{"id":42336,"date":"2026-11-10T00:00:00","date_gmt":"2026-11-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/11\/10\/338070-experiencia-ganha-peso-na-contratacao-de-cfos\/"},"modified":"2026-11-10T00:00:00","modified_gmt":"2026-11-10T00:00:00","slug":"338070-experiencia-ganha-peso-na-contratacao-de-cfos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/11\/10\/338070-experiencia-ganha-peso-na-contratacao-de-cfos\/","title":{"rendered":"Experi\u00eancia ganha peso na contrata\u00e7\u00e3o de CFOs"},"content":{"rendered":"<p>Entre os diretores financeiros contratados no mercado brasileiro, 85% j\u00e1 ocupavam a mesma posi\u00e7\u00e3o na empresa anterior. O dado \u00e9 da sexta edi\u00e7\u00e3o da pesquisa <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/assetz.com.br\/app\/uploads\/2026\/09\/O-Perfil-do-CFO-no-Brasil_2026.pdf\">&quot;O Perfil do CFO no Brasil 2026&quot;<\/a>, realizada pela <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/assetz.com.br\/pt\/\">Assetz Expert Recruitment<\/a>, consultoria especializada no recrutamento de l\u00edderes de Finan\u00e7as, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (FDC). Divulgado em agosto de 2026, o levantamento ouviu 106 Chief Financial Officers (CFOs) de grandes companhias e evidencia o peso da experi\u00eancia pr\u00e9via na posi\u00e7\u00e3o para a contrata\u00e7\u00e3o de executivos que assumem a lideran\u00e7a financeira das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O movimento ganhou for\u00e7a nas edi\u00e7\u00f5es mais recentes do estudo. Segundo a s\u00e9rie hist\u00f3rica da pesquisa, a propor\u00e7\u00e3o de profissionais que j\u00e1 ocupavam a posi\u00e7\u00e3o de CFO antes de serem contratados externamente passou de 73%, em 2024, para cerca de 77%, em 2025, chegando a 85% em 2026. A contrata\u00e7\u00e3o no mercado tamb\u00e9m \u00e9 a principal porta de entrada para o cargo: 56,6% dos entrevistados chegaram \u00e0 posi\u00e7\u00e3o atual vindos de outra empresa, enquanto 42,5% foram promovidos internamente.<\/p>\n<p>A vis\u00e3o dos CFOs sobre suas equipes explica parte do cen\u00e1rio. A pesquisa da EY <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.ey.com\/content\/dam\/ey-unified-site\/ey-com\/en-gl\/insights\/finance\/documents\/ey-gl-dna-of-the-cfo-report-06-2026.pdf\">&quot;DNA of the CFO&quot;<\/a>, que ouviu 1.610 CFOs e diretores de Finan\u00e7as de 28 pa\u00edses no primeiro trimestre de 2026, mostra que 36% veem suas equipes de lideran\u00e7a como s\u00f3lidas no t\u00e9cnico, mas n\u00e3o prontas para demandas estrat\u00e9gicas. Metade quer acelerar a forma\u00e7\u00e3o dessas equipes para reduzir riscos na sucess\u00e3o, e 46% citam dificuldade em criar fun\u00e7\u00f5es desafiadoras para futuros l\u00edderes.<\/p>\n<p><strong>Seguran\u00e7a na contrata\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Em uma posi\u00e7\u00e3o de alta exposi\u00e7\u00e3o, a trajet\u00f3ria pr\u00e9via funciona como fator de seguran\u00e7a. &quot;Um executivo que j\u00e1 respondeu a conselho, conduziu a rela\u00e7\u00e3o com investidores e prestou contas sobre resultados apresenta um hist\u00f3rico verific\u00e1vel, o que reduz a incerteza de acionistas e comit\u00eas na escolha&quot;, explica Felipe Brunieri, s\u00f3cio-fundador da Assetz.<\/p>\n<p><strong>Experi\u00eancias que formam um CFO<\/strong><\/p>\n<p>A experi\u00eancia anterior no cargo, por\u00e9m, \u00e9 um crit\u00e9rio relevante, mas n\u00e3o o \u00fanico para avaliar um executivo. &quot;Ter exercido a fun\u00e7\u00e3o comprova viv\u00eancia. Estar preparado para ela depende de compet\u00eancias constru\u00eddas ao longo da carreira, como dom\u00ednio t\u00e9cnico, vis\u00e3o de neg\u00f3cio, lideran\u00e7a de equipes, maturidade para decidir sob press\u00e3o e habilidade de dialogar com conselho e acionistas&quot;, afirma Brunieri.<\/p>\n<p>A pesquisa da Assetz e da FDC ajuda a mapear esse repert\u00f3rio. Entre os CFOs ouvidos, 94,3% participaram de processos de fus\u00f5es e aquisi\u00e7\u00f5es (M&amp;A), 87,7% da implanta\u00e7\u00e3o de sistemas de gest\u00e3o integrada (ERP) e metade atuou na abertura do capital (IPO). Tamb\u00e9m aparecem com frequ\u00eancia a estrutura\u00e7\u00e3o de Centros de Servi\u00e7os Compartilhados (CSC), a capta\u00e7\u00e3o de recursos no mercado de capitais e a atua\u00e7\u00e3o profissional no exterior, relatada por 39,6% dos participantes.<\/p>\n<p>Essas iniciativas, somadas \u00e0 lideran\u00e7a de equipes numerosas, a projetos de transforma\u00e7\u00e3o da \u00e1rea financeira e ao contato com conselho, auditores, bancos e investidores, colocam o profissional diante de decis\u00f5es complexas. \u00c9 nesse tipo de exposi\u00e7\u00e3o que se desenvolvem vis\u00e3o de neg\u00f3cio, capacidade de decis\u00e3o e habilidade de influ\u00eancia, atributos que v\u00e3o al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico e que pesam na avalia\u00e7\u00e3o de quem nunca ocupou a cadeira.<\/p>\n<p><strong>O desafio da primeira cadeira<\/strong><\/p>\n<p>Segundo o levantamento brasileiro, a chegada ao primeiro posto de CFO ocorre, em m\u00e9dia, aos 38,4 anos. Para os profissionais que ainda n\u00e3o tiveram essa oportunidade, a prefer\u00eancia do mercado por executivos com experi\u00eancia pr\u00e9via na fun\u00e7\u00e3o representa uma barreira \u00e0 ascens\u00e3o. Sem o cargo no curr\u00edculo, as possibilidades de contrata\u00e7\u00e3o externa tornam-se mais restritas, e o avan\u00e7o na carreira passa a depender, em grande medida, de uma promo\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n<p><strong>Sucess\u00e3o come\u00e7a dentro de casa<\/strong><\/p>\n<p>O cen\u00e1rio amplia a import\u00e2ncia do planejamento sucess\u00f3rio. A pesquisa da Assetz mostra que apenas 46,2% dos CFOs t\u00eam um sucessor interno mapeado. Entre os que n\u00e3o t\u00eam, a justificativa mais citada (52,6%) \u00e9 que os profissionais da equipe ainda n\u00e3o re\u00fanem as habilidades comportamentais exigidas pela fun\u00e7\u00e3o. A dificuldade n\u00e3o \u00e9 exclusiva do Brasil: um <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/content\/dam\/assets-zone3\/us\/en\/docs\/services\/consulting\/2024\/us-2Q24-cfo-signals-full-report-final.pdf\">levantamento da Deloitte<\/a>, publicado em agosto de 2024, apontou que cerca de um quarto dos CFOs consultados n\u00e3o contava com um plano formal de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p>As companhias t\u00eam papel central nessa resposta. O estudo aponta a necessidade de expor potenciais sucessores, de forma deliberada, a experi\u00eancias de lideran\u00e7a que ultrapassem o dom\u00ednio t\u00e9cnico. &quot;Incluir talentos em opera\u00e7\u00f5es de M&amp;A, reestrutura\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es de conselho permite antecipar viv\u00eancias que normalmente s\u00f3 viriam com o cargo&quot;, avalia o s\u00f3cio-fundador da Assetz.<\/p>\n<p>Com idade m\u00e9dia de 49,1 anos entre os entrevistados, o estudo indica que a janela de sucess\u00e3o deve se abrir para boa parte deles em oito a 12 anos. A valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia anterior como CFO confirma a import\u00e2ncia de trajet\u00f3rias consistentes, mas tamb\u00e9m evidencia a necessidade de preparar profissionais internos para a fun\u00e7\u00e3o. O desafio das empresas \u00e9 conciliar seguran\u00e7a nas contrata\u00e7\u00f5es e desenvolvimento de lideran\u00e7as, para que a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o construa, antes da primeira nomea\u00e7\u00e3o, as compet\u00eancias exigidas pela cadeira.<\/p>\n<p>Fundada em 2019 pelos s\u00f3cios Felipe Brunieri e Guilherme Malfi, a Assetz atua no recrutamento de CFOs, vice-presidentes, diretores e gerentes seniores de Finan\u00e7as no Brasil e na Am\u00e9rica Latina, com acompanhamento que vai da defini\u00e7\u00e3o do perfil \u00e0 integra\u00e7\u00e3o do executivo.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/assetz.com.br\/pt\/\">https:\/\/assetz.com.br\/pt\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/338070?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa da Assetz Expert Recruitment e da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral revela que 85% dos CFOs contratados no mercado j\u00e1 exerciam a fun\u00e7\u00e3o e destaca o papel das experi\u00eancias estrat\u00e9gicas e do planejamento sucess\u00f3rio na prepara\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes financeiros<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":42337,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,455,347,324,355],"class_list":["post-42336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-executivo","tag-industrias","tag-negocios","tag-relacoes-com-investidores"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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