{"id":28567,"date":"2026-07-06T00:00:00","date_gmt":"2026-07-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/07\/06\/327871-ia-no-trabalho-exige-novas-capacidades-humanas\/"},"modified":"2026-07-06T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-06T00:00:00","slug":"327871-ia-no-trabalho-exige-novas-capacidades-humanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/06\/327871-ia-no-trabalho-exige-novas-capacidades-humanas\/","title":{"rendered":"IA no trabalho exige novas capacidades humanas"},"content":{"rendered":"

A amplia\u00e7\u00e3o do uso de intelig\u00eancia artificial nas empresas tem deslocado parte do debate corporativo. Al\u00e9m do acesso a ferramentas, organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam discutido como adaptar processos, preparar equipes e desenvolver capacidades humanas para transformar tecnologia em pr\u00e1tica de trabalho.<\/p>\n

De acordo com o relat\u00f3rio "The Future of Jobs Report 2025<\/a>", do World Economic Forum, mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, fragmenta\u00e7\u00e3o geoecon\u00f4mica, incerteza econ\u00f4mica, transi\u00e7\u00e3o verde e altera\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas est\u00e3o entre os fatores que devem transformar o mercado de trabalho at\u00e9 2030. O levantamento re\u00fane respostas de mais de mil empregadores globais, que representam mais de 14 milh\u00f5es de trabalhadores em 22 setores e 55 economias.<\/p>\n

O mesmo relat\u00f3rio aponta que 39% das principais habilidades exigidas no mercado de trabalho devem mudar at\u00e9 2030. Entre as compet\u00eancias em crescimento est\u00e3o IA e big data, redes e ciberseguran\u00e7a, letramento tecnol\u00f3gico, pensamento criativo, resili\u00eancia, flexibilidade, agilidade, curiosidade, aprendizagem cont\u00ednua, lideran\u00e7a e influ\u00eancia social.<\/p>\n

Outro estudo, da McKinsey<\/a>, publicado em 2025, indica que mais de tr\u00eas quartos das organiza\u00e7\u00f5es pesquisadas utilizam IA em ao menos uma fun\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio. O levantamento tamb\u00e9m aponta que empresas come\u00e7am a redesenhar fluxos de trabalho, elevar a governan\u00e7a de IA e treinar colaboradores para participar da implanta\u00e7\u00e3o dessas tecnologias. Segundo a consultoria, a captura de valor com IA est\u00e1 associada a fatores como estrat\u00e9gia, talentos, modelo operacional, tecnologia, dados, ado\u00e7\u00e3o e escala.<\/p>\n

No Brasil, o Work Trend Index 2025<\/a>, da Microsoft, aponta que 94% dos l\u00edderes ouvidos no pa\u00eds consideram o ano atual crucial para repensar aspectos fundamentais de estrat\u00e9gia e opera\u00e7\u00f5es. O relat\u00f3rio associa essa mudan\u00e7a \u00e0 presen\u00e7a crescente da IA no trabalho e \u00e0 reorganiza\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, equipes e modelos de gest\u00e3o.<\/p>\n

Nesse contexto, S\u00e3o Paulo receber\u00e1, nos dias 19 e 20 de agosto de 2026, uma edi\u00e7\u00e3o do Future Skills Masterclass<\/a>, programa presencial da Hyper Island<\/a> voltado a l\u00edderes, tomadores de decis\u00e3o, profissionais de inova\u00e7\u00e3o, recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, marketing e ind\u00fastrias criativas. A programa\u00e7\u00e3o prev\u00ea dois dias de atividades sobre inova\u00e7\u00e3o em um mundo p\u00f3s-IA e lideran\u00e7a em cen\u00e1rios de transforma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/p>\n

Segundo o material do evento, o primeiro dia aborda o papel da intelig\u00eancia artificial na forma como profissionais se conectam, aprendem e colaboram. O segundo dia trata de lideran\u00e7a em contextos nos quais as respostas nem sempre est\u00e3o definidas, com temas como adaptabilidade, pensamento cr\u00edtico, colabora\u00e7\u00e3o, foresight e tomada de decis\u00e3o em ambientes complexos.<\/p>\n

A edi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea a participa\u00e7\u00e3o de profissionais de diferentes setores e empresas, com possibilidade de participa\u00e7\u00e3o em grupo por equipes corporativas. A proposta \u00e9 reunir l\u00edderes e inovadores de diferentes segmentos em torno de discuss\u00f5es sobre habilidades futuras, aprendizagem cont\u00ednua, intelig\u00eancia coletiva e aplica\u00e7\u00e3o de ferramentas em desafios organizacionais.<\/p>\n

Para Benito Berretta, diretor-geral da Hyper Island Am\u00e9ricas, a discuss\u00e3o sobre IA no trabalho envolve dimens\u00f5es que ultrapassam o uso t\u00e9cnico das plataformas. "A ado\u00e7\u00e3o de IA envolve redesenho do trabalho, aprendizagem e novas formas de colabora\u00e7\u00e3o", afirma.<\/p>\n

O avan\u00e7o da IA nas empresas indica que o tema deve permanecer associado \u00e0 agenda de desenvolvimento de pessoas, gest\u00e3o da mudan\u00e7a e estrat\u00e9gia organizacional nos pr\u00f3ximos anos. A discuss\u00e3o passa a envolver, al\u00e9m da implementa\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, a capacidade de preparar lideran\u00e7as e equipes para operar em ambientes de transforma\u00e7\u00e3o constante.<\/p>\n

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Pesquisas recentes indicam que a ado\u00e7\u00e3o de IA nas empresas depende de mudan\u00e7as em processos, governan\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e aprendizagem. 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