{"id":20740,"date":"2026-04-29T00:00:00","date_gmt":"2026-04-29T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/04\/29\/326903-mudancas-trabalhistas-elevam-desafios-para-empresas\/"},"modified":"2026-04-29T00:00:00","modified_gmt":"2026-04-29T00:00:00","slug":"326903-mudancas-trabalhistas-elevam-desafios-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/04\/29\/326903-mudancas-trabalhistas-elevam-desafios-para-empresas\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as trabalhistas elevam desafios para empresas"},"content":{"rendered":"

Impulsionadas por um cen\u00e1rio de ajustes regulat\u00f3rios e maior rigor na fiscaliza\u00e7\u00e3o, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no Brasil t\u00eam exigido das empresas uma gest\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gica da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Nesse contexto, solu\u00e7\u00f5es de Workforce Management (WFM) ganham protagonismo ao apoiar organiza\u00e7\u00f5es na conformidade legal, na redu\u00e7\u00e3o de riscos e na otimiza\u00e7\u00e3o operacional, movimento acompanhado por empresas como a SISQUAL\u00ae WFM, que celebra 34 anos de atua\u00e7\u00e3o global e 15 anos no mercado brasileiro.<\/p>\n

Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Executive Vice President da SISQUAL\u00ae WFM, destaca que, ao longo das tr\u00eas d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o, a empresa buscou se consolidar como uma das refer\u00eancias globais em solu\u00e7\u00f5es de WFM, acompanhando de perto a evolu\u00e7\u00e3o das necessidades das organiza\u00e7\u00f5es. Segundo ele, a trajet\u00f3ria \u00e9 marcada por investimentos em inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e pela adapta\u00e7\u00e3o cont\u00ednua a diferentes realidades legais e operacionais.<\/p>\n

"Os 15 anos de atua\u00e7\u00e3o no Brasil representam um cap\u00edtulo particularmente relevante, n\u00e3o s\u00f3 pela dimens\u00e3o do mercado, mas tamb\u00e9m pela sua complexidade regulat\u00f3ria. Este percurso permitiu-nos desenvolver uma compreens\u00e3o profunda das especificidades locais, refor\u00e7ando a nossa capacidade de entregar solu\u00e7\u00f5es robustas, flex\u00edveis e alinhadas com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira", detalha.<\/p>\n

Conforme destaca a mat\u00e9ria do site Jusbrasil<\/a>, o ano de 2026 traz mudan\u00e7as que refor\u00e7am a necessidade de processos mais estruturados e alinhados \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, como novas regras para atua\u00e7\u00e3o em domingos e feriados e a amplia\u00e7\u00e3o das exig\u00eancias da Norma Regulamentadora No. 1 (NR-1), que passa a incluir riscos psicossociais.<\/p>\n

Ainda segundo a publica\u00e7\u00e3o, propostas em est\u00e1gio avan\u00e7ado de discuss\u00e3o tamb\u00e9m devem impactar diretamente a gest\u00e3o de pessoas, como a poss\u00edvel amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, que prev\u00ea a expans\u00e3o progressiva do benef\u00edcio at\u00e9 o limite de 20 dias.<\/p>\n

Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 complexidade regulat\u00f3ria<\/strong><\/p>\n

Para Jos\u00e9 Pedro, um dos principais desafios ao longo das d\u00e9cadas de atua\u00e7\u00e3o tem sido acompanhar a constante evolu\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e a diversidade de acordos coletivos, especialmente em um pa\u00eds como o Brasil, onde o enquadramento legal \u00e9 din\u00e2mico e detalhado.<\/p>\n

De acordo com o executivo, esse contexto gerou aprendizados fundamentais, como a import\u00e2ncia da flexibilidade das solu\u00e7\u00f5es, da parametriza\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada e da capacidade de adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida. Al\u00e9m disso, refor\u00e7ou a necessidade de proximidade com os clientes, a fim de compreender suas realidades operacionais e garantir que a tecnologia responda, de forma pr\u00e1tica, aos desafios cotidianos.<\/p>\n

"Nos \u00faltimos anos, assistimos a mudan\u00e7as significativas que impactaram diretamente a gest\u00e3o da jornada de trabalho. Entre elas, destacam-se a maior flexibiliza\u00e7\u00e3o de modelos de jornada, a valoriza\u00e7\u00e3o de acordos individuais e coletivos e, mais recentemente, o debate sobre a revis\u00e3o de escalas tradicionais, como a 6×1", exemplifica.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Jos\u00e9 Pedro, essas transforma\u00e7\u00f5es exigem das empresas uma capacidade crescente de adapta\u00e7\u00e3o, planejamento e controle. Nesse cen\u00e1rio, a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho deixou de ser apenas operacional e passou a assumir um papel estrat\u00e9gico, diretamente ligado \u00e0 conformidade legal, \u00e0 efici\u00eancia e ao bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Tecnologia como aliada da conformidade<\/strong><\/p>\n

Atualmente, a tecnologia desempenha um papel central na mitiga\u00e7\u00e3o de riscos legais e no apoio ao cumprimento das normas trabalhistas. Segundo o executivo da SISQUAL\u00ae WFM, solu\u00e7\u00f5es de Workforce Management permitem automatizar processos cr\u00edticos de RH, como a elabora\u00e7\u00e3o de escalas, o controle de jornadas e a gest\u00e3o do banco de horas, garantindo alinhamento com a legisla\u00e7\u00e3o vigente.<\/p>\n

"Al\u00e9m disso, oferecem rastreabilidade, auditoria e acesso a dados em tempo real, o que permite \u00e0s empresas atuarem de forma preventiva, evitando que pequenas inconformidades evoluam para riscos legais ou financeiros mais significativos", afirma.<\/p>\n

Para os pr\u00f3ximos anos, o executivo acredita que a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho ser\u00e1 marcada por maior digitaliza\u00e7\u00e3o, uso intensivo de dados e necessidade crescente de flexibilidade nos modelos de trabalho. "Temos sido procurados constantemente por empresas brasileiras que buscam solu\u00e7\u00f5es para reduzir o impacto da altera\u00e7\u00e3o das escalas 6×1 para 5×2. A capacidade de simular cen\u00e1rios, prever impactos e ajustar opera\u00e7\u00f5es em tempo real ser\u00e1 cada vez mais valorizada e j\u00e1 estamos preparados para isso", pontua.<\/p>\n

Na SISQUAL\u00ae WFM, o objetivo \u00e9 manter investimentos em inova\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia anal\u00edtica e automa\u00e7\u00e3o, garantindo que as solu\u00e7\u00f5es acompanhem n\u00e3o apenas as mudan\u00e7as legais, mas tamb\u00e9m as transforma\u00e7\u00f5es sociais e organizacionais, com foco em efici\u00eancia e sustentabilidade.<\/p>\n

Segundo Jos\u00e9 Pedro, as empresas j\u00e1 compreendem que a gest\u00e3o manual ou fragmentada n\u00e3o \u00e9 mais suficiente para assegurar a conformidade. Como resultado, passaram a investir em processos mais estruturados e integrados, muitas vezes apoiados por tecnologias especializadas. Essa adapta\u00e7\u00e3o envolve maior centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, automa\u00e7\u00e3o de tarefas cr\u00edticas e cria\u00e7\u00e3o de mecanismos cont\u00ednuos de controle e auditoria.<\/p>\n

"Mais do que reagir a mudan\u00e7as legais, as organiza\u00e7\u00f5es procuram hoje antecipar cen\u00e1rios, tornando a conformidade parte integrante de sua estrat\u00e9gia operacional", conclui.<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, basta acessar: sisqualwfm.com\/pt-br\/<\/a><\/p>\n

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Ajustes na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e maior rigor na fiscaliza\u00e7\u00e3o impulsionam mudan\u00e7as na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho. 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