{"id":22743,"date":"2026-05-14T00:00:00","date_gmt":"2026-05-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/05\/14\/323777-rh-amplia-participacao-na-gestao-de-indicadores-climaticos\/"},"modified":"2026-05-14T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-14T00:00:00","slug":"323777-rh-amplia-participacao-na-gestao-de-indicadores-climaticos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/05\/14\/323777-rh-amplia-participacao-na-gestao-de-indicadores-climaticos\/","title":{"rendered":"RH amplia participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de indicadores clim\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"<p>Durante muito tempo, a agenda clim\u00e1tica corporativa esteve concentrada nas \u00e1reas de sustentabilidade, meio ambiente e rela\u00e7\u00f5es institucionais. O RH aparecia, na maior parte das vezes, apenas como apoio operacional para campanhas internas ou a\u00e7\u00f5es pontuais de conscientiza\u00e7\u00e3o. Mas uma mudan\u00e7a silenciosa come\u00e7ou a alterar essa din\u00e2mica dentro das empresas: parte relevante das metas ESG agora depende diretamente de comportamento humano.<\/p>\n<p>E isso colocou as \u00e1reas de People &amp; Culture no centro da discuss\u00e3o clim\u00e1tica corporativa.<\/p>\n<p>O movimento acontece principalmente por causa do avan\u00e7o das metas relacionadas ao Escopo 3 \u2014 categoria que engloba emiss\u00f5es indiretas geradas ao longo da cadeia de valor das empresas. Entre elas, uma das mais complexas \u00e9 justamente o deslocamento di\u00e1rio de colaboradores, conhecido internacionalmente como employee commuting.<\/p>\n<p>Segundo o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/ghgprotocol.org\/scope-3-calculation-guidance-2\">GHG Protocol<\/a>, as emiss\u00f5es relacionadas ao transporte casa-trabalho fazem parte da Categoria 7 do Escopo 3 e dependem diretamente de h\u00e1bitos individuais, pol\u00edticas corporativas, localiza\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios, modelo h\u00edbrido de trabalho e incentivos oferecidos pela empresa. Diferentemente de emiss\u00f5es industriais ou energ\u00e9ticas, que podem ser reduzidas com mudan\u00e7as estruturais ou tecnol\u00f3gicas, o commuting depende de ades\u00e3o humana cont\u00ednua.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, isso significa que indicadores clim\u00e1ticos passaram a depender diretamente de decis\u00f5es tradicionalmente geridas pelo RH.<\/p>\n<p>Quando uma empresa define pol\u00edtica h\u00edbrida, revisa vale-transporte, cria programas de mobilidade, altera frequ\u00eancia presencial ou incentiva determinados meios de deslocamento, ela n\u00e3o est\u00e1 apenas discutindo experi\u00eancia do colaborador. Est\u00e1 alterando indicadores ESG.<\/p>\n<p>&quot;O RH come\u00e7ou a assumir um papel clim\u00e1tico sem que muitas empresas tenham percebido isso ainda&quot;, afirma Lucas Nicoleti, CEO da <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/ecomilhas.app\/\">Ecomilhas<\/a>, climate tech brasileira especializada em gest\u00e3o audit\u00e1vel de emiss\u00f5es relacionadas ao deslocamento corporativo. &quot;Quando a empresa discute mobilidade, flexibilidade, engajamento comportamental ou pol\u00edtica h\u00edbrida, ela tamb\u00e9m est\u00e1 discutindo carbono&quot;, completa.<\/p>\n<p>O tema ganhou ainda mais relev\u00e2ncia com o avan\u00e7o das exig\u00eancias relacionadas a disclosure ESG, especialmente ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o das <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.ifrs.org\/issued-standards\/ifrs-sustainability-standards-navigator\/\">IFRS S1 e S2<\/a> e da Resolu\u00e7\u00e3o <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/conteudo.cvm.gov.br\/legislacao\/resolucoes\/resol193.html\">CVM 193<\/a> no Brasil. \u00c0 medida que relat\u00f3rios clim\u00e1ticos passam a exigir dados mais rastre\u00e1veis, audit\u00e1veis e compar\u00e1veis, empresas come\u00e7am a perceber que n\u00e3o conseguem mais tratar employee commuting apenas como estimativa anual consolidada em planilhas.<\/p>\n<p>Isso porque as emiss\u00f5es relacionadas ao deslocamento corporativo mudam constantemente. Um colaborador pode alternar entre carro, metr\u00f4, home office, bicicleta e aplicativos de transporte ao longo da mesma semana. Em ambientes h\u00edbridos, o comportamento se torna ainda mais din\u00e2mico e dif\u00edcil de prever.<\/p>\n<p>Mesmo assim, muitas empresas ainda operam com levantamentos pontuais feitos uma vez por ano, normalmente baseados em formul\u00e1rios internos ou m\u00e9dias estimadas. O problema \u00e9 que esse modelo come\u00e7a a entrar em choque com o novo n\u00edvel de exig\u00eancia regulat\u00f3ria e de mercado relacionado \u00e0 qualidade dos dados ESG.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, cresce dentro das empresas a percep\u00e7\u00e3o de que sustentabilidade n\u00e3o pode mais funcionar isoladamente da experi\u00eancia do colaborador.<\/p>\n<p><a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/genz-millennial-survey.html\">Pesquisas<\/a> recentes da Deloitte mostram que profissionais das gera\u00e7\u00f5es mais jovens valorizam cada vez mais coer\u00eancia entre discurso ambiental e pr\u00e1tica corporativa. Isso significa que pol\u00edticas de mobilidade, flexibilidade e benef\u00edcios ligados ao deslocamento deixam de ser apenas temas operacionais e passam a influenciar employer branding, reten\u00e7\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o de cultura organizacional.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, ESG come\u00e7a a migrar do relat\u00f3rio para a rotina.<\/p>\n<p>O deslocamento di\u00e1rio, que durante d\u00e9cadas foi tratado apenas como custo operacional ou log\u00edstica de benef\u00edcio corporativo, passa a ocupar espa\u00e7o estrat\u00e9gico nas discuss\u00f5es sobre engajamento, qualidade de vida e sustentabilidade empresarial.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m ajuda a explicar por que \u00e1reas de RH come\u00e7aram a participar mais ativamente de comit\u00eas ESG dentro de grandes empresas. O tema deixou de ser exclusivamente t\u00e9cnico ou ambiental. Agora envolve ades\u00e3o humana, comportamento recorrente e constru\u00e7\u00e3o de cultura organizacional.<\/p>\n<p>&quot;O employee commuting \u00e9 um dos poucos indicadores clim\u00e1ticos que dependem diretamente de participa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das pessoas&quot;, destaca Nicoleti. &quot;Voc\u00ea n\u00e3o reduz esse tipo de emiss\u00e3o apenas criando meta corporativa. Voc\u00ea reduz quando transforma sustentabilidade em parte da experi\u00eancia cotidiana do colaborador&quot;, acrescenta o executivo.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, plataformas capazes de conectar mobilidade, comportamento e rastreabilidade clim\u00e1tica come\u00e7am a ganhar relev\u00e2ncia estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/ecomilhas.app\/\">Ecomilhas<\/a> atua no monitoramento cont\u00ednuo de deslocamentos corporativos, transformando mobilidade sustent\u00e1vel em dados audit\u00e1veis para relat\u00f3rios ESG e campanhas internas de engajamento. A proposta \u00e9 ajudar empresas a reduzirem depend\u00eancia de estimativas gen\u00e9ricas e criarem indicadores mais precisos sobre emiss\u00f5es relacionadas ao commuting corporativo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da mensura\u00e7\u00e3o, a empresa utiliza mec\u00e2nicas de incentivo e engajamento para estimular a ado\u00e7\u00e3o recorrente de h\u00e1bitos sustent\u00e1veis, aproximando sustentabilidade da experi\u00eancia pr\u00e1tica do colaborador.<\/p>\n<p>O movimento altera a pr\u00f3pria l\u00f3gica da governan\u00e7a ESG dentro das empresas. Em vez de atuar apenas como \u00e1rea de apoio institucional, o RH come\u00e7a a assumir papel operacional em metas clim\u00e1ticas ligadas \u00e0 ades\u00e3o, comportamento e cultura.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, sustentabilidade corporativa come\u00e7a a deixar de ser apenas pauta ambiental. Ela passa a ser tamb\u00e9m pauta de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Ecomilhas<\/strong><\/p>\n<p>A <a rel=\"follow\" href=\"https:\/\/ecomilhas.app\/\">Ecomilhas<\/a> \u00e9 uma climate tech brasileira especializada na gest\u00e3o de emiss\u00f5es relacionadas ao deslocamento corporativo de colaboradores. A empresa transforma deslocamentos sustent\u00e1veis em dados rastre\u00e1veis e audit\u00e1veis para relat\u00f3rios ESG, campanhas internas e indicadores de Escopo 3.7 (employee commuting), ajudando empresas a estruturarem governan\u00e7a clim\u00e1tica com maior precis\u00e3o, recorr\u00eancia e confiabilidade.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/323777?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O avan\u00e7o das metas de Escopo 3 colocou o RH no centro da agenda ESG corporativa. Temas como mobilidade, trabalho h\u00edbrido e benef\u00edcios ligados ao deslocamento passaram a impactar diretamente indicadores clim\u00e1ticos das empresas. A Ecomilhas atua na gest\u00e3o audit\u00e1vel de emiss\u00f5es de commuting corporativo, transformando deslocamentos em dados rastre\u00e1veis para relat\u00f3rios ESG e campanhas de engajamento.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":22744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[409,324,351,370,323],"class_list":["post-22743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-mobilidade","tag-negocios","tag-sociedade","tag-sustentabilidade","tag-tecnologia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>RH amplia participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de indicadores clim\u00e1ticos - Portal Masculino de Moda, Beleza, Luxo and Business - Angel Boss<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/05\/14\/323777-rh-amplia-participacao-na-gestao-de-indicadores-climaticos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RH amplia participa\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de indicadores clim\u00e1ticos - Portal Masculino de Moda, Beleza, Luxo and Business - Angel Boss\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"O avan\u00e7o das metas de Escopo 3 colocou o RH no centro da agenda ESG corporativa. 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