{"id":41245,"date":"2026-10-29T00:00:00","date_gmt":"2026-10-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/10\/29\/337201-educacao-ganha-espaco-entre-os-beneficios-corporativos\/"},"modified":"2026-10-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-10-29T00:00:00","slug":"337201-educacao-ganha-espaco-entre-os-beneficios-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/10\/29\/337201-educacao-ganha-espaco-entre-os-beneficios-corporativos\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o ganha espa\u00e7o entre os benef\u00edcios corporativos"},"content":{"rendered":"<p>O incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o figura entre os dez benef\u00edcios corporativos mais valorizados pelos profissionais brasileiros, mas n\u00e3o aparece entre os dez mais concedidos pelas empresas. O descompasso foi identificado na <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/sobre-robert-half\/imprensa\/lan%C3%A7amentobeneficios\">7\u00aa edi\u00e7\u00e3o da Pesquisa de Benef\u00edcios<\/a> da Robert Half, divulgada em junho de 2026, que ouviu 752 lideran\u00e7as e profissionais empregados. Segundo o estudo, 77% dos trabalhadores defendem ajustes nos pacotes para acompanhar as transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho, e 86% levam em conta iniciativas voltadas \u00e0 fam\u00edlia, como o apoio educacional, ao avaliar uma proposta de emprego.<\/p>\n<p>Para Poliana Ribeiro, l\u00edder de novos neg\u00f3cios do <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.eduhub.com.br\/\">eduhub<\/a>, plataforma de benef\u00edcio educacional corporativo, o cen\u00e1rio revela uma mudan\u00e7a na forma como as organiza\u00e7\u00f5es enxergam o pr\u00f3prio pacote de vantagens. &quot;As empresas est\u00e3o buscando benef\u00edcios que v\u00e3o al\u00e9m das necessidades imediatas e geram valor real para os colaboradores. Nesse cen\u00e1rio, a educa\u00e7\u00e3o ganha espa\u00e7o por contribuir para o desenvolvimento profissional, a qualidade de vida e a valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos&quot;, avalia.<\/p>\n<p><strong>Forma\u00e7\u00e3o como fator de perman\u00eancia<\/strong><\/p>\n<p>A rela\u00e7\u00e3o entre qualifica\u00e7\u00e3o e v\u00ednculo com o empregador ocupa posi\u00e7\u00e3o central nesse debate. De acordo com a executiva, o impacto se distribui entre os dois lados da rela\u00e7\u00e3o de trabalho. &quot;O acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o permite que os colaboradores desenvolvam novas habilidades, ampliem suas oportunidades de carreira e se mantenham atualizados. Para as empresas, isso representa equipes mais qualificadas, maior engajamento e um diferencial competitivo na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Outro aspecto apontado pela executiva \u00e9 a capacidade desse tipo de benef\u00edcio de se adaptar \u00e0s diferentes etapas da trajet\u00f3ria de cada profissional e de alcan\u00e7ar quem convive com ele. &quot;As necessidades educacionais mudam ao longo da vida. Um colaborador pode buscar uma gradua\u00e7\u00e3o, uma especializa\u00e7\u00e3o ou um curso de idiomas, enquanto seus dependentes podem se beneficiar de escolas, por exemplo. Estender o benef\u00edcio \u00e0 fam\u00edlia amplia seu impacto e fortalece o v\u00ednculo entre empresa e colaborador&quot;, observa.<\/p>\n<p><strong>Rede ampla e escolha individual<\/strong><\/p>\n<p>O modelo do eduhub, segundo a empresa, re\u00fane em uma \u00fanica solu\u00e7\u00e3o mais de 15 mil op\u00e7\u00f5es entre cursos, escolas e faculdades distribu\u00eddas pelo Brasil. A rede abrange gradua\u00e7\u00e3o, p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, idiomas, educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, cursos t\u00e9cnicos e profissionalizantes, e o benef\u00edcio \u00e9 estendido a todos os colaboradores da companhia contratante e a seus dependentes, incluindo filhos em idade escolar. Cada pessoa escolhe a institui\u00e7\u00e3o e o curso que pretende realizar, e a proposta declarada pela companhia \u00e9 ampliar o acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o com condi\u00e7\u00f5es especiais em diferentes n\u00edveis de ensino.<\/p>\n<p>&quot;O eduhub conecta empresas a uma rede de mais de 15 mil cursos, escolas e faculdades, com descontos de at\u00e9 85% nas mensalidades. A diversidade de institui\u00e7\u00f5es, modalidades e n\u00edveis de ensino permite atender colaboradores de diferentes perfis, interesses e momentos de vida&quot;, detalha a l\u00edder de novos neg\u00f3cios da empresa.<\/p>\n<p>A opera\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio dentro das empresas \u00e9 outro ponto sens\u00edvel para as \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas, que precisam equilibrar novas ofertas com a estrutura j\u00e1 existente. &quot;Um dos principais desafios do RH \u00e9 implementar novos benef\u00edcios sem aumentar a complexidade operacional. O eduhub elimina essa barreira com um modelo simples, que dispensa descontos em folha e a intermedia\u00e7\u00e3o de pagamentos pela empresa, j\u00e1 que o colaborador paga diretamente \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino. Al\u00e9m disso, oferece implementa\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e relat\u00f3rios mensais, garantindo praticidade e controle para o RH&quot;, explica.<\/p>\n<p><strong>Perspectivas para os pacotes<\/strong><\/p>\n<p>A demanda por atualiza\u00e7\u00e3o profissional tende a pressionar as pol\u00edticas corporativas nos pr\u00f3ximos anos. O <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\">Future of Jobs Report 2025<\/a>, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, estima que 39% das habilidades atuais dos trabalhadores ser\u00e3o transformadas ou ficar\u00e3o desatualizadas entre 2025 e 2030. O relat\u00f3rio calcula ainda que, se a for\u00e7a de trabalho global fosse formada por cem pessoas, 59 precisariam de algum tipo de capacita\u00e7\u00e3o at\u00e9 o fim da d\u00e9cada.<\/p>\n<p>Nesse contexto, Poliana Ribeiro projeta uma transforma\u00e7\u00e3o na composi\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios. &quot;A tend\u00eancia \u00e9 que os benef\u00edcios corporativos sejam cada vez mais flex\u00edveis, personalizados e conectados \u00e0s necessidades dos colaboradores. A educa\u00e7\u00e3o deve ganhar protagonismo por combinar desenvolvimento profissional, impacto familiar e valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos, especialmente por meio de solu\u00e7\u00f5es acess\u00edveis e de f\u00e1cil implementa\u00e7\u00e3o&quot;, conclui.<\/p>\n<p>A dist\u00e2ncia entre o que os profissionais valorizam e o que as empresas oferecem indica que a educa\u00e7\u00e3o ainda tem presen\u00e7a limitada nos pacotes corporativos, mesmo com a crescente necessidade de requalifica\u00e7\u00e3o apontada por estudos internacionais. O levantamento da Robert Half mostra tamb\u00e9m que 79% dos trabalhadores n\u00e3o podem escolher os incentivos mais adequados \u00e0 pr\u00f3pria realidade, dado que sinaliza margem para modelos mais personalizados e capazes de atender colaboradores e fam\u00edlias em diferentes fases da vida.<\/p>\n<p>Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.eduhub.com.br\/\" data-mce-selected=\"inline-boundary\">https:\/\/www.eduhub.com.br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/337201?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Levantamento da Robert Half mostra que o incentivo \u00e0 educa\u00e7\u00e3o est\u00e1 entre os aux\u00edlios mais valorizados pelos profissionais, mas fora da lista dos mais oferecidos. 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