{"id":34583,"date":"2026-08-31T00:00:00","date_gmt":"2026-08-31T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/08\/31\/320197-selo-7pegg-reconhece-praticas-colaborativas-no-trabalho\/"},"modified":"2026-08-31T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-31T00:00:00","slug":"320197-selo-7pegg-reconhece-praticas-colaborativas-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/08\/31\/320197-selo-7pegg-reconhece-praticas-colaborativas-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Selo 7PEGG reconhece pr\u00e1ticas colaborativas no trabalho"},"content":{"rendered":"

A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora 1 (NR\u20111), publicada em 26 de maio de 2026, incluiu explicitamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es quanto \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil.<\/p>\n

Nesse contexto, a certifica\u00e7\u00e3o Selo Pr\u00f3\u2011Social 7PEGG<\/a>, criada pela plataforma Educa\u00e7\u00e3o para Gentileza e Generosidade (EGG)<\/a> e desenvolvida pela Umbigo do Mundo Comunica\u00e7\u00e3o, passou a avaliar empresas e institui\u00e7\u00f5es brasileiras segundo sete princ\u00edpios \u2013 gentileza, generosidade, solidariedade, sustentabilidade, diversidade, respeito e cidadania \u2013 por meio de um question\u00e1rio composto por 43 quest\u00f5es que medem percep\u00e7\u00e3o geral e categorias espec\u00edficas de conviv\u00eancia, como atitude individual, percep\u00e7\u00e3o do outro, lideran\u00e7a e conduta corporativa.<\/p>\n

A iniciativa surgiu da constata\u00e7\u00e3o de que fatores relacionais, culturais e humanos, muitas vezes invis\u00edveis, influenciam a produtividade e a qualidade de vida no trabalho. A Umbigo do Mundo<\/a>, com 27 anos de atua\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia em mais de 250 ambientes de trabalho, desenvolveu os Indicadores Pr\u00f3\u2011Sociais 7PEGG para tornar mensur\u00e1veis esses aspectos.<\/p>\n

"Vivemos uma acelera\u00e7\u00e3o das demandas impulsionada pela virtualiza\u00e7\u00e3o dos processos, o excesso de est\u00edmulos e a chamada ‘infoxica\u00e7\u00e3o’, que fragmentam a aten\u00e7\u00e3o e aumentam a sobrecarga. No plano emocional e relacional, cresce uma intoler\u00e2ncia generalizada, muitas vezes acompanhada de desrespeito e discrimina\u00e7\u00f5es veladas, al\u00e9m de uma dificuldade crescente de escuta e empatia. Soma-se a isso uma dimens\u00e3o existencial, marcada pela falta de perspectiva de futuro e pela perda de sentido no trabalho, o que afeta diretamente o engajamento e a qualidade das rela\u00e7\u00f5es", explicou Marina Pechlivanis, s\u00f3cia da Umbigo do Mundo.<\/p>\n

"Avaliar os 7PEGG permite mapear ‘se e como’ esses valores se expressam em decis\u00f5es e pr\u00e1ticas cotidianas. Coloc\u00e1\u2011los em pr\u00e1tica \u00e9 como adotar um ‘EPI comportamental’, medida preventiva que pode proteger a sa\u00fade mental, relacional e social nos ambientes de trabalho. Os indicadores n\u00e3o apenas medem, mas orientam, educam e transformam, tornando vis\u00edvel aquilo que, por muito tempo, foi tratado como intang\u00edvel", completou a mesma interlocutora.<\/p>\n

At\u00e9 o momento, quatro organiza\u00e7\u00f5es foram certificadas. A primeira foi a empresa Morena Agro, localizada em Mato Grosso, cuja coordenadora de Gente & Gest\u00e3o, Thayane Souza Costa, atribuiu o resultado \u00e0 trajet\u00f3ria da companhia: "Viemos de uma hist\u00f3ria simples, de raiz, e sabemos que s\u00e3o as pessoas e as rela\u00e7\u00f5es que sustentam qualquer resultado. Estamos mais humanos, mais pr\u00f3ximos e mais conscientes".<\/p>\n

A ONG Observat\u00f3rio do Terceiro Setor, de S\u00e3o Paulo, recebeu o selo. Na ocasi\u00e3o, o superintendente Diego Scala destacou a import\u00e2ncia para a miss\u00e3o institucional: "\u00c9 crucial que a gente proporcione um ambiente de trabalho acolhedor e humanizado".<\/p>\n

No Centro Educacional Inova\u00e7\u00e3o, em Pombos (PE), a diretora Mylena Cavalcanti resumiu o impacto pr\u00e1tico: "Quando a gente transforma gentileza, generosidade e respeito em indicadores, conseguimos acompanhar, medir e cuidar melhor das rela\u00e7\u00f5es".<\/p>\n

Por fim, o Grupo Bueno, de S\u00e3o Caetano do Sul (SP), atuante nos segmentos de arquitetura e cenografia, representado por Leila Malvezzi Bueno, afirmou que o conhecimento dos indicadores permite converter percep\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o: "Criamos um ambiente em que as pessoas se sintam respeitadas, ouvidas e parte da constru\u00e7\u00e3o. O selo Pr\u00f3\u2011Social reconhece justamente esse compromisso que buscamos viver todos os dias".<\/p>\n

A Educa\u00e7\u00e3o para Gentileza e Generosidade (EGG) se apresenta como um movimento de mobiliza\u00e7\u00e3o social que oferece metodologias de ensino, pr\u00eamios para escolas, din\u00e2micas de treinamento para ambientes de trabalho, estudos, pesquisas, testes, manuais de autoconhecimento e eventos gratuitos, visando disseminar informa\u00e7\u00f5es, estimular mudan\u00e7as de h\u00e1bitos e gerar efeitos sist\u00eamicos em diferentes p\u00fablicos.<\/p>\n

Historicamente, n\u00e3o existiam ferramentas estruturadas para mensurar comportamentos pr\u00f3\u2011sociais no ambiente corporativo. Os Indicadores Pr\u00f3\u2011Sociais 7PEGG preenchem essa lacuna ao proporcionar m\u00e9tricas cont\u00ednuas orientadas por valores humanos, considerados essenciais para a conviv\u00eancia saud\u00e1vel e para a qualidade da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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