{"id":42551,"date":"2026-11-11T00:00:00","date_gmt":"2026-11-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/11\/11\/333760-bradesco-fortalece-marca-empregadora-com-escuta-interna\/"},"modified":"2026-11-11T00:00:00","modified_gmt":"2026-11-11T00:00:00","slug":"333760-bradesco-fortalece-marca-empregadora-com-escuta-interna","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/11\/11\/333760-bradesco-fortalece-marca-empregadora-com-escuta-interna\/","title":{"rendered":"Bradesco fortalece marca empregadora com escuta interna"},"content":{"rendered":"<p>O momento de profunda transforma\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, tecnol\u00f3gica e operacional vivenciado pelo Bradesco nos \u00faltimos anos ganha um desdobramento essencial e constru\u00eddo de dentro para fora: o fortalecimento de sua marca empregadora a partir da escuta ativa de seus pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. A iniciativa traduz as percep\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e aspira\u00e7\u00f5es de quem faz o banco no dia a dia em um plano estruturado de longo prazo, sob o lema <strong>&quot;Confian\u00e7a para transformar&quot;<\/strong>.<\/p>\n<p>O posicionamento responde diretamente a uma tend\u00eancia nas prioridades dos profissionais de mercado. Levantamentos globais sobre o futuro do trabalho evidenciam que o alinhamento cultural e a conex\u00e3o humana tornaram-se fatores decisivos de escolha: segundo o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/talent\/human-capital-trends.html\">estudo<\/a> global da Deloitte (<em>Global Human Capital Trends<\/em>), <strong>79% dos l\u00edderes e organiza\u00e7\u00f5es apontam o fomento ao senso de pertencimento e \u00e0 cultura corporativa como cr\u00edticos para o sucesso e o desempenho dos neg\u00f3cios<\/strong>. Paralelamente, <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/grow.betterup.com\/resources\/the-value-of-belonging-at-work-the-business-case-for-investing-in-workplace-inclusion\">pesquisas<\/a> da consultoria BetterUp revelam que profissionais que vivenciam um forte senso de pertencimento apresentam <strong>50% menos propens\u00e3o a deixar a empresa<\/strong>, al\u00e9m de demonstrarem n\u00edveis expressivamente superiores de engajamento e colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>J\u00e1 a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/carreiradossonhos.com.br\/resultado-2026\/%20\">pesquisa Carreira dos Sonhos 2026<\/a>, desenvolvida pela Cia de Talentos e publicada em outubro de 2026, <strong>refor\u00e7a a relev\u00e2ncia da reputa\u00e7\u00e3o na escolha das empresas pelos jovens.<\/strong> Reputa\u00e7\u00e3o e reconhecimento no mercado aparecem em primeiro lugar entre os motivos de escolha, com 22% das respostas, assumindo a lideran\u00e7a pela primeira vez em 15 anos. Na sequ\u00eancia, v\u00eam inova\u00e7\u00e3o e tecnologia, com 21%, e desenvolvimento, com 19%.<\/p>\n<p>Conectar esse term\u00f4metro do mercado \u00e0 realidade vivida no banco tamb\u00e9m foi um dos pontos de partida do projeto. Para fundamentar a atua\u00e7\u00e3o em dados concretos e na voz genu\u00edna de suas equipes, o banco realizou uma ampla pesquisa interna, conduzida pela consultoria de employer branding e atra\u00e7\u00e3o de talentos Radancy, representada no Brasil pela EBB &#8211; Employer Branding Brasil. O diagn\u00f3stico mapeou aspira\u00e7\u00f5es, v\u00ednculos de pertencimento e os atributos que sustentam o orgulho corporativo na pr\u00e1tica das diferentes \u00e1reas e n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O resultado desse levantamento orientou a cria\u00e7\u00e3o da nova proposta de valor ao empregado (EVP, na sigla em ingl\u00eas), ancorada em quatro pilares fundamentais: <strong>solidez, desenvolvimento, conex\u00e3o e legado<\/strong>. A premissa central \u00e9 unir a heran\u00e7a hist\u00f3rica de robustez e estabilidade da institui\u00e7\u00e3o financeira \u00e0 intensa transforma\u00e7\u00e3o digital, cultural e de neg\u00f3cios vivenciada nos \u00faltimos anos.<\/p>\n<p><strong>Cultura, pertencimento e autonomia <\/strong><\/p>\n<p>Segundo Soraya Bahde, diretora de Cultura, Talentos &amp; Bem-estar do Bradesco, a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e profissionais entrou em uma etapa de maior exig\u00eancia por transpar\u00eancia e coer\u00eancia cultural.<\/p>\n<p>&quot;A forma como as pessoas escolhem onde trabalhar mudou profundamente. Hoje, os talentos querem entender n\u00e3o apenas quais oportunidades formais uma empresa oferece, mas como \u00e9 o clima interno, quais s\u00e3o as possibilidades concretas de desenvolvimento cont\u00ednuo e que tipo de trajet\u00f3ria podem construir ali dentro. Nossa estrat\u00e9gia parte justamente desse olhar: tornar mais vis\u00edveis as pessoas, as hist\u00f3rias e as experi\u00eancias reais que formam o banco&quot;, explica a executiva.<\/p>\n<p>A aposta \u00e9 transformar uma reputa\u00e7\u00e3o corporativa historicamente consolidada em uma narrativa viva e perene sobre o cotidiano profissional.<\/p>\n<p><strong>Quatro territ\u00f3rios e novas linguagens <\/strong><\/p>\n<p>Para materializar o conceito em todos os pontos de contato, a institui\u00e7\u00e3o desenvolveu uma esteira cont\u00ednua de produ\u00e7\u00e3o de conte\u00fado organizada em quatro territ\u00f3rios narrativos priorit\u00e1rios: <strong>carreira, cultura, transforma\u00e7\u00e3o e impacto<\/strong>. O projeto foi desenhado em parceria com a ILoveMyJob, consultoria especializada em Employer Branding, que atua na constru\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias de marca empregadora, conectando cultura, proposta de valor ao empregado e atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>Como fio condutor dessa narrativa, o Bradesco apresenta um<strong> V\u00eddeo Manifesto<\/strong> &#8211; pe\u00e7a audiovisual desenvolvida para tradu\u00e7\u00e3o do conceito. A produ\u00e7\u00e3o d\u00e1 voz ao sentimento de pertencimento e evidencia que a transforma\u00e7\u00e3o no banco n\u00e3o \u00e9 feita apenas de sistemas e processos, mas de pessoas com autonomia para trilhar suas pr\u00f3prias carreiras.<\/p>\n<p>As pautas dos territ\u00f3rios definidos abrangem desde mobilidade interna e desenvolvimento de habilidades do futuro at\u00e9 novos perfis de lideran\u00e7a, pr\u00e1ticas socioambientais e bastidores de inova\u00e7\u00e3o. A distribui\u00e7\u00e3o contempla formatos e linguagens adaptados a cada canal:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Di\u00e1logos descontra\u00eddos com a lideran\u00e7a:<\/strong> o&nbsp;formato <em>&quot;One a One sem Filtro&quot; <\/em>prop\u00f5e conversas \u00e1geis e diretas entre executivos e o p\u00fablico sobre erros, acertos, dilemas de carreira e desafios cotidianos, aproximando a lideran\u00e7a das redes e humanizando a gest\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>&#8211; S\u00e9rie imersiva de trajet\u00f3rias:<\/strong> o&nbsp;projeto <em>&quot;Carreiras&quot; <\/em>traz especialistas e l\u00edderes em depoimentos que abordam caminhos pr\u00e1ticos de aprendizado, com conte\u00fados desdobr\u00e1veis em videocasts, carross\u00e9is informativos, newsletters e p\u00edlulas em v\u00eddeo para redes sociais.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento com contexto pr\u00e1tico <\/strong><\/p>\n<p>A reestrutura\u00e7\u00e3o atinge tamb\u00e9m a ponta final da atra\u00e7\u00e3o: os an\u00fancios de vagas e a porta de entrada para novos profissionais. Em vez da tradicional listagem t\u00e9cnica de requisitos e fun\u00e7\u00f5es, as vagas em aberto passam a incorporar contexto pr\u00e1tico, mostrando depoimentos de quem j\u00e1 atua na \u00e1rea, a rotina dos times e proje\u00e7\u00f5es de evolu\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n<p>Para programas de entrada, a exemplo de Est\u00e1gio e Jovem Aprendiz, a estrat\u00e9gia aposta no protagonismo de quem iniciou recentemente sua jornada, humanizando o processo seletivo e gerando identifica\u00e7\u00e3o imediata.<\/p>\n<p>Todo esse ecossistema converge para o lan\u00e7amento do novo portal de carreiras do Bradesco, desenvolvido como um hub interativo que re\u00fane, al\u00e9m das posi\u00e7\u00f5es abertas, informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre cultura, programas de diversidade e inclus\u00e3o, iniciativas socioambientais e os benef\u00edcios oferecidos.<\/p>\n<p>&quot;Queremos que a comunica\u00e7\u00e3o sobre carreira v\u00e1 al\u00e9m do an\u00fancio burocr\u00e1tico de posi\u00e7\u00f5es. H\u00e1 uma pluralidade imensa de \u00e1reas, especialidades e trajet\u00f3rias vi\u00e1veis na nossa organiza\u00e7\u00e3o. Trazer isso \u00e0 tona aproxima o Bradesco de quem est\u00e1 planejando os rumos da sua vida profissional e materializa o que chamamos de confian\u00e7a para transformar&quot;, conclui Soraya.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/333760?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sob o conceito \u201cConfian\u00e7a para transformar\u201d, o banco define pilares a partir de pesquisa interna e reposiciona sua narrativa de atra\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de talentos<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":42552,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,455,343,324,323],"class_list":["post-42551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-executivo","tag-marketing","tag-negocios","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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