{"id":15518,"date":"2026-03-17T00:00:00","date_gmt":"2026-03-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/03\/17\/327354-vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina\/"},"modified":"2026-03-17T00:00:00","modified_gmt":"2026-03-17T00:00:00","slug":"327354-vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/03\/17\/327354-vedacit-cria-estrategia-para-ampliar-lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Vedacit cria estrat\u00e9gia para ampliar lideran\u00e7a feminina"},"content":{"rendered":"<p>Em um dos setores historicamente mais masculinos da economia brasileira, a Vedacit, empresa brasileira que atua no desenvolvimento de solu&ccedil;&otilde;es para impermeabiliza&ccedil;&atilde;o na constru&ccedil;&atilde;o civil, vem estruturando uma pol&iacute;tica cont&iacute;nua de desenvolvimento feminino que conecta diversidade, reten&ccedil;&atilde;o de talentos e competitividade. A iniciativa, consolidada no programa &quot;Mulher em Foco&quot;, incorpora a pauta de equidade &agrave; estrat&eacute;gia de neg&oacute;cios da companhia, deixando de trat&aacute;-la como um tema sazonal.<\/p>\n<p>Criado em 2022 e reformulado no ano passado, o programa combina desenvolvimento t&eacute;cnico e comportamental com a&ccedil;&otilde;es voltadas ao fortalecimento da presen&ccedil;a feminina em ambientes tradicionalmente dominados por homens.<\/p>\n<p>O desafio n&atilde;o se limita &agrave; contrata&ccedil;&atilde;o. Estudos da <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\">McKinsey &amp; Company<\/a> apontam que ambientes percebidos como hostis ou pouco inclusivos elevam significativamente a inten&ccedil;&atilde;o de desligamento entre mulheres, sobretudo em setores industriais e de infraestrutura. O fen&ocirc;meno &eacute; conhecido como <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/women-in-the-workplace\">&#8220;broken rung&#8221;<\/a>, ou &quot;degrau quebrado&quot;, que dificulta a progress&atilde;o feminina para cargos de lideran&ccedil;a.<\/p>\n<p>&quot;A iniciativa busca preparar as profissionais n&atilde;o apenas para executar suas fun&ccedil;&otilde;es com excel&ecirc;ncia, mas tamb&eacute;m para ocupar espa&ccedil;o e permanecer nele&quot;, afirma Juliana Cordeiro, executiva de Gente e Gest&atilde;o da Vedacit.<\/p>\n<p>Segundo ela, o programa aborda temas como autoconfian&ccedil;a, comunica&ccedil;&atilde;o assertiva, protagonismo e estabelecimento de limites, reconhecendo que o desenvolvimento feminino tamb&eacute;m depende da constru&ccedil;&atilde;o de ambientes de respeito e seguran&ccedil;a.<\/p>\n<p>Os resultados j&aacute; come&ccedil;am a aparecer. No ciclo mais recente, 20% das participantes foram promovidas ao longo do per&iacute;odo, incluindo uma colaboradora que passou de analista a supervisora. &quot;Isso demonstra que, quando h&aacute; estrutura e direcionamento, o pipeline de lideran&ccedil;a feminina se fortalece de forma consistente&quot;, diz a executiva.<\/p>\n<p>A empresa tamb&eacute;m estabeleceu como meta manter seu quadro funcional entre 45% e 55% de mulheres. Atualmente, o &iacute;ndice est&aacute; em 43%. &quot;Para acelerar esse movimento, adotamos medidas estruturais, como ampliar obrigatoriamente a presen&ccedil;a feminina em processos seletivos e fortalecer a contrata&ccedil;&atilde;o de mulheres em diferentes &aacute;reas da organiza&ccedil;&atilde;o&quot;, afirma Juliana.<\/p>\n<p>A atua&ccedil;&atilde;o, no entanto, n&atilde;o se limita ao ambiente interno. Em parceria com o <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.portaldaindustria.com.br\/senai\/\">Servi&ccedil;o Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI)<\/a>, iniciativa idealizada pelo time de Marketing da companhia prev&ecirc; a abertura de turmas voltadas exclusivamente &agrave; forma&ccedil;&atilde;o t&eacute;cnica de mulheres, ampliando o acesso feminino &agrave; base da cadeia produtiva da constru&ccedil;&atilde;o civil.<\/p>\n<p>Ao estimular a qualifica&ccedil;&atilde;o profissional e ampliar oportunidades, o projeto busca contribuir para reduzir, no m&eacute;dio e longo prazo, a desigualdade estrutural que ainda marca o setor.<\/p>\n<p>&quot;A diversidade &eacute; um elemento central para a sustentabilidade do neg&oacute;cio. Em um cen&aacute;rio de alta competitividade e disputa por talentos, criar ambientes em que mulheres possam crescer e ser reconhecidas representa uma vantagem estrat&eacute;gica&quot;, conclui a executiva.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327354?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Programa Mulher em Foco faz parte da estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios da companhia; 20% das participantes foram promovidas ao longo do per\u00edodo. 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