{"id":23459,"date":"2026-05-20T00:00:00","date_gmt":"2026-05-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/05\/20\/331413-nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos\/"},"modified":"2026-05-20T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-20T00:00:00","slug":"331413-nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/05\/20\/331413-nove-em-cada-dez-empresas-temem-que-os-sistemas-internos-nao-consigam-acompanhar-as-demandas-de-remuneracao-dos-executivos\/","title":{"rendered":"Nove em cada dez empresas temem que os sistemas internos n\u00e3o consigam acompanhar as demandas de remunera\u00e7\u00e3o dos executivos"},"content":{"rendered":"<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nGerenciar a remunera\u00e7\u00e3o de executivos \u00e9 um desafio crescente para empresas de servi\u00e7os financeiros, com quase nove em cada dez (89%) afirmando que sua tecnologia interna n\u00e3o consegue acompanhar a demanda. Uma nova pesquisa da CSC, fornecedora l\u00edder de solu\u00e7\u00f5es de administra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e conformidade, mostra que a crescente complexidade, a press\u00e3o regulat\u00f3ria e a expans\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o global colocam uma press\u00e3o cada vez maior sobre os sistemas e equipes internos.<sup>1<\/sup><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA CSC entrevistou 300 l\u00edderes s\u00eaniores de RH, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios na Europa, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Am\u00e9rica do Norte, atuantes nos setores de mercados privados, gest\u00e3o de ativos, seguros e bancos de investimento. Intitulado <a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.cscglobal.com%2Fservice%2Fcampaigns%2Fexecutive-compensation-2026-report%2F&amp;esheet=54537501&amp;newsitemid=20260519787620&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=%26%238220%3BO+Futuro+da+Remunera%26ccedil%3B%26atilde%3Bo+em+Servi%26ccedil%3Bos+Financeiros%3A+Remunera%26ccedil%3B%26atilde%3Bo+de+Executivos+em+2026%26%238221%3B&amp;index=1&amp;md5=906d835c1dfe2cb99cd6aa8c0cd8296c\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\"><i>\u201cO Futuro da Remunera\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os Financeiros: Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos em 2026\u201d<\/i><\/a>(The Future of Reward in Financial Services: Executive Compensation in 2026, em ingl\u00eas), o relat\u00f3rio explora as respostas desses l\u00edderes e examina como as empresas se adaptam &agrave; crescente complexidade dos esquemas de incentivos de longo prazo (LTI).<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA pesquisa revelou que mais de quatro em cada cinco entrevistados (86%) consideram a gest\u00e3o dos planos de remunera\u00e7\u00e3o complexa atualmente, refletindo a r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o das estruturas de remunera\u00e7\u00e3o de longo prazo (LTI) nas organiza\u00e7\u00f5es globais.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO aumento da participa\u00e7\u00e3o e o escrut\u00ednio regulat\u00f3rio s\u00e3o os principais fatores por tr\u00e1s dessa complexidade. Quatro em cada cinco empresas (80%) relatam um aumento na participa\u00e7\u00e3o em esquemas de remunera\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos tr\u00eas anos, &agrave; medida que as organiza\u00e7\u00f5es estendem os incentivos para al\u00e9m dos executivos seniores, com o objetivo de apoiar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e recompensar o bom desempenho. Ao mesmo tempo, metade delas est\u00e1 se preparando para as revis\u00f5es de transpar\u00eancia e consultas regulat\u00f3rias de 2026, o que sinaliza um aumento significativo nas expectativas de conformidade e presta\u00e7\u00e3o de contas.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n\u201cA participa\u00e7\u00e3o em esquemas de incentivo de longo prazo (LTI) est\u00e1 se ampliando, e as expectativas em rela\u00e7\u00e3o &agrave; justi\u00e7a e &agrave; transpar\u00eancia est\u00e3o aumentando\u201d, <b>afirmou Shane Hugill, chefe de Servi\u00e7os de Remunera\u00e7\u00e3o Executiva da CSC<\/b>. \u201cEmbora isso seja positivo do ponto de vista de talentos e desempenho, tamb\u00e9m significa que as empresas est\u00e3o lidando com mais vari\u00e1veis. Muitas est\u00e3o gerenciando programas em diversos provedores e jurisdi\u00e7\u00f5es, o que pode dificultar a manuten\u00e7\u00e3o da consist\u00eancia dos dados e o controle dos processos.\u201d<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nAl\u00e9m disso, a fragmenta\u00e7\u00e3o de dados \u00e9 atualmente um desafio significativo para as organiza\u00e7\u00f5es. Dois ter\u00e7os (66%) dos entrevistados citaram a depend\u00eancia de v\u00e1rios prestadores de servi\u00e7os como um obst\u00e1culo fundamental para a manuten\u00e7\u00e3o de dados precisos e consistentes, enquanto 64% apontaram a necessidade de operar em diversos ambientes regulat\u00f3rios. Esses desafios aumentam o risco de erros em relat\u00f3rios e de falhas de conformidade. Eles tamb\u00e9m dificultam que as empresas mantenham uma vis\u00e3o precisa e \u00fanica dos dados de seus planos de incentivo.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nComo resultado, as empresas est\u00e3o repensando a forma como gerenciam seus planos de incentivo e muitas est\u00e3o recorrendo a parceiros de terceiriza\u00e7\u00e3o e tecnologia para melhorar a efici\u00eancia e o controle. Mais de tr\u00eas quartos (77%) dos entrevistados afirmam utilizar v\u00e1rios parceiros de terceiriza\u00e7\u00e3o para administrar esquemas de remunera\u00e7\u00e3o em diferentes jurisdi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n\u201c\u00c0 medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais competitivo, as empresas precisam pensar de forma mais criativa sobre como recompensar e reter os melhores talentos\u201d, acrescentou <b>Jennifer Kenton, diretora comercial da CSC<\/b>. \u201cIsso pode tornar a gest\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o executiva mais complexa, e \u00e9 por isso que as empresas precisam de um parceiro confi\u00e1vel, com experi\u00eancia comprovada em administra\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o de todos os planos de incentivo.\u201d<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA CSC oferece uma solu\u00e7\u00e3o global de administra\u00e7\u00e3o de planos totalmente terceirizada e por meio de Sociedade de Prop\u00f3sito Espec\u00edfico (SPE) para planos de remunera\u00e7\u00e3o e incentivos de executivos, combinando expertise em design, administra\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a de planos com um modelo de entrega flex\u00edvel e escal\u00e1vel. Sua plataforma tecnol\u00f3gica completa, baseada na <a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fledgy.com%2F&amp;esheet=54537501&amp;newsitemid=20260519787620&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=Ledgy&amp;index=2&amp;md5=0e490215c5b8fe6fafc17f3a370a007d\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\">Ledgy<\/a>, centraliza os planos em um \u00fanico ambiente, aumentando a visibilidade, a efici\u00eancia e o controle.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Para baixar uma c\u00f3pia do relat\u00f3rio da CSC <i>\u201cO Futuro da Remunera\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os Financeiros: Remunera\u00e7\u00e3o de Executivos em 2026\u201d<\/i>, acesse <\/b><a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.cscglobal.com%2Fservice%2Fcampaigns%2Fexecutive-compensation-2026-report%2F&amp;esheet=54537501&amp;newsitemid=20260519787620&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=https%3A%2F%2Fwww.cscglobal.com%2Fservice%2Fcampaigns%2Fexecutive-compensation-2026-report%2F&amp;index=3&amp;md5=a564c5889e2d5336a35bc2b359338889\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\"><b>https:\/\/www.cscglobal.com\/service\/campaigns\/executive-compensation-2026-report\/<\/b><\/a><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><b>Sobre a CSC<\/b><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nA CSC \u00e9 a parceira de confian\u00e7a de mais de 90% das empresas da Fortune 500\u00ae, mais de 90% das 100 Melhores Marcas Globais (Interbrand\u00ae) e mais de 75% das empresas do PEI 300. Somos a principal fornecedora mundial de solu\u00e7\u00f5es globais de administra\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios e conformidade, servi\u00e7os de administra\u00e7\u00e3o especializados para gestores de ativos alternativos em diversas estrat\u00e9gias de fundos, transa\u00e7\u00f5es envolvendo participantes do mercado de capitais em mercados p\u00fablicos e privados, gerenciamento de sistemas de nomes de dom\u00ednio, prote\u00e7\u00e3o de marca digital e contra fraudes, e solu\u00e7\u00f5es de software para impostos corporativos. Fundada em 1899 e sediada em Wilmington, Delaware, EUA, a CSC \u00e9 uma empresa privada com gest\u00e3o profissional h\u00e1 mais de 125 anos. A CSC possui escrit\u00f3rios e opera\u00e7\u00f5es em mais de 140 jurisdi\u00e7\u00f5es na Europa, Am\u00e9ricas, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Oriente M\u00e9dio. Somos uma empresa global capaz de fazer neg\u00f3cios onde quer que nossos clientes estejam \u2014 e conseguimos isso empregando especialistas em todos os setores que atendemos. Somos o neg\u00f3cio por tr\u00e1s dos neg\u00f3cios\u00ae. Saiba mais em <a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.cscglobal.com%2Fcscglobal%2Fhome%2F&amp;esheet=54537501&amp;newsitemid=20260519787620&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=cscglobal.com.&amp;index=4&amp;md5=b7cd3270d9a371f2ac56fab66218b1a7\" rel=\"follow\" shape=\"rect\" target=\"_blank\">cscglobal.com.<\/a><\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><sup>1<\/sup> Em parceria com a PureProfile, a CSC entrevistou 300 l\u00edderes seniores de RH, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, localizados na Europa, \u00c1sia-Pac\u00edfico e Am\u00e9rica do Norte, que atuam no setor de servi\u00e7os financeiros, para entender suas opini\u00f5es sobre a crescente complexidade dos planos de incentivo de longo prazo.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\nO texto no idioma original deste an\u00fancio \u00e9 a vers\u00e3o oficial autorizada. As tradu\u00e7\u00f5es s\u00e3o fornecidas apenas como uma facilidade e devem se referir ao texto no idioma original, que \u00e9 a \u00fanica vers\u00e3o do texto que tem efeito legal.<\/p>\n<p xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=bwnews&amp;sty=20260519787620r1&amp;sid=brdno&amp;distro=ftp\"><span class=\"bwct31415\"><\/span><\/p>\n<p id=\"mmgallerylink\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\"><span id=\"mmgallerylink-phrase\">Ver a vers\u00e3o original em businesswire.com: <\/span><span id=\"mmgallerylink-link\"><a href=\"https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20260519787620\/pt\/\" rel=\"follow\" target=\"_blank\">https:\/\/www.businesswire.com\/news\/home\/20260519787620\/pt\/<\/a><\/span><\/p>\n<p><b>Contato:<\/b><\/p>\n<p><b>Para informa\u00e7\u00f5es adicionais:<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><b>Citigate Dewe Rogerson<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>Amber Liu \/ Hassan Ali\n<\/p>\n<p><a href=\"mailto:cscteam@cdrconsultancy.com\" rel=\"follow\" shape=\"rect\">cscteam@cdrconsultancy.com<\/a><\/p>\n<p><b>CSC<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p>Katie Scott-Kurti\n<\/p>\n<p>Diretora de Marca e Comunica\u00e7\u00e3o\n<\/p>\n<p><a href=\"mailto:katie.scottkurti@cscglobal.com\" rel=\"follow\" shape=\"rect\">katie.scottkurti@cscglobal.com<br \/>\n<\/a><\/p>\n<p><b><span class=\"bwuline\"><a href=\"https:\/\/cts.businesswire.com\/ct\/CT?id=smartlink&amp;url=https%3A%2F%2Fwww.cscglobal.com%2Fservice%2Fpress%2F&amp;esheet=54537501&amp;newsitemid=20260519787620&amp;lan=pt-BR&amp;anchor=Sala+de+Imprensa+da+CSC&amp;index=5&amp;md5=14cd4a69d1357b2784e3ab26f0d877ae\" rel=\"follow\" shape=\"rect\">Sala de Imprensa da CSC<\/a><\/span><\/b><\/p>\n<p><strong>Fonte: <\/strong><a href='http:\/\/www.businesswire.com\/portal\/site\/home\/' target='_blank'>BUSINESS WIRE<\/a><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/331413?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>89% dos l\u00edderes seniores de RH, recompensas e remunera\u00e7\u00e3o afirmam que a tecnologia interna n\u00e3o consegue acompanhar as demandas de remunera\u00e7\u00e3o dos executivos80% relatam maior participa\u00e7\u00e3o em programas de incentivos nos \u00faltimos tr\u00eas anos66% identificam a depend\u00eancia de m\u00faltiplos prestadores de servi\u00e7os como um obst\u00e1culo fundamental para manter dados precisos e consistentes<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,324,351,323],"class_list":["post-23459","post","type-post","status-publish","format-standard","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-negocios","tag-sociedade","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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