{"id":24644,"date":"2026-05-29T00:00:00","date_gmt":"2026-05-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/05\/29\/317969-nr-1-amplia-atencao-a-riscos-psicossociais-nas-empresas\/"},"modified":"2026-05-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-29T00:00:00","slug":"317969-nr-1-amplia-atencao-a-riscos-psicossociais-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/05\/29\/317969-nr-1-amplia-atencao-a-riscos-psicossociais-nas-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 amplia aten\u00e7\u00e3o a riscos psicossociais nas empresas"},"content":{"rendered":"<p>A atualiza\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/nr-01-atualizada-2025-i-1.pdf?utm_source=chatgpt.com\">Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/a> ampliou a discuss\u00e3o sobre sa\u00fade mental, preven\u00e7\u00e3o e fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho. A mudan\u00e7a tem levado empresas brasileiras a revisarem suas pr\u00e1ticas de sa\u00fade ocupacional e a observarem com mais aten\u00e7\u00e3o temas como sobrecarga, press\u00e3o excessiva, organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, ass\u00e9dio, conflitos interpessoais e desgaste emocional.<\/p>\n<p>De acordo com o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), a NR-1 passa a incluir expressamente os <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2025\/abril\/inclusao-de-fatores-de-risco-psicossociais-no-gro-comeca-em-carater-educativo-a-partir-de-maio?utm_source=chatgpt.com\" rel=\"follow\">fatores de risco psicossociais<\/a> no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Esses fatores devem ser considerados no invent\u00e1rio de riscos ocupacionais, ao lado dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos, ergon\u00f4micos e de acidentes j\u00e1 reconhecidos na gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho. O portal oficial da norma informa que a nova reda\u00e7\u00e3o entra em vig\u00eancia em 26 de maio de 2026.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a refor\u00e7a uma abordagem mais preventiva dentro das empresas. Segundo a NR-1, a norma estabelece disposi\u00e7\u00f5es gerais, campo de aplica\u00e7\u00e3o, termos e defini\u00e7\u00f5es comuns \u00e0s Normas Regulamentadoras, al\u00e9m de diretrizes e requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e medidas de preven\u00e7\u00e3o em Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho.<\/p>\n<p>No contexto corporativo, os riscos psicossociais est\u00e3o relacionados \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/noticias-e-conteudo\/2026\/maio\/mte-publica-guia-de-perguntas-e-respostas-para-orientar-empresas-sobre-mudancas-da-nr-1?utm_source=chatgpt.com\" rel=\"follow\">forma como o trabalho \u00e9 organizado e conduzido<\/a>. A identifica\u00e7\u00e3o desses riscos pode considerar diferentes formas de organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, incluindo regimes presencial, remoto, h\u00edbrido e teletrabalho. Tamb\u00e9m pode envolver m\u00e9todos como observa\u00e7\u00e3o das atividades, entrevistas e abordagens participativas, desde que tecnicamente fundamentadas.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio tem ampliado a busca por solu\u00e7\u00f5es que apoiem empresas na estrutura\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de diagn\u00f3stico, preven\u00e7\u00e3o e acompanhamento. \u00c9 nesse contexto que atua a <a href=\"https:\/\/www.axesaude.com.br\" rel=\"follow\">Ax\u00e9 Sa\u00fade<\/a>, empresa do Grupo Foco Tecnologia voltada \u00e0 sa\u00fade digital, telemedicina, psicologia online, benef\u00edcios corporativos e apoio \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es que buscam se preparar para as novas exig\u00eancias relacionadas \u00e0 NR-1.<\/p>\n<p>A Ax\u00e9 Sa\u00fade j\u00e1 atende mais de 2.000 empresas, segundo informa\u00e7\u00f5es institucionais da companhia, e estruturou o <a href=\"https:\/\/conteudo.axesaude.com.br\/nr1\" rel=\"follow\">Programa Ax\u00e9 Sa\u00fade NR-1<\/a> com foco em diagn\u00f3stico psicossocial, orienta\u00e7\u00e3o profissional, tecnologia e assist\u00eancia em sa\u00fade. O material institucional do programa apresenta recursos como question\u00e1rio psicossocial digital, dashboard para o RH, reuni\u00e3o de an\u00e1lise dos resultados, orienta\u00e7\u00e3o para plano de a\u00e7\u00e3o, palestra online, conte\u00fados de sa\u00fade e bem-estar, assist\u00eancia psicol\u00f3gica cont\u00ednua e assist\u00eancia m\u00e9dica especializada.<\/p>\n<p>A estrutura do programa \u00e9 organizada em tr\u00eas frentes: entender, prevenir e cuidar. Na etapa de diagn\u00f3stico, a Ax\u00e9 Sa\u00fade utiliza um question\u00e1rio psicossocial digital para identificar percep\u00e7\u00f5es, sinais de alerta e fatores que podem impactar a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho. O material aponta como benef\u00edcios a aplica\u00e7\u00e3o online, a privacidade para os colaboradores, a vis\u00e3o dos pontos de aten\u00e7\u00e3o e uma base mais organizada para apoiar decis\u00f5es da empresa.<\/p>\n<p>Na frente de preven\u00e7\u00e3o, os dados levantados servem como base para transformar informa\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. O programa prev\u00ea palestra online ao vivo, conte\u00fados educativos, direcionamentos para plano de a\u00e7\u00e3o e apoio na an\u00e1lise dos resultados. A proposta \u00e9 contribuir para que as empresas atuem antes que sinais de desgaste evoluam para problemas mais complexos na rotina de trabalho.<\/p>\n<p>A frente de cuidado est\u00e1 relacionada \u00e0 assist\u00eancia digital aos colaboradores. De acordo com o material da Ax\u00e9 Sa\u00fade, o programa pode incluir acesso a cl\u00ednico geral 24h, especialidades m\u00e9dicas, sess\u00f5es mensais com psic\u00f3logos, psiquiatras e nutricionistas, conforme o escopo contratado pela empresa. A oferta se conecta \u00e0 digitaliza\u00e7\u00e3o do cuidado corporativo e ao uso da tecnologia como suporte para a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas de sa\u00fade.<\/p>\n<p>A empresa tamb\u00e9m disponibiliza informa\u00e7\u00f5es institucionais sobre o programa em uma p\u00e1gina dedicada ao tema, reunindo detalhes sobre a abordagem voltada \u00e0 NR-1, sa\u00fade mental, diagn\u00f3stico psicossocial e apoio preventivo \u00e0s empresas. A estrutura apresentada segue uma l\u00f3gica de implanta\u00e7\u00e3o que inclui alinhamento com o RH, palestra de sensibiliza\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o de question\u00e1rio, an\u00e1lise dos resultados e plano de a\u00e7\u00e3o orientativo.<\/p>\n<p>A telemedicina tamb\u00e9m integra esse movimento. No Brasil, a pr\u00e1tica \u00e9 regulamentada pela <a href=\"https:\/\/sistemas.cfm.org.br\/normas\/arquivos\/resolucoes\/BR\/2022\/2314_2022.pdf?utm_source=chatgpt.com\" rel=\"follow\">Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.314\/2022<\/a>, que define a telemedicina como o exerc\u00edcio da medicina mediado por Tecnologias Digitais, de Informa\u00e7\u00e3o e de Comunica\u00e7\u00e3o para fins de assist\u00eancia, educa\u00e7\u00e3o, pesquisa, preven\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/p>\n<p>Para Alexandro Zambrana, CEO da Ax\u00e9 Sa\u00fade, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 refor\u00e7a uma mudan\u00e7a de percep\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es. &quot;A sa\u00fade mental passou a ocupar um espa\u00e7o mais estrat\u00e9gico dentro das empresas. A telemedicina, a psicologia online e o cuidado cont\u00ednuo ajudam a inserir esse tema na rotina corporativa de forma mais acess\u00edvel e organizada&quot;, afirma.<\/p>\n<p>A atua\u00e7\u00e3o da Ax\u00e9 Sa\u00fade tamb\u00e9m acompanha uma preocupa\u00e7\u00e3o global com <a href=\"https:\/\/www.who.int\/news-room\/fact-sheets\/detail\/mental-health-strengthening-our-response\" rel=\"follow\">sa\u00fade mental no trabalho<\/a>. A Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) recomenda que governos e empregadores fortale\u00e7am a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 prote\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente laboral, incluindo lideran\u00e7a, pol\u00edticas internas, participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e integra\u00e7\u00e3o do tema aos sistemas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n<p>Com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, empresas de diferentes portes passam a avaliar como estruturar pol\u00edticas internas, canais de apoio, a\u00e7\u00f5es preventivas e formas de acompanhamento relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental. Nesse contexto, a Ax\u00e9 Sa\u00fade posiciona sua atua\u00e7\u00e3o como apoio \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o de processos, ao acesso ao cuidado e \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma rotina preventiva dentro das empresas.<\/p>\n<p>A discuss\u00e3o sobre NR-1, sa\u00fade mental e riscos psicossociais tende a ampliar a presen\u00e7a da sa\u00fade digital na agenda corporativa. Para empresas que buscam se preparar para esse novo cen\u00e1rio, o desafio passa por integrar diagn\u00f3stico, preven\u00e7\u00e3o, acesso ao cuidado e gest\u00e3o de pessoas em uma estrat\u00e9gia cont\u00ednua, capaz de apoiar colaboradores e fortalecer ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/317969?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, empresas passam a ampliar a aten\u00e7\u00e3o aos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho. 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