{"id":42662,"date":"2026-11-12T00:00:00","date_gmt":"2026-11-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/11\/12\/339821-type4work-leva-recrutamento-com-ia-a-america-latina\/"},"modified":"2026-11-12T00:00:00","modified_gmt":"2026-11-12T00:00:00","slug":"339821-type4work-leva-recrutamento-com-ia-a-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/11\/12\/339821-type4work-leva-recrutamento-com-ia-a-america-latina\/","title":{"rendered":"Type4Work leva recrutamento com IA \u00e0 Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"<p>A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/type4work.com.br\/\">Type4Work<\/a>, empresa de tecnologia para recrutamento fundada na Est\u00f4nia em 2025, amplia sua atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina e coloca o Brasil entre os mercados priorit\u00e1rios. O modelo combina intelig\u00eancia artificial (IA) conversacional e servi\u00e7o especializado para atrair e qualificar candidatos, entregando ao RH perfis aderentes aos crit\u00e9rios da vaga. A empresa mant\u00e9m presen\u00e7a estruturada na Europa.<\/p>\n<p>Para Gustavo Costacurta Bianco, Chief Revenue Officer da Type4Work, a dificuldade persiste mesmo em empresas que j\u00e1 contam com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS, na sigla em ingl\u00eas para Applicant Tracking System). &quot;Percebemos que, em muitos casos, o problema n\u00e3o est\u00e1 na falta de ferramentas, mas no trabalho que precisa acontecer antes de o recrutador receber candidatos realmente qualificados&quot;, afirma. Segundo ele, esses sistemas, por si s\u00f3, n\u00e3o resolvem necessariamente a escassez de profissionais nem o esfor\u00e7o de conversar com centenas de interessados para identificar quem atende aos requisitos.<\/p>\n<p><strong>Da ferramenta \u00e0 execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>A proposta inicial era desenvolver uma tecnologia capaz de conversar com candidatos e avaliar a ader\u00eancia a cada vaga. &quot;Com a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, percebemos que as empresas precisavam de mais do que uma plataforma&quot;, recorda Costacurta.<\/p>\n<p>Campanhas em redes sociais suprem a falta de candidatos. Quando o fluxo de inscri\u00e7\u00f5es se forma, a IA conversacional da empresa conduz a primeira conversa, aplica os crit\u00e9rios definidos pelo RH, compara as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos com os requisitos da vaga e atribui uma pontua\u00e7\u00e3o de ader\u00eancia que ajuda a priorizar os perfis para avalia\u00e7\u00e3o do recrutador. De acordo com a companhia, essa camada de intelig\u00eancia organiza e interpreta as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n<p>&quot;Nossa equipe configura a opera\u00e7\u00e3o, acompanha os resultados e ajusta a estrat\u00e9gia quando necess\u00e1rio. Ou seja, n\u00e3o entregamos apenas uma ferramenta para o cliente operar sozinho: apoiamos a execu\u00e7\u00e3o das etapas de atra\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o em que podemos gerar mais efici\u00eancia&quot;, explica Costacurta. A solu\u00e7\u00e3o, acrescenta, n\u00e3o substitui o ATS do cliente e atua de forma complementar, preservando com o RH a entrevista, a avalia\u00e7\u00e3o final e a decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Adapta\u00e7\u00e3o a cada mercado<\/strong><\/p>\n<p>A prioridade \u00e0 regi\u00e3o se explica pelo perfil das empresas locais. &quot;Temos empresas com opera\u00e7\u00f5es grandes e distribu\u00eddas, contrata\u00e7\u00f5es recorrentes, dificuldade para encontrar determinados perfis e equipes de RH que precisam ganhar produtividade sem ampliar proporcionalmente sua estrutura&quot;, avalia o executivo, que cita varejo, log\u00edstica, ind\u00fastria e servi\u00e7os como setores de aten\u00e7\u00e3o especial no Brasil.<\/p>\n<p>Dados da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/47408-proporcao-de-usuarios-da-internet-no-pais-ultrapassou-90-da-populacao-de-10-anos-ou-mais-em-2025\">PNAD Cont\u00ednua TIC 2025<\/a>, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), indicam que 90,2% dos usu\u00e1rios de internet no pa\u00eds enviam ou recebem mensagens por aplicativos. &quot;Podemos criar campanhas segmentadas nas redes sociais, apresentar uma oportunidade e levar o interessado diretamente para uma conversa de qualifica\u00e7\u00e3o pelo aplicativo, sem exigir conta ou formul\u00e1rio longo&quot;, descreve Costacurta, ao se referir ao WhatsApp. Segundo ele, o recurso simplifica a jornada do candidato.<\/p>\n<p>&quot;Expandir nossa atua\u00e7\u00e3o na Am\u00e9rica Latina n\u00e3o significa simplesmente reproduzir um modelo que funciona na Europa. Cada mercado tem suas particularidades, desde os canais utilizados pelos candidatos at\u00e9 os desafios enfrentados pelas equipes de recrutamento. Nossa estrat\u00e9gia \u00e9 entender essas necessidades e combinar tecnologia com execu\u00e7\u00e3o para apoiar as empresas naquilo que realmente importa: encontrar, qualificar e contratar os profissionais certos, independentemente do volume de candidaturas&quot;, pontua.<\/p>\n<p>A plataforma permite adaptar idioma, perguntas, crit\u00e9rios e abordagem de acordo com a vaga e o mercado. Uma mesma empresa pode operar processos em diferentes pa\u00edses e idiomas dentro de uma estrutura integrada, inclusive com vagas e campanhas espec\u00edficas para cada regi\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da adapta\u00e7\u00e3o de linguagem e abordagem, a Type4Work foi desenvolvida para atender opera\u00e7\u00f5es distribu\u00eddas em diferentes pa\u00edses. Em uma mesma inst\u00e2ncia, uma empresa pode configurar vagas para mercados distintos, trabalhar com diferentes idiomas e adaptar crit\u00e9rios, perguntas e jornadas de acordo com cada opera\u00e7\u00e3o, mantendo uma vis\u00e3o integrada do recrutamento.<\/p>\n<p>A estrutura tamb\u00e9m considera requisitos de privacidade, seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a necess\u00e1rios para empresas com atua\u00e7\u00e3o internacional. Para organiza\u00e7\u00f5es globais, essa combina\u00e7\u00e3o permite expandir o uso da tecnologia entre pa\u00edses sem precisar estruturar uma opera\u00e7\u00e3o separada para cada unidade.<\/p>\n<p>Um exemplo recente envolve uma empresa com presen\u00e7a em cinco pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina. Segundo a Type4Work, a possibilidade de operar diferentes idiomas, campanhas e processos de recrutamento dentro de uma mesma estrutura foi apontada pelo cliente como um dos fatores relevantes na avalia\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Resultados analisados caso a caso<\/strong><\/p>\n<p>Segundo a Type4Work, a tecnologia pode elevar em at\u00e9 duas vezes a qualifica\u00e7\u00e3o de candidatos, e clientes registram entre 30% e 40% mais convers\u00e3o de pr\u00e9-selecionados em contrata\u00e7\u00f5es. Costacurta esclarece que o primeiro indicador se refere \u00e0 jornada: em alguns clientes, o dobro das pessoas que clicaram em uma vaga concluiu o processo, efeito associado \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de etapas e cadastros.<\/p>\n<p>O executivo ressalta que a convers\u00e3o em contrata\u00e7\u00f5es depende da oferta da empresa, da complexidade da vaga, da regi\u00e3o e das etapas conduzidas pelo pr\u00f3prio RH. &quot;Por isso, evitamos tratar esses percentuais como uma promessa uniforme para todas as opera\u00e7\u00f5es&quot;, diz. Na avalia\u00e7\u00e3o de Costacurta, atuar globalmente &quot;n\u00e3o significa oferecer exatamente a mesma jornada em todos os lugares. Significa ter uma tecnologia capaz de se adaptar \u00e0s particularidades de cada mercado e de cada p\u00fablico sem perder escala, consist\u00eancia e qualidade na qualifica\u00e7\u00e3o&quot;.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/type4work.com.br\/\">https:\/\/type4work.com.br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/339821?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa fundada na Est\u00f4nia amplia atua\u00e7\u00e3o na regi\u00e3o com modelo que combina tecnologia e servi\u00e7o especializado para atrair e qualificar candidatos, com o Brasil entre os mercados priorit\u00e1rios. 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