{"id":24660,"date":"2026-05-29T00:00:00","date_gmt":"2026-05-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/05\/29\/326945-alem-do-salario-fatores-que-movem-lideres-financeiros\/"},"modified":"2026-05-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-29T00:00:00","slug":"326945-alem-do-salario-fatores-que-movem-lideres-financeiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/05\/29\/326945-alem-do-salario-fatores-que-movem-lideres-financeiros\/","title":{"rendered":"Al\u00e9m do sal\u00e1rio: fatores que movem l\u00edderes financeiros"},"content":{"rendered":"<p>Quais s\u00e3o os fatores que influenciam a sa\u00edda e a entrada de l\u00edderes de finan\u00e7as em empresas? Esse foi um dos pontos explorados pelo infogr\u00e1fico <a href=\"https:\/\/assetz.com.br\/pt\/fast-fact\/fast-facts-recrutamento-e-selecao-em-financas-1-semestre-de-2026\/\" rel=\"follow\">Fast Facts<\/a>, publica\u00e7\u00e3o semestral da Assetz Expert Recruitment que mapeia e analisa o comportamento do mercado de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na \u00e1rea financeira.<\/p>\n<p>Os dados apontados pelo mapeamento indicam que os tr\u00eas principais motivos de sa\u00edda de um l\u00edder de finan\u00e7as de uma empresa est\u00e3o ligados ao momento vivido pelo neg\u00f3cio (30% dos casos), \u00e0 falta de novos desafios e \u00e0 cultura da companhia (ambos com participa\u00e7\u00e3o de 15%). Por outro lado, os aspectos que o levam a aceitar migrar para um novo local de trabalho s\u00e3o: escopo da fun\u00e7\u00e3o (35%), perspectiva de carreira (20%) e cultura da empresa (10%).<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o de Felipe Brunieri, s\u00f3cio-fundador da Assetz, os resultados evidenciam uma mudan\u00e7a importante no comportamento dos executivos da \u00e1rea. Segundo ele, as decis\u00f5es de carreira est\u00e3o cada vez mais orientadas por contexto, relev\u00e2ncia do escopo e alinhamento com o neg\u00f3cio \u2014 e menos por fatores isolados, como cargo ou remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>J\u00e1 Guilherme Malfi, tamb\u00e9m s\u00f3cio-fundador da consultoria, menciona que cen\u00e1rios de instabilidade, falta de clareza ou mudan\u00e7as estruturais impactam diretamente na reten\u00e7\u00e3o. No mundo atual, o l\u00edder de finan\u00e7as n\u00e3o avalia apenas o cargo, mas o ambiente e o momento da organiza\u00e7\u00e3o. Segundo Malfi, as empresas que n\u00e3o evoluem ou n\u00e3o oferecem novos desafios tendem, consequentemente, a perder talentos com maior facilidade.<\/p>\n<p>Os dois s\u00f3cios-fundadores citam como exemplo o cargo de Chief Financial Officer (CFO). &quot;O que atrai e ret\u00e9m esse perfil de profissional \u00e9 um escopo de atua\u00e7\u00e3o que o permita contribuir para a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, seja aumentando a efici\u00eancia, elevando a rentabilidade ou impulsionando a expans\u00e3o. Desafios com esse car\u00e1ter mais transformacional e com esse n\u00edvel de envolvimento \u2014 mais ativo, integrado e orientado a impacto \u2014 s\u00e3o os que mais engajam e ret\u00eam esse perfil de lideran\u00e7a&quot;, diz Brunieri.<\/p>\n<p>&quot;O CFO passou a exercer tr\u00eas pap\u00e9is fundamentais: \u00e9 copiloto do CEO, guardi\u00e3o de valor e tradutor de dados em decis\u00f5es. Isso significa assumir uma posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica no neg\u00f3cio e n\u00e3o apenas de suporte, liderando temas mais anal\u00edticos, como performance e aloca\u00e7\u00e3o de capital&quot;, complementa Malfi.<\/p>\n<p>Uma outra pesquisa produzida pela Assetz Expert Recruitment corrobora as afirma\u00e7\u00f5es de Brunieri e Malfi. Intitulado &#8220;<a href=\"https:\/\/assetz.com.br\/pt\/pesquisas\/pesquisa-assetz-o-perfil-do-cfo-no-brasil-2025\/\" rel=\"follow\">O Perfil do CFO no Brasil 2025<\/a>&#8220;, o estudo constatou que autonomia, independ\u00eancia e participa\u00e7\u00e3o em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas s\u00e3o o principal fator (48%) de atra\u00e7\u00e3o de profissionais de finan\u00e7as.<\/p>\n<p>&quot;Os CFOs valorizam a autonomia para estruturar seus times, influenciar a estrat\u00e9gia e implementar mudan\u00e7as reais na companhia. N\u00e3o se trata apenas de ter voz, mas de ter capacidade concreta de execu\u00e7\u00e3o e impacto. A possibilidade de participar ativamente das decis\u00f5es e ver suas iniciativas se materializando \u00e9 fundamental para o engajamento de longo prazo&quot;, avalia Malfi.<\/p>\n<p>Dentre os motivos de atra\u00e7\u00e3o, Brunieri tamb\u00e9m destaca a miss\u00e3o por tr\u00e1s do neg\u00f3cio. Quando o prop\u00f3sito do projeto \u00e9 claro, o engajamento do CFO tende a ser maior. Ele passa a enxergar seu papel n\u00e3o apenas pela \u00f3tica financeira, mas tamb\u00e9m como uma forma de deixar um legado e participar ativamente do desenvolvimento da sociedade.<\/p>\n<p>Da mesma forma, uma governan\u00e7a organizacional bem estruturada \u00e9 considerada um forte fator atrativo. Brunieri ressalta que, pela pr\u00f3pria natureza da fun\u00e7\u00e3o, mais t\u00e9cnica e orientada a riscos, o CFO tende a buscar ambientes seguros e profissionais. &quot;Isso significa atuar em empresas com comit\u00eas bem estruturados, processos claros, gest\u00e3o transparente e padr\u00f5es \u00e9ticos bem definidos&quot;, explica ele.<\/p>\n<p>Malfi lembra que existe uma migra\u00e7\u00e3o evidente para organiza\u00e7\u00f5es em que o financeiro passa a ser parte ativa da gera\u00e7\u00e3o de valor do neg\u00f3cio. Nesse contexto, o prop\u00f3sito ganha for\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 na atra\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m na reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Para empresas que desejam fortalecer sua estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de finan\u00e7as, as recomenda\u00e7\u00f5es dos s\u00f3cios-fundadores da Assetz s\u00e3o diretas. O primeiro ponto, segundo Brunieri, \u00e9 ter uma postura transparente ao longo de todo o processo seletivo. Isso passa por deixar claro o que funciona bem e o que ainda precisa evoluir na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&quot;Nenhuma empresa \u00e9 perfeita, e executivos seniores valorizam esse n\u00edvel de honestidade. \u00c9 fundamental explicitar que existe uma inten\u00e7\u00e3o real de melhoria e que, muitas vezes, o profissional est\u00e1 sendo contratado justamente para liderar essa transforma\u00e7\u00e3o, seja em processos, pessoas, sistemas ou cultura&quot;, orienta Brunieri.<\/p>\n<p>Se n\u00e3o houver identifica\u00e7\u00e3o com a cultura, o executivo dificilmente ser\u00e1 atra\u00eddo e, se entrar, tende a n\u00e3o permanecer. &quot;Por isso, \u00e9 essencial comunicar com clareza quais s\u00e3o os tra\u00e7os culturais da organiza\u00e7\u00e3o: o n\u00edvel de foco em resultados, o grau de inova\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m o lado humano e relacional, que \u00e9 especialmente relevante no nosso contexto&quot;, complementa Brunieri.<\/p>\n<p>&quot;Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental garantir autonomia real. Deixar claro onde o CFO atua, qual \u00e9 seu n\u00edvel de influ\u00eancia e como ele pode ser um agente de transforma\u00e7\u00e3o dentro da companhia. Sem isso, dificilmente esse perfil se engaja no longo prazo&quot;, alerta.<\/p>\n<p>A empresa, na vis\u00e3o de Malfi, deve oferecer uma proposta de valor al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o. &quot;Remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, mas n\u00e3o \u00e9 tudo. Entram aqui elementos como incentivos de longo prazo (equity), exposi\u00e7\u00e3o ao conselho e participa\u00e7\u00e3o efetiva nas decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. O CFO precisa estar no centro da estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio&quot;, refor\u00e7a o s\u00f3cio-fundador.<\/p>\n<p>Malfi chama a aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para o fit entre o executivo e o momento da companhia. &quot;Um CFO com perfil de turnaround pode n\u00e3o se adaptar a uma empresa em fase de estabilidade, e o inverso tamb\u00e9m \u00e9 verdadeiro. \u00c9 fundamental alinhar o perfil do profissional ao contexto e \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio&quot;, comenta ele.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar o site da Assetz Expert Recruitment: <a href=\"https:\/\/assetz.com.br\/pt\/\" rel=\"follow\">https:\/\/assetz.com.br\/pt\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/326945?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Felipe Brunieri e Guilherme Malfi, s\u00f3cios-fundadores da Assetz Expert Recruitment \u2013 consultoria especializada na contrata\u00e7\u00e3o de l\u00edderes de Finan\u00e7as &#8211; avaliam que decis\u00f5es de carreira est\u00e3o cada vez mais orientadas por contexto, relev\u00e2ncia do escopo e alinhamento com o neg\u00f3cio <\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":24661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,342,324,351,340],"class_list":["post-24660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-negocios","tag-sociedade","tag-startups"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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