Ap\u00f3s a abertura, Filipe Roloff levou a discuss\u00e3o sobre diversidade ao comportamento individual e \u00e0 cultura organizacional. Defendeu que a transforma\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo reconhecimento dos pr\u00f3prios preconceitos e de como influenciam decis\u00f5es.<\/p>\n
"Precisamos primeiro olhar para n\u00f3s mesmos para conseguir, de fato, fazer um trabalho bem-feito de diversidade em uma organiza\u00e7\u00e3o", avaliou.<\/p>\n
Um dos conceitos apresentados foi o "afeto estrat\u00e9gico", reflex\u00e3o sobre como sentimentos e rea\u00e7\u00f5es diante do diferente influenciam comportamentos. Para Roloff, ser inclusivo exige consci\u00eancia sobre esses afetos e decis\u00e3o de n\u00e3o permitir que raiva, rejei\u00e7\u00e3o ou desinteresse determinem como uma pessoa \u00e9 tratada. "\u00c9 na estrat\u00e9gia de como nos afetamos pelas pessoas, de forma consciente, que conseguimos ser pessoas mais inclusivas".<\/p>\n
Seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e o "direito de errar"<\/strong><\/p>\n Outro destaque foi a rela\u00e7\u00e3o entre diversidade, pertencimento e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica. Roloff chamou aten\u00e7\u00e3o para o fato de que pessoas de grupos historicamente discriminados podem ter seus erros interpretados de maneira diferente nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O especialista defendeu ainda que a inclus\u00e3o seja encarada pelas empresas como responsabilidade e estrat\u00e9gia de gest\u00e3o. "Inclus\u00e3o \u00e9 gasto e estrat\u00e9gia. Inclusive d\u00e1 para fazer coisas incr\u00edveis, gastando muito pouco em diversidade e inclus\u00e3o", afirmou.<\/p>\n Roloff destacou a import\u00e2ncia dos grupos de afinidade e coletivos como instrumentos de mudan\u00e7a cultural. Segundo ele, esses grupos podem criar "rachaduras no sistema" e abrir espa\u00e7o para novas formas de pertencimento e participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Racismo, desigualdade e a constru\u00e7\u00e3o dos preconceitos<\/strong><\/p>\n Na sequ\u00eancia, Jess\u00e9 Souza ampliou a discuss\u00e3o para as ra\u00edzes sociais e culturais da desigualdade. Refletiu sobre como as sociedades constroem hierarquias de valor e como essas classifica\u00e7\u00f5es influenciam a percep\u00e7\u00e3o dos grupos.<\/p>\n Para Souza, uma das chaves para compreender o racismo est\u00e1 no processo de desumaniza\u00e7\u00e3o. "Racismo \u00e9 quando voc\u00ea reduz o outro a corpo. Voc\u00ea est\u00e1 animalizando essa pessoa, est\u00e1 dizendo que ela n\u00e3o tem respeito."<\/p>\n A partir dessa perspectiva, o pesquisador afirmou que mecanismos semelhantes podem atingir outros grupos. Trabalhadores, mulheres e pessoas de grupos historicamente discriminados podem ser definidos por uma \u00fanica caracter\u00edstica, em detrimento de sua humanidade.<\/p>\n Como o preconceito \u00e9 aprendido<\/strong><\/p>\n Outro aspecto abordado por Souza foi como valores sociais s\u00e3o incorporados desde os primeiros anos de vida. Segundo ele, as pessoas absorvem, muitas vezes inconscientemente, sistemas de classifica\u00e7\u00e3o presentes na fam\u00edlia e na sociedade. "A gente n\u00e3o percebe como a sociedade funciona. E ela j\u00e1 est\u00e1 automatizada dentro de n\u00f3s como indiv\u00edduos", frisou.<\/p>\n Para o pesquisador, compreender esse processo \u00e9 fundamental para enfrentar desigualdades, pois preconceitos s\u00e3o produzidos n\u00e3o apenas por atitudes individuais, mas tamb\u00e9m por estruturas e institui\u00e7\u00f5es. Ele questionou a ideia de que a supera\u00e7\u00e3o das desigualdades dependa exclusivamente da ascens\u00e3o individual.<\/p>\n Da presen\u00e7a ao pertencimento<\/strong><\/p>\n A conex\u00e3o entre as duas palestras trouxe um ponto central: ter diversidade e produzir inclus\u00e3o s\u00e3o processos diferentes.<\/p>\n Enquanto Jess\u00e9 Souza discutiu os mecanismos sociais que produzem e perpetuam hierarquias, Filipe Roloff levou a quest\u00e3o ao cotidiano das organiza\u00e7\u00f5es, mostrando como lideran\u00e7a, comportamento, pertencimento e seguran\u00e7a psicol\u00f3gica interferem na experi\u00eancia das pessoas.<\/p>\n A discuss\u00e3o refor\u00e7ou a necessidade de transformar diversidade em pr\u00e1tica, proposta central do F\u00f3rum: aproximar reflex\u00e3o e pr\u00e1tica e estimular mudan\u00e7as nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Ao final, os especialistas responderam a perguntas do p\u00fablico sobre responsabilidade das organiza\u00e7\u00f5es, lideran\u00e7a, preconceitos, oportunidades e caminhos para transformar a cultura institucional.<\/p>\n A media\u00e7\u00e3o foi conduzida pela jornalista Aline Morais. Ela encerrou o encontro destacando a import\u00e2ncia da constru\u00e7\u00e3o coletiva. "\u00c9 preciso tomar um posicionamento, pois n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel ficar em cima do muro quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o", refor\u00e7ou.<\/p>\n Coexistir: transforma\u00e7\u00e3o que continua<\/strong><\/p>\n No encerramento, Maria de F\u00e1tima e Silva, coordenadora do Programa Coexistir, destacou que a transforma\u00e7\u00e3o depende do envolvimento de cada pessoa e da compreens\u00e3o sobre seu papel nesse processo.<\/p>\n "Mesmo que algu\u00e9m pense: \u2018Eu sou s\u00f3 a pessoa que faz a entrevista\u2019, \u00e9 preciso saber que n\u00e3o contratamos apenas uma parte da pessoa, mas o ser humano como um todo. Quando come\u00e7amos a olhar dessa forma, j\u00e1 estamos no caminho certo", afirmou. "Essa transforma\u00e7\u00e3o precisa fazer parte das atitudes cotidianas e n\u00e3o depender de uma determina\u00e7\u00e3o institucional".<\/p>\n O 4\u00ba F\u00f3rum Coexistir \u2013 Diversidade e Inclus\u00e3o encerrou a edi\u00e7\u00e3o refor\u00e7ando a proposta de transformar reflex\u00e3o em pr\u00e1tica e estimular mudan\u00e7as nas pessoas, organiza\u00e7\u00f5es e sociedade. Na pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o ser\u00e3o apresentados os resultados da pesquisa Panorama Coexistir da Diversidade e Inclus\u00e3o nas Empresas 2026, lan\u00e7ada no evento.<\/p>\n Evento reuniu especialistas para discutir diversidade, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, racismo e desigualdade, destacando a import\u00e2ncia de transformar culturas e pr\u00e1ticas organizacionais.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":38719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","page_builder":"","footnotes":""},"categories":[315],"tags":[350,358,342,324,351],"class_list":["post-38718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-comunicacao","tag-educacao","tag-empreendedorismo","tag-negocios","tag-sociedade"],"yoast_head":"\n<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"