{"id":38908,"date":"2026-10-06T00:00:00","date_gmt":"2026-10-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/10\/06\/336433-assessment-apoia-decisoes-em-cenario-de-alta-rotatividade\/"},"modified":"2026-10-06T00:00:00","modified_gmt":"2026-10-06T00:00:00","slug":"336433-assessment-apoia-decisoes-em-cenario-de-alta-rotatividade","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/10\/06\/336433-assessment-apoia-decisoes-em-cenario-de-alta-rotatividade\/","title":{"rendered":"Assessment apoia decis\u00f5es em cen\u00e1rio de alta rotatividade"},"content":{"rendered":"<p>O mercado de trabalho brasileiro re\u00fane dois desafios em 2026. De um lado, a taxa de rotatividade que quase alcan\u00e7a os 52% ao ano, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). De outro, a dificuldade das empresas em encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias: a escassez de talentos no Brasil atinge 80%, superando a m\u00e9dia mundial (72%), conforme indica a <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.br\/pesquisa-de-escassez-de-talentos-2026\">Pesquisa de Escassez de Talentos do ManpowerGroup<\/a>.<\/p>\n<p>Este cen\u00e1rio leva empresas a revisarem suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas. Para apoiar decis\u00f5es relacionadas \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o e \u00e0 aloca\u00e7\u00e3o de talentos, organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam recorrido ao assessment como um instrumento de mapeamento de compet\u00eancias.<\/p>\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o analisa o profissional para al\u00e9m do curr\u00edculo e de entregas passadas, por meio de diferentes m\u00e9todos. Testes comportamentais, entrevistas, din\u00e2micas, simula\u00e7\u00f5es, avalia\u00e7\u00f5es e estudos de caso podem ser combinados conforme o objetivo da empresa.<\/p>\n<p>O que define a metodologia n\u00e3o \u00e9 o formato, e sim a abordagem: reunir informa\u00e7\u00f5es sobre compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, como capacidade de adapta\u00e7\u00e3o, potencial de desenvolvimento e ader\u00eancia ao contexto organizacional, para gerar dados compar\u00e1veis e ampliar as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa leitura ampliada pode ajudar a identificar poss\u00edveis desalinhamentos antes de uma movimenta\u00e7\u00e3o profissional. Um trabalhador pode ter o repert\u00f3rio t\u00e9cnico exigido pela vaga, mas n\u00e3o apresentar as compet\u00eancias comportamentais necess\u00e1rias para lidar com as situa\u00e7\u00f5es que aquela fun\u00e7\u00e3o imp\u00f5e, como gest\u00e3o de conflitos, tomada de decis\u00e3o sob press\u00e3o ou lideran\u00e7a de equipes. Outro pode ser promovido por entregar bons resultados na posi\u00e7\u00e3o atual, sem que haja an\u00e1lise de sua prontid\u00e3o para as responsabilidades da nova fun\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.br\/solucoes-para-empresas\/talent-solutions\/assessment\">assessment acrescenta dados \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o<\/a> de decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e mobilidade.<\/p>\n<p>&quot;Sem dados estruturados, decis\u00f5es sobre pessoas tendem a se apoiar em percep\u00e7\u00f5es. O uso dessa metodologia muda esse cen\u00e1rio ao oferecer um mapa real de cada profissional, aumentando a consist\u00eancia de escolhas sobre contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e sucess\u00e3o&quot;, afirma Wilma Dal Col, diretora da Right Management, vertical do ManpowerGroup, consultoria global de solu\u00e7\u00f5es em RH.<\/p>\n<p>Com esse n\u00edvel de leitura, as informa\u00e7\u00f5es podem orientar diferentes decis\u00f5es ao longo da jornada do colaborador. Na sele\u00e7\u00e3o, fornecem informa\u00e7\u00f5es adicionais sobre a ader\u00eancia dos candidatos ao contexto do neg\u00f3cio. Na mobilidade interna, ajudam a avaliar quem apresenta prontid\u00e3o para assumir novas posi\u00e7\u00f5es ou integrar planos de sucess\u00e3o.<\/p>\n<p>No desenvolvimento, os resultados permitem estruturar planos direcionados \u00e0s lacunas de compet\u00eancia identificadas na avalia\u00e7\u00e3o e estabelecer prazos de evolu\u00e7\u00e3o. O diagn\u00f3stico tamb\u00e9m pode servir de base para definir prioridades de capacita\u00e7\u00e3o conforme as necessidades identificadas.<\/p>\n<p>A efic\u00e1cia da estrat\u00e9gia, no entanto, depende do uso cont\u00ednuo dessas informa\u00e7\u00f5es. Quando integradas \u00e0 rotina de gest\u00e3o, elas deixam de ser pontuais e podem compor um hist\u00f3rico para apoiar decis\u00f5es futuras.<\/p>\n<p>&quot;Muitas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o surpreendidas por demandas de sucess\u00e3o sem ter o embasamento necess\u00e1rio para agir. Quando o mapeamento \u00e9 cont\u00ednuo, a decis\u00e3o parte de dados j\u00e1 consolidados, e n\u00e3o de uma corrida para reunir informa\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora&quot;, explica Wilma.<\/p>\n<p>Em um cen\u00e1rio de alta rotatividade e dificuldade para encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias, o mapeamento cont\u00ednuo pode ampliar as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis para decis\u00f5es sobre contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, mobilidade e sucess\u00e3o.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/336433?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com rotatividade de 52% ao ano e 80% dos empregadores brasileiros relatando dificuldade para encontrar profissionais qualificados, empresas recorrem ao assessment para reunir dados que apoiem decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, desenvolvimento, mobilidade interna e sucess\u00e3o.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":38909,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","page_builder":"","footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,410,324,351,340],"class_list":["post-38908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-industria-de-duraveis","tag-negocios","tag-sociedade","tag-startups"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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