{"id":41653,"date":"2026-11-04T00:00:00","date_gmt":"2026-11-04T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/11\/04\/339820-type4work-nomeia-gustavo-bianco-como-chief-revenue-officer\/"},"modified":"2026-11-04T00:00:00","modified_gmt":"2026-11-04T00:00:00","slug":"339820-type4work-nomeia-gustavo-bianco-como-chief-revenue-officer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/11\/04\/339820-type4work-nomeia-gustavo-bianco-como-chief-revenue-officer\/","title":{"rendered":"Type4Work nomeia Gustavo Bianco como Chief Revenue Officer"},"content":{"rendered":"<p>A <a href=\"https:\/\/type4work.com.br\/\" rel=\"follow\">Type4Work<\/a>, empresa de solu\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o de candidatos com intelig\u00eancia artificial (IA), anunciou que <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gustavocostacurtabianco\/\" rel=\"follow\">Gustavo Costacurta Bianco<\/a> passa a ocupar o cargo de Chief Revenue Officer (CRO), fun\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel pela estrat\u00e9gia de receita da companhia no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e na Europa. A mudan\u00e7a ocorre depois de cerca de cinco meses em que o executivo liderou o desenvolvimento da opera\u00e7\u00e3o brasileira, per\u00edodo cujos aprendizados passam a orientar a expans\u00e3o internacional da marca em meio \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es provocada pela automa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Na nova posi\u00e7\u00e3o, Costacurta ter\u00e1 como foco a estrutura\u00e7\u00e3o do modelo comercial da companhia. &quot;Minha prioridade \u00e9 tornar nosso modelo de gera\u00e7\u00e3o de receita cada vez mais claro, repet\u00edvel e escal\u00e1vel. A Type4Work come\u00e7ou muito centrada na venda de software, mas estamos evoluindo para uma proposta em que tecnologia e servi\u00e7o trabalham juntos para entregar um resultado mais concreto ao cliente&quot;, afirma. Segundo ele, isso envolve identificar se cada empresa precisa atrair candidatos, qualificar um grande volume ou fazer as duas coisas, al\u00e9m de seguir testando modelos comerciais, formatos de servi\u00e7o e precifica\u00e7\u00e3o para entender o que funciona melhor em cada regi\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Desafios variam entre os mercados<\/strong><\/p>\n<p>A experi\u00eancia no Brasil mostrou ao executivo que o gargalo da contrata\u00e7\u00e3o varia conforme o contexto. &quot;O principal aprendizado foi entender que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula \u00fanica para todos os mercados. No Brasil, por exemplo, muitas empresas t\u00eam grande volume de candidatos, mas ainda gastam muito tempo no primeiro contato e na qualifica\u00e7\u00e3o. Em outras vagas, o problema \u00e9 justamente encontrar candidatos, e a\u00ed precisamos pensar tamb\u00e9m em atra\u00e7\u00e3o e canais&quot;, relata. No continente europeu, de acordo com Costacurta, <strong>s\u00e3o frequentes a escassez de determinados perfis e os processos seletivos que envolvem mais de um pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n<p>Para o CRO, esse cen\u00e1rio exige ajustar a proposta a cada pa\u00eds. &quot;Isso muda a forma de vender, de precificar e at\u00e9 o tipo de servi\u00e7o que precisa acompanhar a tecnologia. Na Am\u00e9rica Latina, seguimos a mesma l\u00f3gica: entender primeiro a realidade local e, a partir dela, adaptar a abordagem, em vez de simplesmente replicar um modelo&quot;, explica. Na avalia\u00e7\u00e3o dele, &quot;tecnologia \u00e9 parte da solu\u00e7\u00e3o, mas precisamos entender primeiro onde o processo de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 travando e atuar sobre esse problema&quot;.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento mais pr\u00f3ximo do candidato<\/strong><\/p>\n<p>Um dos aprendizados de Costacurta \u00e0 frente da opera\u00e7\u00e3o brasileira foi a necessidade de adaptar o recrutamento ao comportamento dos candidatos. Segundo ele, portais e bancos de talentos seguem relevantes, mas redes sociais ganham espa\u00e7o ao permitir encontrar profissionais onde j\u00e1 est\u00e3o e reduzir etapas como cadastros e formul\u00e1rios.<\/p>\n<p>A mesma l\u00f3gica vale para o contato: WhatsApp, Messenger e webchat permitem conversar sobre a vaga quando for mais conveniente, inclusive fora do hor\u00e1rio comercial. Para o executivo, o movimento aproxima o recrutamento de uma l\u00f3gica j\u00e1 comum em outros setores: \u00e9 o processo que se adapta \u00e0s pessoas, e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n<p><strong>Da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Costacurta observa que o recrutamento avan\u00e7ou de forma expressiva na digitaliza\u00e7\u00e3o, com a ado\u00e7\u00e3o de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS, na sigla em ingl\u00eas), portais, ferramentas de sourcing e plataformas variadas para organizar os processos. A etapa seguinte, segundo ele, tem outra natureza. &quot;O pr\u00f3ximo movimento, na minha vis\u00e3o, \u00e9 a tecnologia deixar de apenas organizar o trabalho e come\u00e7ar a executar parte dele. Ainda existe muita atividade manual antes da entrevista: encontrar candidatos, entrar em contato, fazer perguntas iniciais, confirmar requisitos e organizar as respostas&quot;, pontua.<\/p>\n<p>O executivo cita como exemplos conversar com candidatos, inclusive fora do hor\u00e1rio comercial, fazer perguntas alinhadas aos crit\u00e9rios da vaga, analisar as respostas e organizar os perfis com maior ader\u00eancia. &quot;Mas a decis\u00e3o continua humana. A tecnologia ajuda a qualificar e priorizar; a avalia\u00e7\u00e3o mais ampla do candidato e a decis\u00e3o sobre quem deve avan\u00e7ar ou ser contratado continuam com o RH&quot;, ressalta.<\/p>\n<p>Essa mudan\u00e7a tamb\u00e9m aparece no modelo da pr\u00f3pria Type4Work, que deixou de atuar apenas na automa\u00e7\u00e3o de uma etapa do recrutamento. Quando a empresa contratante j\u00e1 disp\u00f5e de candidatos, a solu\u00e7\u00e3o conversa com esse volume, qualifica e prioriza quem atende aos requisitos; quando o desafio \u00e9 localizar profissionais, a atua\u00e7\u00e3o se estende \u00e0 atra\u00e7\u00e3o, inclusive por meio de campanhas segmentadas. A proposta combina tecnologia e especialistas para assumir parte do trabalho anterior \u00e0 decis\u00e3o e entregar ao RH candidatos qualificados.<\/p>\n<p><strong>Trajet\u00f3ria entre vendas e SaaS<\/strong><\/p>\n<p>A carreira de Costacurta come\u00e7ou em vendas na ind\u00fastria farmac\u00eautica e migrou depois para tecnologia e software como servi\u00e7o (SaaS), com passagens por empresas como Pipedrive, Restream e Nutshell, sempre pr\u00f3ximo das \u00e1reas de vendas, Customer Success e expans\u00e3o de neg\u00f3cios. Grande parte desse percurso, conta ele, consistiu em usar a tecnologia para ganhar escala sem comprometer a qualidade da rela\u00e7\u00e3o com o cliente, desafio que reencontrou aplicado ao recrutamento. &quot;N\u00e3o basta ter uma boa tecnologia: ela precisa resolver um problema concreto, assumir trabalho de verdade e gerar um resultado que o cliente consiga perceber&quot;, conclui.<\/p>\n<p>Com a amplia\u00e7\u00e3o de sua atua\u00e7\u00e3o, o executivo leva para o plano internacional a leitura constru\u00edda no mercado brasileiro, que parte da identifica\u00e7\u00e3o do ponto em que cada processo seletivo emperra antes da defini\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o. Em um ambiente de escassez de talentos registrada em diferentes continentes, a Type4Work busca adequar produto, servi\u00e7o e estrat\u00e9gia comercial \u00e0s particularidades do Brasil, da Am\u00e9rica Latina e da Europa.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: <a href=\"https:\/\/type4work.com.br\/\" rel=\"follow\">https:\/\/type4work.com.br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/339820?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Executivo, que conduzia a opera\u00e7\u00e3o brasileira havia cerca de cinco meses, passa a responder pela estrat\u00e9gia de receita da empresa no Brasil, na Am\u00e9rica Latina e na Europa e analisa como IA e automa\u00e7\u00e3o mudam as contrata\u00e7\u00f5es<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":41654,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[315],"tags":[342,455,324,340,323],"class_list":["post-41653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-empreendedorismo","tag-executivo","tag-negocios","tag-startups","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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