{"id":29548,"date":"2026-07-17T00:00:00","date_gmt":"2026-07-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/07\/17\/334145-gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta\/"},"modified":"2026-07-17T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-17T00:00:00","slug":"334145-gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/17\/334145-gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o em sa\u00fade ocupacional evolui com nova proposta"},"content":{"rendered":"

A discuss\u00e3o sobre a responsabilidade t\u00e9cnica em programas de sa\u00fade ocupacional ganha for\u00e7a \u00e0 medida que empresas e entidades do setor defendem um modelo em que a responsabilidade perante os conselhos profissionais seja atribu\u00edda \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e n\u00e3o exclusivamente aos m\u00e9dicos registrados individualmente. A proposta acompanha a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a>, em vigor desde 2025, que ampliou o papel das empresas na gest\u00e3o integrada de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, incluindo fatores de risco psicossociais.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de especialistas, o reconhecimento da empresa como respons\u00e1vel t\u00e9cnica tende a conferir maior estabilidade aos programas de sa\u00fade ocupacional, uma vez que a estrutura organizacional permanece ativa independentemente da substitui\u00e7\u00e3o de profissionais. Nesse modelo, o profissional de medicina mant\u00e9m sua atua\u00e7\u00e3o como diretor t\u00e9cnico ou coordenador dos programas, enquanto a responsabilidade regulat\u00f3ria passa a ter car\u00e1ter institucional, reduzindo processos administrativos e fortalecendo a governan\u00e7a corporativa.<\/p>\n

O formato atualmente adotado exige que as organiza\u00e7\u00f5es atualizem os registros junto aos conselhos profissionais sempre que ocorre a substitui\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico respons\u00e1vel. Al\u00e9m do impacto operacional, estudos publicados na Revista Brasileira de Sa\u00fade Ocupacional (RBSO)<\/a> apontam que o excesso de procedimentos burocr\u00e1ticos figura entre os principais fatores que comprometem a efici\u00eancia dos programas voltados \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n

Com 11 anos de atua\u00e7\u00e3o, a Associa\u00e7\u00e3o de Gest\u00e3o em Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional (AGSSO) defende que a mudan\u00e7a representa uma evolu\u00e7\u00e3o do modelo de gest\u00e3o adotado no pa\u00eds. O presidente eleito da entidade, C\u00e9sar Augusto Ciongoli, que assumir\u00e1 o cargo em 28 de julho de 2026, afirma que a proposta busca adequar a responsabilidade t\u00e9cnica \u00e0 realidade operacional das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

"As empresas possuem estrutura permanente para garantir a continuidade dos programas de sa\u00fade ocupacional, enquanto os profissionais podem ser substitu\u00eddos ao longo do tempo. O reconhecimento da responsabilidade institucional fortalece a governan\u00e7a, reduz entraves administrativos e preserva a atua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica dos m\u00e9dicos e demais especialistas envolvidos na condu\u00e7\u00e3o dessas iniciativas", destaca o executivo.<\/p>\n

Levantamentos recentes indicam que a discuss\u00e3o tamb\u00e9m encontra respaldo nas prioridades das empresas. A pesquisa Pulso RH 2025<\/a>, realizada pela Alice em parceria com a Benefic\u00eancia Portuguesa de S\u00e3o Paulo, mostra que organiza\u00e7\u00f5es que investem de forma estruturada em sa\u00fade e bem-estar registram maior engajamento dos colaboradores.<\/p>\n

Segundo o estudo, 70% dos trabalhadores dessas empresas classificam sua sa\u00fade como "boa" ou "\u00f3tima", enquanto 65% dos gestores apontam a burocracia como um dos principais obst\u00e1culos para ampliar a efetividade dos programas de sa\u00fade ocupacional. J\u00e1 82% dos profissionais afirmam confiar mais em iniciativas conduzidas diretamente pelas empresas.<\/p>\n

Para Ciongoli, o debate sobre responsabilidade institucional tende a ganhar relev\u00e2ncia diante da amplia\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias regulat\u00f3rias e da necessidade de tornar os programas de sa\u00fade ocupacional mais eficientes.<\/p>\n

"A AGSSO inicia um novo ciclo comprometida em ampliar o di\u00e1logo entre empresas, profissionais e \u00f3rg\u00e3os reguladores para contribuir com um ambiente de neg\u00f3cios mais seguro e eficiente. A partir de 28 de julho, nossa atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 voltada \u00e0 continuidade do trabalho desenvolvido pela associa\u00e7\u00e3o, buscando solu\u00e7\u00f5es que conciliem seguran\u00e7a jur\u00eddica, efici\u00eancia operacional e prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores", conclui.<\/p>\n

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AGSSO defende que empresas assumam protagonismo t\u00e9cnico em linha com mudan\u00e7as regulat\u00f3rias e inicia novo ciclo de gest\u00e3o em julho\/2026<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":29549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[359,341,324,369,352],"class_list":["post-29548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-ciencia","tag-economia","tag-negocios","tag-politicas","tag-saude-e-bem-estar"],"yoast_head":"\nGest\u00e3o em sa\u00fade ocupacional evolui com nova proposta - Portal Masculino de Moda, Beleza, Luxo and Business - Angel Boss<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/17\/334145-gestao-em-saude-ocupacional-evolui-com-nova-proposta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o em sa\u00fade ocupacional evolui com nova proposta - 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