{"id":27913,"date":"2026-06-29T00:00:00","date_gmt":"2026-06-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/06\/29\/329824-transportadoras-incluem-saude-mental-na-gestao-de-riscos\/"},"modified":"2026-06-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-06-29T00:00:00","slug":"329824-transportadoras-incluem-saude-mental-na-gestao-de-riscos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/06\/29\/329824-transportadoras-incluem-saude-mental-na-gestao-de-riscos\/","title":{"rendered":"Transportadoras incluem sa\u00fade mental na gest\u00e3o de riscos"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-1\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> colocou a sa\u00fade mental no centro das discuss\u00f5es sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional. A partir da inclus\u00e3o dos <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/economiasc.com\/2026\/06\/29\/nr-1-suspensao-das-multas-nao-dos-riscos\/\">riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/a>, empresas de diversos segmentos passaram a revisar processos internos, identificar fatores relacionados ao adoecimento emocional e estruturar a\u00e7\u00f5es preventivas.<\/p>\n<p>No transporte rodovi\u00e1rio de cargas, a mudan\u00e7a ganha relev\u00e2ncia diante das <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.canalrural.com.br\/politica\/revisao-de-jornada-podera-ter-ajuste-especifico-para-caminhoneiros-diz-ministro\/\">caracter\u00edsticas da atividade<\/a>. Jornadas longas, press\u00e3o por prazos, varia\u00e7\u00f5es de turnos, condi\u00e7\u00f5es de tr\u00e1fego e per\u00edodos prolongados longe da fam\u00edlia est\u00e3o entre os fatores que podem impactar o bem-estar dos profissionais e, consequentemente, a seguran\u00e7a das opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 determina que as empresas passem a identificar, avaliar e gerenciar fatores psicossociais presentes no ambiente de trabalho, integrando essas informa\u00e7\u00f5es ao PGR e aos planos de a\u00e7\u00e3o voltados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o. Segundo o assessor jur\u00eddico-ambiental do Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e Log\u00edstica de Minas Gerais (Setcemg), Walter Cerqueira, a mudan\u00e7a representa uma evolu\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o dos riscos ocupacionais.&quot;A discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental no trabalho n\u00e3o surgiu agora. Organismos internacionais e estudos realizados ao longo dos \u00faltimos anos j\u00e1 demonstravam o impacto dos transtornos mentais na produtividade e nos afastamentos. O que a NR-1 faz \u00e9 estruturar uma metodologia para que as empresas possam identificar esses fatores, avaliar sua relev\u00e2ncia e implementar medidas de controle&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Cerqueira explica que a norma exige a realiza\u00e7\u00e3o de invent\u00e1rios dos riscos psicossociais e a elabora\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o espec\u00edficos para mitiga\u00e7\u00e3o dos fatores identificados. &quot;Os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o gerenciamento de riscos ocupacionais. Isso exige das organiza\u00e7\u00f5es uma atua\u00e7\u00e3o preventiva e baseada em evid\u00eancias, permitindo decis\u00f5es mais assertivas tanto para a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores quanto para a sustentabilidade das empresas&quot;, menciona.<\/p>\n<p>No setor de transporte rodovi\u00e1rio, os fatores associados \u00e0 sa\u00fade mental possuem caracter\u00edsticas espec\u00edficas. A rotina dos motoristas e demais profissionais da opera\u00e7\u00e3o demanda aten\u00e7\u00e3o permanente, capacidade de tomada de decis\u00e3o e resist\u00eancia f\u00edsica e emocional.<\/p>\n<p>De acordo com o coordenador de seguran\u00e7a, sa\u00fade e meio ambiente da Transpedrosa, Marco T\u00falio, a empresa j\u00e1 vem desenvolvendo a\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0s novas exig\u00eancias da norma. &quot;A empresa realiza pesquisas internas para identifica\u00e7\u00e3o de fatores de risco, promove o mapeamento dos aspectos psicossociais e incorpora essas informa\u00e7\u00f5es ao PGR. O objetivo \u00e9 identificar precocemente situa\u00e7\u00f5es que possam comprometer o bem-estar f\u00edsico e emocional dos colaboradores e adotar medidas preventivas&quot;, detalha.<\/p>\n<p>Entre as iniciativas implementadas pela companhia est\u00e3o programas de gest\u00e3o de fadiga, acompanhamento m\u00e9dico ocupacional, a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental, desenvolvimento de lideran\u00e7as, canal de \u00e9tica e programas voltados \u00e0 participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<p>Segundo o coordenador, a atividade exige cuidados permanentes. &quot;O transporte rodovi\u00e1rio apresenta desafios relacionados \u00e0 longa perman\u00eancia na dire\u00e7\u00e3o, jornadas extensas, mudan\u00e7as de hor\u00e1rios, condi\u00e7\u00f5es de tr\u00e1fego e afastamento familiar. Esses fatores podem contribuir para fadiga f\u00edsica e mental, redu\u00e7\u00e3o da aten\u00e7\u00e3o e aumento do risco de acidentes. Por isso, investimos em controle de jornada, gest\u00e3o de escalas, treinamentos peri\u00f3dicos e monitoramento cont\u00ednuo dos indicadores operacionais e comportamentais&quot;, acentua.<\/p>\n<p><strong>Cultura organizacional ganha protagonismo<\/strong><\/p>\n<p>Para as empresas, a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1 vai al\u00e9m do cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o legal. A mudan\u00e7a tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para o fortalecimento das pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas e da cultura organizacional.<\/p>\n<p>Segundo a assessora da diretoria da Transpedrosa, Ana Paula Pedrosa, a incorpora\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais ao gerenciamento corporativo representa um avan\u00e7o importante para o setor. &quot;A atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a a necessidade de uma abordagem integrada entre seguran\u00e7a, sa\u00fade e gest\u00e3o de pessoas. Ao identificar fatores que possam impactar o bem-estar dos colaboradores, as empresas conseguem atuar de forma antecipada, fortalecendo um ambiente de trabalho mais seguro, saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel&quot;, frisa.<\/p>\n<p>Ela destaca que o cuidado com as pessoas tamb\u00e9m gera reflexos diretos nos resultados das organiza\u00e7\u00f5es. &quot;Iniciativas estruturadas voltadas \u00e0 sa\u00fade mental contribuem para a redu\u00e7\u00e3o de afastamentos, melhoria dos indicadores de seguran\u00e7a, aumento do engajamento e fortalecimento da reten\u00e7\u00e3o de talentos. Trata-se de uma agenda estrat\u00e9gica para o presente e para o futuro do transporte rodovi\u00e1rio de cargas&quot;, ressalta.<\/p>\n<p><strong>Capacita\u00e7\u00e3o se torna aliada da adequa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A prepara\u00e7\u00e3o das empresas tamb\u00e9m passa pela qualifica\u00e7\u00e3o de gestores e profissionais respons\u00e1veis pela implementa\u00e7\u00e3o das novas exig\u00eancias. Nesse contexto, o SEST SENAT disponibiliza gratuitamente o curso &quot;NR-1 e Riscos Psicossociais&quot;, com carga hor\u00e1ria de 20 horas e aulas online. A forma\u00e7\u00e3o aborda a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, identifica\u00e7\u00e3o de perigos psicossociais, elabora\u00e7\u00e3o de invent\u00e1rios de riscos e constru\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o voltados \u00e0 preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o busca apoiar empresas e trabalhadores na constru\u00e7\u00e3o de ambientes organizacionais mais seguros, saud\u00e1veis e preparados para os desafios impostos pela nova regulamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Seguran\u00e7a nas estradas come\u00e7a dentro das empresas<\/strong><\/p>\n<p>A inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na NR-1 refor\u00e7a uma percep\u00e7\u00e3o j\u00e1 consolidada entre especialistas em seguran\u00e7a do trabalho. Quest\u00f5es relacionadas ao estresse, \u00e0 fadiga, \u00e0 sobrecarga emocional e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho possuem impacto direto sobre a aten\u00e7\u00e3o, o desempenho profissional e a preven\u00e7\u00e3o de acidentes.<\/p>\n<p>Ao ampliar o olhar sobre a sa\u00fade dos trabalhadores, a nova regulamenta\u00e7\u00e3o impulsiona uma transforma\u00e7\u00e3o que ultrapassa o ambiente corporativo e alcan\u00e7a toda a cadeia log\u00edstica, contribuindo para opera\u00e7\u00f5es mais seguras, eficientes e sustent\u00e1veis.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/329824?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) amplia a gest\u00e3o dos riscos ocupacionais e fortalece a integra\u00e7\u00e3o entre seguran\u00e7a, sa\u00fade e desempenho operacional<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":27914,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[409,324,369,352],"class_list":["post-27913","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-mobilidade","tag-negocios","tag-politicas","tag-saude-e-bem-estar"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - 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