de uma equipe de quase 30 pessoas, sendo quatro delas com defici\u00eancia, M\u00e1rcio procura compreender as caracter\u00edsticas e necessidades de cada profissional para identificar poss\u00edveis adapta\u00e7\u00f5es e criar condi\u00e7\u00f5es para que todos possam desempenhar suas atividades.<\/p>\n

"A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo tamb\u00e9m passa pelo pr\u00f3prio time e pela exist\u00eancia de pessoas capazes de identificar necessidades, acolher colegas e sinalizar situa\u00e7\u00f5es que exigem aten\u00e7\u00e3o."<\/p>\n

Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica<\/a> (IBGE) mostram que 18,6 milh\u00f5es de pessoas com dois anos ou mais tinham alguma defici\u00eancia no Brasil. No mercado de trabalho, por\u00e9m, a participa\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico ainda \u00e9 menor do que a de pessoas sem defici\u00eancia, conforme o instituto.<\/a><\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, ampliar a inclus\u00e3o no ambiente corporativo envolve mais do que cumprir as exig\u00eancias legais. Para as empresas, significa tamb\u00e9m criar condi\u00e7\u00f5es para que profissionais com diferentes trajet\u00f3rias possam ingressar, permanecer, se desenvolver e ocupar posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n

"Ampliar a presen\u00e7a de pessoas com defici\u00eancia em nossos times \u00e9 parte do compromisso do Grupo Amil com um ambiente de trabalho cada vez mais diverso, inclusivo e preparado para reconhecer diferentes talentos e trajet\u00f3rias. Queremos oferecer oportunidades reais de desenvolvimento profissional e construir um espa\u00e7o em que cada pessoa possa contribuir com suas compet\u00eancias e tamb\u00e9m crescer junto com a empresa", afirma Ricardo Burgos, vice-presidente de Pessoas e Seguran\u00e7a Corporativa do Grupo Amil.<\/p>\n

Atualmente, profissionais com defici\u00eancia est\u00e3o presentes em diferentes \u00e1reas do Grupo Amil. A enfermagem concentra 32,7% desse p\u00fablico, seguida por opera\u00e7\u00f5es, com 24,8%, e cl\u00ednicas e programas, com 18,2%. Juntas, as tr\u00eas \u00e1reas re\u00fanem 75,7% dos profissionais com defici\u00eancia considerados no levantamento. Tamb\u00e9m h\u00e1 presen\u00e7a em \u00e1reas como Clientes, Medicina Diagn\u00f3stica, Pessoas e Seguran\u00e7a Corporativa, e \u00c1rea M\u00e9dica.<\/p>\n

Entre os profissionais, 51% t\u00eam defici\u00eancia f\u00edsica, 22,7% defici\u00eancia visual e 15,7% defici\u00eancia auditiva. As mulheres representam 67% desse grupo, e os homens, 33%. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s gera\u00e7\u00f5es, 49% s\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y, 38% da gera\u00e7\u00e3o X, 11% da gera\u00e7\u00e3o Z e 2% s\u00e3o baby boomers. As pessoas com defici\u00eancia em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a representam 4,5% do total analisado.<\/p>\n

Caminho de reconstru\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Em 2019, um acidente de moto interrompeu a atua\u00e7\u00e3o de Renato Santana como t\u00e9cnico de enfermagem e mudou completamente sua rotina. Com uma nova condi\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia f\u00edsica, ele precisou lidar n\u00e3o apenas com as mudan\u00e7as impostas pelo acidente, mas tamb\u00e9m com as barreiras para retornar ao mercado de trabalho.<\/p>\n

Foi nesse per\u00edodo que encontrou no esporte uma possibilidade de reconstruir sua rela\u00e7\u00e3o com o pr\u00f3prio corpo, ampliar sua autonomia e retomar projetos pessoais e profissionais. A esgrima surgiu de maneira inesperada e o primeiro contato com a modalidade acabou se transformando em uma nova paix\u00e3o. Desde ent\u00e3o, Renato mant\u00e9m uma rotina de treinamentos e participa de competi\u00e7\u00f5es. Atualmente, ocupa o 1\u00ba lugar no ranking nacional de sabre, o 2\u00ba lugar em espada e o 4\u00ba lugar em florete.<\/p>\n

No Hospital Luz Vila Mariana, onde trabalha h\u00e1 um ano como analista administrativo, ele tamb\u00e9m encontrou uma maneira de aproveitar os conhecimentos adquiridos ao longo da carreira na \u00e1rea da sa\u00fade, contribuindo com processos relacionados aos protocolos de dor tor\u00e1cica, sepse e acidente vascular cerebral (AVC).<\/p>\n

"Hoje, concilio trabalho, treinos e competi\u00e7\u00f5es. O esporte me trouxe de volta uma sensa\u00e7\u00e3o de autonomia e me mostrou que eu poderia continuar estabelecendo objetivos e buscando novos desafios. No trabalho, tamb\u00e9m procuro seguir esse caminho, aprendendo, contribuindo com minha experi\u00eancia e buscando me desenvolver. Para mim, poder continuar construindo essas duas partes da minha vida representa uma conquista muito importante", conta Renato.<\/p>\n

Para Yuri Messias, diretor do Hospital Luz Vila Mariana, a trajet\u00f3ria de Renato tamb\u00e9m evidencia como o ambiente de trabalho pode contribuir para que profissionais com defici\u00eancia desenvolvam suas potencialidades.<\/p>\n

"Ter o Renato em nossa equipe nos mostra, na pr\u00e1tica, que inclus\u00e3o passa por reconhecer o profissional para al\u00e9m da defici\u00eancia. Ele traz uma trajet\u00f3ria na \u00e1rea da sa\u00fade, conhecimento t\u00e9cnico, experi\u00eancia e, ao mesmo tempo, uma hist\u00f3ria de dedica\u00e7\u00e3o ao esporte. Nosso papel como lideran\u00e7a \u00e9 criar um ambiente em que essas diferentes experi\u00eancias possam ser valorizadas e em que cada profissional tenha condi\u00e7\u00f5es para desenvolver seu trabalho e seus projetos", afirma Yuri.<\/p>\n

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