{"id":18231,"date":"2026-04-08T00:00:00","date_gmt":"2026-04-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/04\/08\/320033-profissionais-50-ganham-espaco-em-empregos-de-base\/"},"modified":"2026-04-08T00:00:00","modified_gmt":"2026-04-08T00:00:00","slug":"320033-profissionais-50-ganham-espaco-em-empregos-de-base","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/04\/08\/320033-profissionais-50-ganham-espaco-em-empregos-de-base\/","title":{"rendered":"Profissionais 50+ ganham espa\u00e7o em empregos de base"},"content":{"rendered":"<p>O mercado de trabalho brasileiro vem passando por mudan\u00e7as significativas nos \u00faltimos anos, e uma delas \u00e9 a crescente valoriza\u00e7\u00e3o de profissionais com 50 anos ou mais em empregos de base. Empresas de diferentes setores t\u00eam ampliado a presen\u00e7a de trabalhadores mais experientes em suas equipes, reconhecendo vantagens como maior estabilidade, compromisso com as fun\u00e7\u00f5es e contribui\u00e7\u00e3o para ambientes de trabalho mais diversos e colaborativos.<\/p>\n<p>Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), divulgados pela&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/forbes.com.br\/colunas\/2025\/03\/por-que-as-empresas-nao-deveriam-subestimar-profissionais-50\/#:~:text=Segundo%20o%20IBGE%2C%20os%20profissionais%20acima%20de%2050%20anos%20representam%2027%25%20da%20for%C3%A7a%20de%20trabalho%20no%20Brasil%2C%20n%C3%BAmero%20maior%20do%20que%20a%20parcela%20da%20Gera%C3%A7%C3%A3o%20Z%2C%20que%20ainda%20comp%C3%B5em%20apenas%2024%25\">Forbes<\/a>, mostram que profissionais acima de 50 anos representam 27% da for\u00e7a de trabalho no Brasil, n\u00famero superior ao da Gera\u00e7\u00e3o Z, que comp\u00f5e 24%. Al\u00e9m disso, uma pesquisa da Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o (FIA), compartilhada pelo <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/viva.com.br\/carreira-e-educacao\/empresas-ganham-produtividade-com-inclusao-do-publico-50-dizem-executivos.html\">portal Viva<\/a>, revela que trabalhadores 50+ j\u00e1 ocupam 13% dos cargos de lideran\u00e7a no pa\u00eds, evidenciando o papel crescente dessa faixa et\u00e1ria em diferentes n\u00edveis organizacionais.<\/p>\n<p>Lucimara Costa, diretora de Recursos Humanos (RH) da&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/nexti.com\/\">Nexti<\/a>, empresa especializada em solu\u00e7\u00f5es de RH, explica que a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais 50+ est\u00e1 diretamente ligada a transforma\u00e7\u00f5es estruturais. &quot;De um lado, h\u00e1 um fator demogr\u00e1fico importante: a popula\u00e7\u00e3o est\u00e1 envelhecendo e permanecendo ativa por mais tempo, aumentando a presen\u00e7a dessa faixa et\u00e1ria nas empresas. Por outro lado, organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam enfrentado desafios crescentes na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais mais jovens, especialmente em fun\u00e7\u00f5es operacionais&quot;, avalia.<\/p>\n<p>&quot;Esse movimento vem sendo observado no mercado, com empresas revisando seus crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o e ampliando o olhar para perfis mais experientes como forma de garantir maior estabilidade e continuidade nas opera\u00e7\u00f5es&quot;, acrescenta.<\/p>\n<p>Segundo ela, h\u00e1 tamb\u00e9m uma mudan\u00e7a pr\u00e1tica na din\u00e2mica de trabalho. &quot;Em alguns contextos, profissionais mais experientes t\u00eam demonstrado maior ader\u00eancia a modelos presenciais e rotinas mais estruturadas, o que tem influenciado decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o em determinados setores&quot;, diz.<\/p>\n<p>Nesse cen\u00e1rio, os profissionais 50+ deixam de ser vistos apenas pela experi\u00eancia acumulada e passam a ocupar um papel estrat\u00e9gico no mercado, ajudando empresas a lidar com desafios como rotatividade, consist\u00eancia operacional e forma\u00e7\u00e3o de equipes mais equilibradas.<\/p>\n<p>Apesar dos avan\u00e7os, a executiva reconhece que ainda existem vieses relacionados \u00e0 idade. &quot;Sim, ainda existem preconceitos, especialmente ligados \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e \u00e0 flexibilidade para mudan\u00e7as. No entanto, esses fatores v\u00eam sendo gradualmente desconstru\u00eddos, tanto por evid\u00eancias de mercado quanto por iniciativas das pr\u00f3prias empresas&quot;, pontua.<\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios para equipes operacionais<\/strong><strong><br \/><\/strong><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p>A presen\u00e7a de pessoas mais experientes em fun\u00e7\u00f5es de base pode gerar impactos positivos para as empresas. De acordo com Costa, esses profissionais tendem a contribuir com maior estabilidade e comprometimento, o que \u00e9 especialmente relevante em ambientes operacionais com alta demanda e rotatividade.<\/p>\n<p>&quot;Al\u00e9m disso, trazem uma bagagem pr\u00e1tica que favorece a execu\u00e7\u00e3o consistente das atividades e pode acelerar o aprendizado de outros colaboradores. Em equipes multigeracionais, essa troca de experi\u00eancias fortalece a colabora\u00e7\u00e3o e amplia a diversidade de perspectivas, impactando positivamente o desempenho coletivo&quot;, afirma.<\/p>\n<p>A diretora de RH tamb\u00e9m destaca como plataformas digitais podem apoiar processos seletivos mais inclusivos. &quot;Solu\u00e7\u00f5es digitais tornam o recrutamento mais estruturado e orientado a dados, permitindo que as empresas avaliem candidatos com base em compet\u00eancias, hist\u00f3rico profissional e ader\u00eancia \u00e0 vaga&quot;, sintetiza.<\/p>\n<p>&quot;Plataformas de recrutamento ajudam a organizar grandes volumes de candidaturas e facilitam a identifica\u00e7\u00e3o de perfis qualificados, inclusive profissionais 50+. Isso amplia o alcance das empresas e contribui para processos mais inclusivos, eficientes e alinhados \u00e0s necessidades operacionais&quot;, completa.<\/p>\n<p>Para ela, tornar os processos seletivos e ambientes de trabalho mais inclusivos exige revis\u00e3o de pr\u00e1ticas. &quot;O primeiro passo \u00e9 eliminar termos ou exig\u00eancias que possam desestimular candidatos por idade. Tamb\u00e9m \u00e9 importante promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade et\u00e1ria, incentivando a integra\u00e7\u00e3o entre diferentes gera\u00e7\u00f5es e oferecendo suporte adequado no <em>onboarding<\/em> e no desenvolvimento cont\u00ednuo&quot;, detalha.<\/p>\n<p>Costa recomenda que empresas que ainda n\u00e3o exploram esse potencial revisem seus crit\u00e9rios de contrata\u00e7\u00e3o e testem a estrat\u00e9gia na pr\u00e1tica. &quot;Muitas vezes, a exclus\u00e3o de profissionais 50+ acontece de forma n\u00e3o intencional, por meio de filtros ou padr\u00f5es j\u00e1 estabelecidos&quot;, reitera.<\/p>\n<p>&quot;\u00c9 importante acompanhar indicadores como reten\u00e7\u00e3o, desempenho e clima organizacional. Na maioria dos casos, os resultados mostram ganhos relevantes em estabilidade e engajamento. Investir em processos mais \u00e1geis e estruturados, apoiados por tecnologia, pode facilitar a atra\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o desses profissionais, tornando a estrat\u00e9gia mais eficiente e sustent\u00e1vel no longo prazo&quot;, conclui a executiva.<\/p>\n<p>Para saber mais, basta acessar:&nbsp;<a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/nexti.com\/\" data-mce-selected=\"inline-boundary\">https:\/\/nexti.com\/<\/a><\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/320033?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas ampliam contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais experientes, reconhecendo benef\u00edcios como estabilidade, diversidade e colabora\u00e7\u00e3o nas equipes.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":18232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[350,341,342,455,324],"class_list":{"0":"post-18231","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-corporativas-dino","8":"tag-comunicacao","9":"tag-economia","10":"tag-empreendedorismo","11":"tag-executivo","12":"tag-negocios"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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