{"id":30376,"date":"2026-07-27T00:00:00","date_gmt":"2026-07-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/07\/27\/327027-saude-business-forum-2026-debate-gestao-de-equipes\/"},"modified":"2026-07-27T00:00:00","modified_gmt":"2026-07-27T00:00:00","slug":"327027-saude-business-forum-2026-debate-gestao-de-equipes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/07\/27\/327027-saude-business-forum-2026-debate-gestao-de-equipes\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade Business F\u00f3rum 2026 debate gest\u00e3o de equipes"},"content":{"rendered":"<p>O setor de sa\u00fade chega ao Sa\u00fade Business F\u00f3rum 2026 sob a responsabilidade de conciliar efici\u00eancia operacional e qualidade assistencial em um cen\u00e1rio de escassez de m\u00e3o de obra qualificada.<\/p>\n<p>Previsto para agosto, em Costa do Sau\u00edpe, na Bahia, o encontro re\u00fane presidentes e diretores de hospitais, operadoras e laborat\u00f3rios e coloca a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho no centro das discuss\u00f5es. Entre as empresas presentes est\u00e1 a SISQUAL\u00ae WFM, especializada em solu\u00e7\u00f5es de Workforce Management (gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho), que atua no pa\u00eds h\u00e1 15 anos e est\u00e1 em mais de 750 hospitais.<\/p>\n<p>A automa\u00e7\u00e3o de escalas, o controle de jornada e a an\u00e1lise de dados ganham protagonismo em um momento no qual muitas institui\u00e7\u00f5es ainda dependem de processos manuais para organizar equipes. Esse modelo dificulta a adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas di\u00e1rias, eleva custos e contribui para a sobrecarga dos profissionais \u2014 fatores que ajudam a explicar o avan\u00e7o do absente\u00edsmo e do esgotamento no setor.<\/p>\n<p>O tamanho do desafio aparece nos n\u00fameros. Segundo o relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/iris.who.int\/server\/api\/core\/bitstreams\/a4173924-a18f-49b6-8bd1-9c2a4a098980\/content\">State of the World&apos;s Nursing 2025<\/a>, o d\u00e9ficit global de profissionais de enfermagem deve chegar a 4,1 milh\u00f5es de vagas n\u00e3o preenchidas at\u00e9 2030, sobretudo nas regi\u00f5es mais pobres do planeta.<\/p>\n<p>\u00c0 escassez soma-se o desgaste das equipes. Um <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/rbmt.org.br\/details\/3153\/pt-BR\/sindrome-de-burnout-no-brasil--2014%E2%80%93-2024---variacoes-regionais-e-tendencia-temporal-em-um-estudo-epidemiologico\">estudo epidemiol\u00f3gico<\/a> publicado na Revista Brasileira de Medicina do Trabalho (RBMT) identificou aumento da preval\u00eancia da s\u00edndrome de burnout no pa\u00eds entre 2014 e 2024, com maior impacto nas grandes cidades. O <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.who.int\/news\/item\/28-05-2019-burn-out-an-occupational-phenomenon-international-classification-of-diseases\">esgotamento<\/a>, reconhecido pela OMS como fen\u00f4meno ligado ao trabalho, tem entre suas causas a carga excessiva de tarefas e as escalas mal dimensionadas, pontos diretamente relacionados \u00e0 forma como as jornadas s\u00e3o planejadas.<\/p>\n<p>Para Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Executive Vice President da SISQUAL\u00ae WFM, o principal desafio das institui\u00e7\u00f5es \u00e9 equilibrar a qualidade do atendimento com a press\u00e3o sobre os recursos humanos. &quot;As institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade enfrentam escassez de profissionais, aumento da procura por servi\u00e7os, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista cada vez mais complexa e n\u00edveis elevados de burnout e absentismo&quot;, afirma.<\/p>\n<p>Segundo o executivo, garantir escalas equilibradas, que atendam \u00e0s necessidades operacionais sem comprometer o bem-estar das equipes, tornou-se essencial.<\/p>\n<p><strong>Tecnologia a servi\u00e7o das pessoas<\/strong><\/p>\n<p>Fernandes defende que as ferramentas de Workforce Management transformam a gest\u00e3o de pessoal em um processo estrat\u00e9gico. &quot;Ao automatizar a elabora\u00e7\u00e3o das escalas, controlar jornadas, garantir conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e otimizar a aloca\u00e7\u00e3o de profissionais de acordo com a demanda assistencial, essas ferramentas reduzem custos operacionais e aumentam a produtividade&quot;, explica.<\/p>\n<p>Ele acrescenta que a consulta a hor\u00e1rios, as trocas de turno e o acompanhamento da jornada por aplicativos ampliam a autonomia do colaborador e fortalecem o engajamento das equipes.<\/p>\n<p>O vice-presidente aponta ainda a intelig\u00eancia de dados como base para decis\u00f5es mais precisas. Indicadores de ocupa\u00e7\u00e3o, produtividade, absente\u00edsmo, horas extras e custos de pessoal, segundo ele, permitem identificar oportunidades de melhoria, antecipar riscos e planejar com mais rigor. &quot;Em um cen\u00e1rio cada vez mais desafiador, dados confi\u00e1veis s\u00e3o um diferencial competitivo&quot;, diz. Para o executivo, esse uso anal\u00edtico contribui para uma utiliza\u00e7\u00e3o mais eficiente dos recursos e para a sustentabilidade financeira das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Entre as tend\u00eancias que devem marcar o Sa\u00fade Business F\u00f3rum 2026, Fernandes destaca a intelig\u00eancia artificial, a an\u00e1lise preditiva e a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador. &quot;Existe uma consci\u00eancia crescente de que investir em ambientes de trabalho mais flex\u00edveis, com escalas mais humanizadas e maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, \u00e9 fundamental para atrair e reter talentos&quot;, avalia. Nesse contexto, a tecnologia deixaria de ser apenas um instrumento de efici\u00eancia para apoiar a valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n<p>O debate reflete uma mudan\u00e7a de mentalidade entre as lideran\u00e7as do setor, que passaram a tratar a gest\u00e3o de pessoas como fator estrat\u00e9gico para a sustentabilidade das organiza\u00e7\u00f5es, e n\u00e3o mais como uma atividade apenas operacional. Ao reunir tecnologia, planejamento e valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais, a expectativa \u00e9 que hospitais e cl\u00ednicas ganhem efici\u00eancia sem perder de vista o bem-estar das equipes e a seguran\u00e7a dos pacientes, equa\u00e7\u00e3o que tende a orientar a pr\u00f3xima etapa da transforma\u00e7\u00e3o digital na sa\u00fade.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar o site da SISQUAL\u00ae WFM: <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/\">https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327027?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diante do d\u00e9ficit global de profissionais projetado pela OMS e do avan\u00e7o do esgotamento no setor, Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Executive Vice President da SISQUAL\u00ae WFM, avalia como automa\u00e7\u00e3o de escalas, conformidade trabalhista e intelig\u00eancia de dados podem aliviar a sobrecarga das equipes e sustentar a qualidade assistencial em hospitais e cl\u00ednicas brasileiros<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":30377,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,347,324,351,323],"class_list":["post-30376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-industrias","tag-negocios","tag-sociedade","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - 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