{"id":15966,"date":"2026-03-20T00:00:00","date_gmt":"2026-03-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/03\/20\/327402-engajamento-baixo-acende-alerta-em-empresas-no-brasil\/"},"modified":"2026-03-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-03-20T00:00:00","slug":"327402-engajamento-baixo-acende-alerta-em-empresas-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/03\/20\/327402-engajamento-baixo-acende-alerta-em-empresas-no-brasil\/","title":{"rendered":"Engajamento baixo acende alerta em empresas no Brasil"},"content":{"rendered":"<p>O engajamento dos trabalhadores brasileiros atingiu o menor patamar desde o in\u00edcio da s\u00e9rie hist\u00f3rica da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/portal.fgv.br\/noticias\/engajamento-no-trabalho-cai-ao-menor-nivel-da-serie-historica-e-gera-perda-anual-de-r-77\">pesquisa Engaja S\/A<\/a>, realizada em parceria com a FGV. Apenas 39% dos profissionais se dizem engajados, uma queda de cinco pontos percentuais em rela\u00e7\u00e3o a 2024. O levantamento calculou, pela primeira vez, o impacto econ\u00f4mico do desengajamento. A combina\u00e7\u00e3o de turnover e presente\u00edsmo gera perdas estimadas em R$ 77 bilh\u00f5es por ano, o equivalente a cerca de 0,66% do Produto Interno Bruto (PIB).<\/p>\n<p>Para Adeildo Nascimento, CEO da DHEO Consultoria e especialista em cultura organizacional, o problema vai muito al\u00e9m de clima ou benef\u00edcios. &quot;Nunca antes no pa\u00eds tivemos um n\u00edvel t\u00e3o baixo de engajamento&quot;, diz.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o \u00e9 sobre clima. \u00c9 estrutural<\/strong><\/p>\n<p>Durante anos, muitas organiza\u00e7\u00f5es apostaram em pacotes de benef\u00edcios, ambientes agrad\u00e1veis e programas de clima organizacional como solu\u00e7\u00e3o para reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o. O modelo, segundo Adeildo, perdeu for\u00e7a. &quot;Criamos empresas com bom caf\u00e9, bons refeit\u00f3rios, benef\u00edcios competitivos e sal\u00e1rios atrativos. Mas a rela\u00e7\u00e3o das pessoas com o trabalho mudou drasticamente. Hoje, engajamento n\u00e3o nasce de conforto. Nasce de sentido e significado&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Ele destaca que clima \u00e9 consequ\u00eancia, n\u00e3o causa. &quot;O clima \u00e9 um subproduto da cultura. Durante muito tempo, tratamos como se fosse o contr\u00e1rio. Cultura \u00e9 o que sustenta \u2014 ou compromete \u2014 a performance no longo prazo&quot;, pontua. A queda cont\u00ednua dos indicadores refor\u00e7a essa mudan\u00e7a de paradigma. &quot;S\u00f3 quatro de cada dez colaboradores est\u00e3o, de fato, engajados, isso afeta margem, caixa, atendimento ao cliente e competitividade. O impacto macroecon\u00f4mico \u00e9 grave, mas o impacto dentro da empresa pode ser devastador&quot;, acrescenta.<\/p>\n<p><strong>De compet\u00eancia a comportamento<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto central \u00e9 a mudan\u00e7a de compet\u00eancias t\u00e9cnicas para comportamentos. &quot;Compet\u00eancia virou commodity. Se n\u00e3o tem, est\u00e1 fora do jogo. O diferencial agora est\u00e1 no comportamento. \u00c9 nele que a cultura se instala e que o engajamento genu\u00edno nasce&quot;, explica.<\/p>\n<p>Empresas com processos obsoletos, estruturas r\u00edgidas e pr\u00e1ticas desumanizadas tendem a afastar as pessoas do prop\u00f3sito. Muitos profissionais n\u00e3o encontram sentido no que fazem. Sem significado, n\u00e3o h\u00e1 comprometimento. Para Adeildo, cabe ao CEO ou l\u00edder resgatar essa conex\u00e3o. &quot;Se isso n\u00e3o acontecer, o desengajamento se instala&quot;.<\/p>\n<p><strong>Cultura como sistema operacional<\/strong><\/p>\n<p>O especialista compara a cultura ao sistema operacional de uma empresa. &quot;Se h\u00e1 bug no sistema, n\u00e3o \u00e9 o clima que vai resolver. S\u00f3 projetos estrat\u00e9gicos de cultura conseguem identificar e corrigir essas falhas&quot;. Ele refor\u00e7a que o futuro do engajamento passa por uma cultura forte, coesa e coerente com a pr\u00e1tica das lideran\u00e7as. Mesmo empresas consideradas excelentes para se trabalhar est\u00e3o vendo o engajamento cair. Isso \u00e9 a prova de que ambiente agrad\u00e1vel n\u00e3o gera comprometimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>Para Adeildo, &quot;cultura n\u00e3o \u00e9 discurso. \u00c9 estrat\u00e9gia&quot;. A pergunta que fica para o empresariado \u00e9 simples e urgente. &quot;\u00c9 aceit\u00e1vel operar com apenas quatro em cada dez colaboradores verdadeiramente comprometidos?&quot;.<\/p>\n<p>V\u00eddeo completo no link:&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=d5gzVsEtVzY\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=d5gzVsEtVzY<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327402?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa da FGV mostra que apenas 39% dos trabalhadores est\u00e3o engajados. 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