{"id":32047,"date":"2026-08-11T00:00:00","date_gmt":"2026-08-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/08\/11\/331632-menos-vagas-e-mais-tecnologia-elevam-a-exigencia-para-chegar\/"},"modified":"2026-08-11T00:00:00","modified_gmt":"2026-08-11T00:00:00","slug":"331632-menos-vagas-e-mais-tecnologia-elevam-a-exigencia-para-chegar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/08\/11\/331632-menos-vagas-e-mais-tecnologia-elevam-a-exigencia-para-chegar\/","title":{"rendered":"Menos vagas e mais tecnologia elevam a exig\u00eancia para chegar"},"content":{"rendered":"<p>Chegar a uma posi\u00e7\u00e3o gerencial tornou-se mais desafiador no Brasil. Entre 2020 e 2025, o pa\u00eds eliminou 322 mil vagas de ger\u00eancia e diretoria, segundo <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2026\/02\/empresas-enxugam-estrutura-e-brasil-elimina-mais-de-300-mil-vagas-de-gerente-e-diretor-em-6-anos.shtml\">levantamento da <\/a><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2026\/02\/empresas-enxugam-estrutura-e-brasil-elimina-mais-de-300-mil-vagas-de-gerente-e-diretor-em-6-anos.shtml\"><em>Folha de S.Paulo<\/em><\/a><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/mercado\/2026\/02\/empresas-enxugam-estrutura-e-brasil-elimina-mais-de-300-mil-vagas-de-gerente-e-diretor-em-6-anos.shtml\"> com dados do Novo Caged<\/a>. Somente em 2025, o saldo dessas ocupa\u00e7\u00f5es foi negativo em 112,3 mil postos, enquanto o mercado de trabalho formal brasileiro criou cerca de 1,2 milh\u00e3o de empregos no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n<p>O contraste revela uma transforma\u00e7\u00e3o nas estruturas organizacionais. Redu\u00e7\u00e3o de custos, juros elevados, digitaliza\u00e7\u00e3o e modelos de trabalho mais horizontais diminuem os n\u00edveis hier\u00e1rquicos e concentram responsabilidades em um n\u00famero menor de gestores. Com menos posi\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis, a passagem para a gest\u00e3o deixa de ser uma consequ\u00eancia previs\u00edvel do tempo de carreira e se torna uma disputa por compet\u00eancias mais amplas.<\/p>\n<p>A intelig\u00eancia artificial n\u00e3o explica, sozinha, a redu\u00e7\u00e3o dos cargos gerenciais, mas poder\u00e1 acelerar esse movimento. Ao automatizar tarefas, integrar informa\u00e7\u00f5es e aumentar a produtividade, a tecnologia permite que equipes menores administrem volumes maiores de trabalho. Para os gestores, isso significa responder por estruturas mais enxutas, decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e problemas que combinam pessoas, tecnologia e neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>A ado\u00e7\u00e3o da tecnologia j\u00e1 avan\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras. A pesquisa <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/cetic.br\/pt\/noticia\/uso-de-inteligencia-artificial-por-empresas-brasileiras-avanca-e-atinge-17-aponta-pesquisa-do-cetic-br\/\">TIC Empresas 2025<\/a>, realizada pelo Cetic.br, mostra que o uso de IA pelas empresas cresceu de 13% para 17% entre 2024 e 2025. Nas grandes companhias, a propor\u00e7\u00e3o passou de 38% para 50%.<\/p>\n<p>O aumento da produtividade, entretanto, n\u00e3o elimina a necessidade de gest\u00e3o. Ele modifica o trabalho do gerente. Cabe a esse profissional decidir o que pode ser automatizado, avaliar a qualidade das informa\u00e7\u00f5es produzidas, reconhecer riscos, proteger dados e manter a responsabilidade pelas decis\u00f5es. Ao mesmo tempo, precisa conduzir pessoas durante a mudan\u00e7a e traduzir os efeitos da tecnologia para os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A transi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m altera a forma como o profissional \u00e9 avaliado. Durante parte da carreira, o reconhecimento costuma estar relacionado \u00e0 qualidade da pr\u00f3pria entrega. Na gest\u00e3o, o resultado passa a depender da capacidade de estabelecer prioridades, delegar, desenvolver pessoas, administrar conflitos, integrar \u00e1reas e criar condi\u00e7\u00f5es para que outros profissionais entreguem resultados.<\/p>\n<p>Nesse ambiente, experi\u00eancia e dom\u00ednio t\u00e9cnico permanecem importantes, mas j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o suficientes. A lista <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/learning-and-development\/skills-on-the-rise\">Skills on the Rise 2025<\/a>, do LinkedIn, colocou o dom\u00ednio de intelig\u00eancia artificial, comunica\u00e7\u00e3o e pensamento estrat\u00e9gico nas tr\u00eas primeiras posi\u00e7\u00f5es entre as compet\u00eancias de crescimento mais acelerado no Brasil.<\/p>\n<p>Uma pesquisa da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/br\/pt\/sobre-robert-half\/imprensa\/adaptabilidade-tecnologias-julho2025\">Robert Half<\/a> refor\u00e7a essa mudan\u00e7a. Para 75% das empresas entrevistadas, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a novas tecnologias ser\u00e1 determinante para a empregabilidade. Pensamento cr\u00edtico e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas foram citados por 44%, enquanto o tratamento de dados foi mencionado por 39%.<\/p>\n<p>&quot;Experi\u00eancia constr\u00f3i repert\u00f3rio, mas gest\u00e3o amplia impacto. A indica\u00e7\u00e3o ou o reconhecimento t\u00e9cnico podem abrir uma oportunidade, mas n\u00e3o sustentam, sozinhos, a responsabilidade de conduzir pessoas e responder pelos resultados de uma \u00e1rea. Em estruturas mais enxutas, o profissional precisa demonstrar clareza para decidir, capacidade de influenciar, vis\u00e3o de neg\u00f3cio e maturidade para utilizar dados e tecnologia com responsabilidade&quot;, afirma Fernando Veroneze, fundador e diretor da VBS \u2013 Veroneze Business School.<\/p>\n<p>O desafio n\u00e3o se restringe aos profissionais que assumir\u00e3o uma fun\u00e7\u00e3o gerencial pela primeira vez. Ele alcan\u00e7a especialistas, coordenadores, gerentes de projetos e gestores que passam a responder por equipes maiores, decis\u00f5es mais complexas ou resultados mais abrangentes. Em todos esses casos, a mudan\u00e7a exige abandonar uma l\u00f3gica baseada apenas na pr\u00f3pria execu\u00e7\u00e3o e desenvolver uma atua\u00e7\u00e3o orientada \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o do trabalho coletivo.<\/p>\n<p>Foi a partir dessa transforma\u00e7\u00e3o que a VBS estruturou o programa <strong>De S\u00eanior a Gerente<\/strong>, com in\u00edcio previsto para outubro de 2026, em S\u00e3o Paulo. A iniciativa parte da compreens\u00e3o de que o preparo para a gest\u00e3o deve acontecer antes, e n\u00e3o somente depois, da amplia\u00e7\u00e3o das responsabilidades, especialmente entre profissionais experientes que j\u00e1 constru\u00edram repert\u00f3rio t\u00e9cnico, mas precisam ampliar sua capacidade de gest\u00e3o e sua vis\u00e3o de neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Preparar esse profissional antes da transi\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m tem impacto para as organiza\u00e7\u00f5es. Promo\u00e7\u00f5es apoiadas exclusivamente no desempenho t\u00e9cnico podem retirar um especialista de uma fun\u00e7\u00e3o na qual apresenta bons resultados sem garantir que ele esteja preparado para conduzir pessoas, administrar prioridades e tomar decis\u00f5es em nome de uma \u00e1rea. Quando essa passagem acontece por tentativa e erro, os efeitos podem alcan\u00e7ar o desempenho da equipe, o engajamento e a execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia.<\/p>\n<p>Em um mercado com menos n\u00edveis hier\u00e1rquicos, mais automa\u00e7\u00e3o e maior concentra\u00e7\u00e3o de responsabilidades, a prepara\u00e7\u00e3o gerencial deixa de ser apenas uma etapa de desenvolvimento individual. Torna-se uma condi\u00e7\u00e3o para que empresas preservem conhecimento, formem sucessores e mantenham capacidade de execu\u00e7\u00e3o diante das mudan\u00e7as provocadas pela tecnologia.<\/p>\n<p><strong>Sobre a VBS \u2013 Veroneze Business School<\/strong><\/p>\n<p>A VBS \u2013 Veroneze Business School \u00e9 uma escola de educa\u00e7\u00e3o executiva aplicada. Seus programas apoiam profissionais experientes no desenvolvimento de compet\u00eancias relacionadas \u00e0 gest\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, tomada de decis\u00e3o, vis\u00e3o de neg\u00f3cio e atua\u00e7\u00e3o em ambientes organizacionais em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mais informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis em: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/vbs.com.br\/programas\/senior-a-gerente\/\">vbs.com.br\/programas\/senior-a-gerente<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/331632?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com 322 mil vagas de ger\u00eancia e diretoria eliminadas no Brasil entre 2020 e 2025, o acesso \u00e0 gest\u00e3o tornou-se mais competitivo. 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