{"id":32493,"date":"2026-08-13T00:00:00","date_gmt":"2026-08-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/08\/13\/335421-remuneracao-variavel-ganha-forca-mas-ainda-falta-maturidade\/"},"modified":"2026-08-13T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-13T00:00:00","slug":"335421-remuneracao-variavel-ganha-forca-mas-ainda-falta-maturidade","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/08\/13\/335421-remuneracao-variavel-ganha-forca-mas-ainda-falta-maturidade\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ganha for\u00e7a, mas ainda falta maturidade"},"content":{"rendered":"

A Siteware, empresa de tecnologia em gest\u00e3o integrada, divulgou os resultados do Panorama Nacional da Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel 2026<\/a>, pesquisa realizada entre janeiro e mar\u00e7o de 2026 com a participa\u00e7\u00e3o de 338 profissionais de organiza\u00e7\u00f5es brasileiras de diferentes portes e setores. O levantamento indica que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a> (RV) tem ganhado relev\u00e2ncia como ferramenta estrat\u00e9gica: ao conectar metas individuais, de equipe e corporativas aos objetivos do neg\u00f3cio, ela recompensa financeiramente quem contribui para o resultado da empresa.<\/p>\n

Mas essa ambi\u00e7\u00e3o esbarra em uma maturidade operacional que ainda n\u00e3o acompanha o discurso, e o Panorama identifica tr\u00eas gargalos ao longo do ciclo do programa: metas mal definidas, falta de transpar\u00eancia para o colaborador ao longo do ciclo e governan\u00e7a fr\u00e1gil no processo.<\/p>\n

O primeiro gargalo est\u00e1 na concep\u00e7\u00e3o do programa, seja ele estruturado como participa\u00e7\u00e3o nos lucros, b\u00f4nus ou comiss\u00e3o. Para 40,6% dos respondentes, metas mal definidas s\u00e3o o principal ponto de falha nos programas de RV, sinal de que muitas empresas ainda t\u00eam dificuldade para garantir que cada meta esteja, de fato, conectada \u00e0 estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Esse desafio cresce com a complexidade do programa: 69,7% das empresas classificam sua RV como complexa, com m\u00faltiplos indicadores, etapas de valida\u00e7\u00e3o e f\u00f3rmulas diferentes por \u00e1rea ou cargo. “O fator cr\u00edtico de sucesso \u00e9, realmente, ter uma boa defini\u00e7\u00e3o de metas dentro da estrutura de um programa. Elas precisam ser desafiadoras, mas ainda assim alcan\u00e7\u00e1veis. As pessoas precisam entender e acreditar que \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar os resultados”, afirma Fernando Teixeira, s\u00f3cio da Kienbaum Brasil<\/a> e um dos especialistas que colaboraram com o Panorama.<\/p>\n

Definidas as metas, bem ou mal, o segundo gargalo aparece no acompanhamento. Em 76,8% dos casos analisados, o acompanhamento depende de um intermedi\u00e1rio ou n\u00e3o existe um canal formal para consulta direta dos indicadores. Sem saber se est\u00e1 ou n\u00e3o no caminho certo, o colaborador n\u00e3o tem como agir para influenciar o pr\u00f3prio resultado, o que esvazia boa parte da promessa estrat\u00e9gica da RV.<\/p>\n

Os dados completos do Panorama Nacional da Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel 2026 podem ser acessados neste link<\/a>.<\/p>\n

O terceiro gargalo est\u00e1 na governan\u00e7a do dado e no c\u00e1lculo. 61,3% das empresas ainda utilizam planilhas em alguma etapa do ciclo da RV, o que significa conciliar vers\u00f5es manualmente, sem uma fonte \u00fanica de dados: uma pessoa acompanha um n\u00famero, outra acompanha outro, e essas vers\u00f5es s\u00f3 se encontram, ou colidem, no fechamento do ciclo. \u00c9 esse cen\u00e1rio que explica por que 83,5% das empresas relatam esfor\u00e7o para fechar os ciclos.<\/p>\n

Para Marcello Ladeira, CEO e cofundador da Siteware, os tr\u00eas gargalos mostram que a maturidade do programa de RV ainda \u00e9 fr\u00e1gil: “Ela aparece em tr\u00eas momentos: na concep\u00e7\u00e3o da meta, no acompanhamento do colaborador e no esfor\u00e7o para o fechamento das contas. A pergunta que fica \u00e9: onde o seu processo ainda falha, e ainda d\u00e1 tempo de corrigir a rota antes do fim do ciclo?”<\/p>\n

Esses gargalos s\u00e3o s\u00f3 parte do que o Panorama revela. O material completo tamb\u00e9m mostra como a percep\u00e7\u00e3o sobre a RV muda conforme o n\u00edvel hier\u00e1rquico da empresa, al\u00e9m de tend\u00eancias para 2026. Os dados completos podem ser acessados em: https:\/\/conteudo.siteware.com.br\/panorama-nacional-de-remuneracao-variavel-2026<\/a>.<\/p>\n

Sobre a Siteware<\/strong>A Siteware \u00e9 uma empresa de tecnologia em gest\u00e3o com 25 anos de experi\u00eancia, refer\u00eancia em remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e respons\u00e1vel por uma solu\u00e7\u00e3o integrada de gest\u00e3o que transforma estrat\u00e9gia em execu\u00e7\u00e3o. Seu software Stratws One, adotado por mais de 800 empresas em 46 pa\u00edses, e a Siteware Academy apoiam as empresas no fortalecimento da governan\u00e7a, no acompanhamento de metas e indicadores em tempo real e na integra\u00e7\u00e3o entre desempenho, desenvolvimento e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. O Stratws One \u00e9 a ferramenta oficial do Programa Parceiros pela Excel\u00eancia (PAEX), da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es em: www.siteware.com.br<\/a>.<\/p>\n

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