{"id":25459,"date":"2026-06-08T00:00:00","date_gmt":"2026-06-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/06\/08\/329261-rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-humana\/"},"modified":"2026-06-08T00:00:00","modified_gmt":"2026-06-08T00:00:00","slug":"329261-rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-humana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/06\/08\/329261-rh-desenvolve-estrategias-alem-da-gestao-humana\/","title":{"rendered":"RH desenvolve estrat\u00e9gias al\u00e9m da gest\u00e3o humana"},"content":{"rendered":"<p>A &aacute;rea de Recursos Humanos vem passando por transforma&ccedil;&otilde;es significativas nos &uacute;ltimos anos, assumindo um papel cada vez mais estrat&eacute;gico na sustenta&ccedil;&atilde;o, adapta&ccedil;&atilde;o e crescimento dos neg&oacute;cios. Esse movimento acompanha a crescente complexidade dos mercados, a acelera&ccedil;&atilde;o da transforma&ccedil;&atilde;o digital, o avan&ccedil;o da intelig&ecirc;ncia artificial e a necessidade de as organiza&ccedil;&otilde;es desenvolverem capacidades que lhes permitam atuar com mais agilidade e estar melhor preparadas para os desafios futuros.<\/p>\n<p>Apesar dos avan&ccedil;os conquistados pela &aacute;rea, o RH ainda enfrenta desafios para consolidar seu papel estrat&eacute;gico dentro das organiza&ccedil;&otilde;es. Segundo a pesquisa &quot;A vis&atilde;o dos CEOs sobre o RH no Brasil&quot;, realizada pela FIA Business School em parceria com a <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/qual-vis%C3%A3o-dos-ceos-sobre-o-rh-estudo-exclusivo-da-flash-traz-jhulf\/\" rel=\"follow\">Flash<\/a>, 46% dos dirigentes m&aacute;ximos das empresas entrevistadas esperam que o RH atue como estrategista do neg&oacute;cio. No entanto, na avalia&ccedil;&atilde;o desses executivos, apenas 37% dos l&iacute;deres de RH demonstram estar preparados para desempenhar essa fun&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>Levantamentos recentes refor&ccedil;am esse cen&aacute;rio. Uma <a href=\"https:\/\/www.abrhsp.org.br\/noticias\/blog\/abrh-sp-divulga-os-dados-da-pesquisa-o-cenario-do-rh-no-brasil-realizacao-da-abrh-brasil-e-umanni\/?utm_source=copilot.com\" rel=\"follow\">pesquisa da ABRH Brasil, em parceria com a Umanni<\/a>, aponta que os principais desafios para consolidar um RH estrat&eacute;gico est&atilde;o relacionados &agrave; cultura organizacional (51%), ao desenvolvimento de lideran&ccedil;as (49,6%) e &agrave; automa&ccedil;&atilde;o de processos (49,4%). J&aacute; um estudo da <a href=\"https:\/\/eventos.anpad.org.br\/uploads\/articles\/125\/approved\/098930a1f6c40597f933a2d617f798ba.pdf\" rel=\"follow\">USP e da ANPAD<\/a> revela que, embora muitas empresas contem com &aacute;reas de RH mais estruturadas, poucas avan&ccedil;aram para um modelo de gest&atilde;o verdadeiramente estrat&eacute;gico.<\/p>\n<p>Segundo Mylena Cuenca, s&oacute;cia-fundadora da <a href=\"https:\/\/myndz.com.br\/\" rel=\"follow\">Myndz Expert Recruitment<\/a>, fatores como a pandemia, a escassez de talentos e a acelera&ccedil;&atilde;o da transforma&ccedil;&atilde;o digital impulsionaram uma mudan&ccedil;a importante na forma como as empresas enxergam o RH. Ainda assim, essa evolu&ccedil;&atilde;o ocorre em diferentes n&iacute;veis de maturidade dentro das organiza&ccedil;&otilde;es, e muitas delas ainda n&atilde;o est&atilde;o preparadas para acompanhar essas transforma&ccedil;&otilde;es.<\/p>\n<p>&quot;As empresas come&ccedil;aram a perceber, de forma muito mais clara, que crescimento, inova&ccedil;&atilde;o e competitividade dependem diretamente das pessoas e da capacidade de execu&ccedil;&atilde;o do neg&oacute;cio. E isso passa por estrutura organizacional, lideran&ccedil;a, desenvolvimento de compet&ecirc;ncias futuras e adapta&ccedil;&atilde;o constante. Hoje, essa velocidade de execu&ccedil;&atilde;o se tornou um diferencial competitivo para as organiza&ccedil;&otilde;es&quot;, afirma.<\/p>\n<p>De acordo com a especialista, a transforma&ccedil;&atilde;o digital e as novas din&acirc;micas de trabalho t&ecirc;m impactado diretamente o perfil de profissionais buscados pelo mercado. &quot;Hoje, o RH precisa combinar sensibilidade humana com forte capacidade anal&iacute;tica e vis&atilde;o de neg&oacute;cio. Estruturas mais &aacute;geis, impulsionadas pelo avan&ccedil;o da intelig&ecirc;ncia artificial e pelos novos modelos de trabalho, exigem profissionais capazes de desenhar organiza&ccedil;&otilde;es, influenciar lideran&ccedil;as e sustentar a cultura corporativa, mesmo sem depender exclusivamente da presen&ccedil;a f&iacute;sica em determinadas &aacute;reas do neg&oacute;cio&quot;, avalia.<\/p>\n<p>Um <a href=\"https:\/\/www.lg.com.br\/blog\/hr-strategy-2025-mercer-lg-lugar-de-gente\/?utm_source=copilot.com\" rel=\"follow\">levantamento conduzido pela Mercer<\/a> com 109 empresas brasileiras, que mapeou os principais desafios e estrat&eacute;gias da &aacute;rea de RH, revela que, para 75% das organiza&ccedil;&otilde;es, a reten&ccedil;&atilde;o de talentos ser&aacute; o maior desafio nos pr&oacute;ximos anos. Embora a pesquisa aponte que mais de 90% das empresas j&aacute; iniciaram sua jornada digital, apenas 21% est&atilde;o em est&aacute;gio avan&ccedil;ado de transforma&ccedil;&atilde;o.<\/p>\n<p>Essa transforma&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m vem alterando o perfil dos profissionais buscados para posi&ccedil;&otilde;es estrat&eacute;gicas de RH. Segundo Mylena Cuenca, as empresas passaram a ampliar o olhar para talentos com experi&ecirc;ncias mais conectadas ao neg&oacute;cio, incorporando &agrave; &aacute;rea compet&ecirc;ncias anal&iacute;ticas, vis&atilde;o estrat&eacute;gica e maior proximidade com a opera&ccedil;&atilde;o e os desafios corporativos.<\/p>\n<p>&quot;Com essa evolu&ccedil;&atilde;o do RH, come&ccedil;amos a ver profissionais de outras &aacute;reas se integrando &agrave; fun&ccedil;&atilde;o, principalmente perfis com forte vis&atilde;o de neg&oacute;cio, capacidade anal&iacute;tica e foco em transforma&ccedil;&atilde;o. Ao mesmo tempo, existe uma preocupa&ccedil;&atilde;o muito grande em preservar a ess&ecirc;ncia humana da &aacute;rea de Recursos Humanos, que continua profundamente conectada a temas como lideran&ccedil;a, cultura e desenvolvimento organizacional. O maior desafio est&aacute; justamente em equilibrar sensibilidade humana, vis&atilde;o estrat&eacute;gica e capacidade de execu&ccedil;&atilde;o&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Ela ressalta ainda que, entre os principais desafios para consolidar esse modelo mais estrat&eacute;gico de RH, est&aacute; a escassez de profissionais verdadeiramente h&iacute;bridos. &quot;Ainda vemos muitos perfis com vi&eacute;s operacional ou, no outro extremo, excessivamente conceituais, mas sem capacidade de execu&ccedil;&atilde;o. Al&eacute;m disso, nem todas as empresas est&atilde;o preparadas para absorver esse RH mais estrat&eacute;gico. Falta clareza sobre o papel da &aacute;rea, maturidade da lideran&ccedil;a e, principalmente, abertura para que o RH tenha autonomia e influ&ecirc;ncia real nas decis&otilde;es do neg&oacute;cio&quot;, destaca.<\/p>\n<p>Na viv&ecirc;ncia da Myndz Expert Recruitment, a executiva observa um movimento cada vez mais claro de evolu&ccedil;&atilde;o do RH para uma agenda voltada &agrave; arquitetura organizacional. &quot;Temas como Workforce Planning, desenho organizacional, desenvolvimento de capabilities futuras e aloca&ccedil;&atilde;o estrat&eacute;gica de talentos est&atilde;o cada vez mais presentes nas discuss&otilde;es de Board e diretamente conectados &agrave; capacidade de execu&ccedil;&atilde;o das empresas. Por outro lado, ainda existe um gap relevante entre discurso e pr&aacute;tica. Muitas organiza&ccedil;&otilde;es j&aacute; entendem a import&acirc;ncia desse RH mais estrat&eacute;gico, mas poucas conseguiram estruturar essa atua&ccedil;&atilde;o de forma madura, integrada e consistente dentro do neg&oacute;cio&quot;, conclui Mylena Cuenca.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar: <a href=\"https:\/\/myndz.com.br\/\" rel=\"follow\">Myndz Expert Recruitment<\/a>.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/329261?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Especialista explica como a transforma\u00e7\u00e3o digital, os novos modelos de trabalho, a escassez de talentos e a crescente necessidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas v\u00eam reposicionando o RH como uma \u00e1rea protagonista na sustenta\u00e7\u00e3o, na transforma\u00e7\u00e3o e na execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia dos neg\u00f3cios<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":25460,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,347,324,351,340],"class_list":["post-25459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-industrias","tag-negocios","tag-sociedade","tag-startups"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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