{"id":29594,"date":"2026-07-20T00:00:00","date_gmt":"2026-07-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/07\/20\/324138-reskilling-reduz-pressao-da-escassez-de-talentos\/"},"modified":"2026-07-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-20T00:00:00","slug":"324138-reskilling-reduz-pressao-da-escassez-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/20\/324138-reskilling-reduz-pressao-da-escassez-de-talentos\/","title":{"rendered":"Reskilling reduz press\u00e3o da escassez de talentos"},"content":{"rendered":"<p>O desafio de encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias tem levado organiza\u00e7\u00f5es a rever suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m de seguir contratando novos talentos, as empresas ampliam os investimentos na requalifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. No Brasil, esse movimento aparece na&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\" rel=\"follow\">Pesquisa de Escassez de Talentos 2026<\/a>&nbsp;do&nbsp;ManpowerGroup: 44% dos empregadores apontam o&nbsp;upskilling&nbsp;e o&nbsp;reskilling&nbsp;dos colaboradores como principal resposta ao desafio de preencher vagas.<\/p>\n<p>Segundo o mesmo levantamento, 80% dos empregadores no pa\u00eds relatam dificuldade para contratar. Para Nilson Pereira, CEO do&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/home\/\" rel=\"follow\">ManpowerGroup&nbsp;Brasil<\/a>, o cen\u00e1rio&nbsp;evidencia&nbsp;que a escassez deixou de ser um desafio pontual e passou a exigir respostas mais estruturadas. &quot;A dificuldade de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 restrita a fun\u00e7\u00f5es muito espec\u00edficas. O que se v\u00ea \u00e9 um descompasso mais amplo entre as compet\u00eancias dispon\u00edveis e as habilidades que o mercado passou a demandar com mais velocidade&quot;, afirma.<\/p>\n<p>O&nbsp;<a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/reskilling-e-upskilling\" rel=\"follow\">reskilling&nbsp;ganha espa\u00e7o<\/a>&nbsp;como estrat\u00e9gia complementar \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais, acelerando a forma\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias cr\u00edticas e ampliando o desenvolvimento dos talentos que j\u00e1 fazem parte das equipes. O conceito est\u00e1 ligado \u00e0 requalifica\u00e7\u00e3o de profissionais para o desempenho de novas fun\u00e7\u00f5es, geralmente em resposta a mudan\u00e7as no neg\u00f3cio, na tecnologia ou na estrutura do mercado de trabalho.&quot;A contrata\u00e7\u00e3o continua sendo fundamental para incorporar compet\u00eancias \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es. Ao mesmo tempo, desenvolver quem j\u00e1 faz parte da empresa \u00e9 essencial para acompanhar a velocidade das transforma\u00e7\u00f5es do mercado. O&nbsp;reskilling&nbsp;passa a ser uma resposta pr\u00e1tica para fortalecer essas duas estrat\u00e9gias&quot;, diz Pereira.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a acompanha a transforma\u00e7\u00e3o das habilidades mais demandadas. A&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/insights\/estudos\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\" rel=\"follow\">Pesquisa de Escassez de Talentos 2026<\/a>&nbsp;mostra que, pela primeira vez, compet\u00eancias ligadas \u00e0 intelig\u00eancia artificial (IA) lideram o ranking das habilidades t\u00e9cnicas mais dif\u00edceis de encontrar, tanto no mundo quanto no Brasil. Desenvolvimento de modelos e aplica\u00e7\u00f5es de IA aparece no topo da lista, seguido por \u00e1reas como TI e dados, marketing e vendas e atendimento ao cliente.<\/p>\n<p>O avan\u00e7o do&nbsp;reskilling&nbsp;reflete uma transforma\u00e7\u00e3o mais ampla no&nbsp;mercado. O&nbsp;<a href=\"https:\/\/7793757.hs-sites.com\/hubfs\/MPG-The-Human-Edge-2026-Global-Trends-Report.pdf?hsCtaAttrib=205587044536\" rel=\"follow\">Relat\u00f3rio de Tend\u00eancias Globais 2026, do&nbsp;ManpowerGroup<\/a>, aponta que a requalifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho ganha relev\u00e2ncia \u00e0 medida que ferramentas digitais e intelig\u00eancia artificial transformam tarefas, fun\u00e7\u00f5es e modelos operacionais. O estudo indica ainda que 62% dos trabalhadores querem construir sua carreira no empregador atual, refor\u00e7ando o potencial de programas internos de desenvolvimento e mobilidade.<\/p>\n<p>Para Pereira, esse cen\u00e1rio exige uma mudan\u00e7a de mentalidade das lideran\u00e7as. &quot;O foco deixa de ser apenas encontrar algu\u00e9m que j\u00e1 chegue pronto. A discuss\u00e3o passa a ser como identificar potencial, quais compet\u00eancias podem ser desenvolvidas e de que forma a empresa cria um ambiente onde a aprendizagem cont\u00ednua fa\u00e7a parte da rotina&quot;, ressalta.<\/p>\n<p>Mais do que oferecer treinamentos pontuais, programas de&nbsp;reskilling&nbsp;precisam estar conectados \u00e0s prioridades do neg\u00f3cio e \u00e0s oportunidades reais de mobilidade interna para gerar resultados. &quot;Reskilling&nbsp;n\u00e3o deve ser visto apenas como resposta emergencial \u00e0 falta de profissionais. Ele passa a fazer parte de uma agenda mais ampla de sustentabilidade do neg\u00f3cio, porque amplia a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o da empresa e fortalece a reten\u00e7\u00e3o em um mercado mais competitivo&quot;, pondera o executivo.<\/p>\n<p>A tend\u00eancia \u00e9 que esse tipo de iniciativa avance \u00e0 medida que a escassez de talentos continue pressionando as empresas e a transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica altere o perfil das fun\u00e7\u00f5es. &quot;Quando contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento caminham juntos, as empresas ampliam sua capacidade de responder \u00e0s mudan\u00e7as do mercado. Atrair talentos continua sendo essencial para incorporar novas compet\u00eancias, enquanto o&nbsp;reskilling&nbsp;fortalece quem j\u00e1 est\u00e1 na organiza\u00e7\u00e3o e prepara a empresa para os desafios futuros&quot;, resume Pereira.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/324138?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A escassez de talentos leva empresas a combinar a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais com investimentos em reskilling. Pesquisa do ManpowerGroup mostra que 44% dos empregadores brasileiros j\u00e1 priorizam a requalifica\u00e7\u00e3o da for\u00e7a de trabalho para reduzir lacunas de compet\u00eancias.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":29595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,342,347,324,323],"class_list":["post-29594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-industrias","tag-negocios","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reskilling reduz press\u00e3o da escassez de talentos - Portal Masculino de Moda, Beleza, Luxo and Business - Angel Boss<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/20\/324138-reskilling-reduz-pressao-da-escassez-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reskilling reduz press\u00e3o da escassez de talentos - Portal Masculino de Moda, Beleza, Luxo and Business - Angel Boss\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A escassez de talentos leva empresas a combinar a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais com investimentos em reskilling. 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