{"id":14090,"date":"2026-03-09T00:00:00","date_gmt":"2026-03-09T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/03\/09\/328155-empresas-investem-na-retencao-de-mulheres\/"},"modified":"2026-03-09T00:00:00","modified_gmt":"2026-03-09T00:00:00","slug":"328155-empresas-investem-na-retencao-de-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/03\/09\/328155-empresas-investem-na-retencao-de-mulheres\/","title":{"rendered":"Empresas investem na reten\u00e7\u00e3o de mulheres"},"content":{"rendered":"<p>No <strong>Dia Internacional da Mulher<\/strong>, celebrado no dia 8 de mar\u00e7o, o mercado de trabalho brasileiro enfrenta um desafio estrutural: quase metade das mulheres \u00e9 desconectada do mercado at\u00e9 dois anos ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a-maternidade, <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/repositorio.fgv.br\/server\/api\/core\/bitstreams\/43de8bd0-cf35-4299-bdd2-9c511ee5b8d9\/content\">segundo pesquisas da FGV<\/a>. Para garantir um pipeline de futuras l\u00edderes, corpora\u00e7\u00f5es de setores como minera\u00e7\u00e3o, ind\u00fastria e tecnologia est\u00e3o indo al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o, focando em condi\u00e7\u00f5es reais de perman\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica.<\/p>\n<p>A desigualdade nas responsabilidades de cuidado \u00e9 o principal fator de evas\u00e3o. Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar Coca-Cola, explica que o papel das empresas \u00e9 decisivo: &quot;O desafio \u00e9 a divis\u00e3o estrutural das tarefas dom\u00e9sticas, que sobrecarrega as mulheres. Precisamos criar condi\u00e7\u00f5es de equidade, com sa\u00fade e apoio emocional, para que o talento feminino cres\u00e7a de forma sustent\u00e1vel&quot;, pontua. A companhia projeta elevar sua representatividade feminina para 26,2% at\u00e9 o fim de 2026, apoiada pelo programa Mam\u00e3es Solares, que garante 180 dias de licen\u00e7a e 100% de salas de amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa vis\u00e3o \u00e9 compartilhada pela Prudential do Brasil, que integra o Programa Empresa Cidad\u00e3 com seis meses de licen\u00e7a. A seguradora tamb\u00e9m atua na prote\u00e7\u00e3o direta: o c\u00e2ncer de mama respondeu por 40% dos pagamentos de benef\u00edcios a clientes, levando a empresa a oferecer adicionais de 50% no capital segurado para casos avan\u00e7ados. Internamente, a empresa combate a evas\u00e3o com programas de lideran\u00e7a para 60 colaboradoras e pol\u00edticas rigorosas contra a viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n<p>A inser\u00e7\u00e3o em \u00e1reas operacionais \u00e9 outra frente cr\u00edtica. Na Lhoist, o foco est\u00e1 na base: 40 vagas de Jovem Aprendiz foram destinadas exclusivamente a mulheres em Minas Gerais. Marlus Teixeira, vice-presidente de RH da Lhoist, destaca o impacto social: &quot;Ampliar o acesso \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o fortalece a ind\u00fastria e prepara uma nova gera\u00e7\u00e3o capacitada. Investir em forma\u00e7\u00e3o \u00e9 investir no desenvolvimento das comunidades&quot;.<\/p>\n<p>No setor de biocombust\u00edveis, a Acelen Renov\u00e1veis j\u00e1 supera a m\u00e9dia do agroneg\u00f3cio, com 36,5% de presen\u00e7a feminina. No Acelen Agripark, em Montes Claros (MG), mulheres como a t\u00e9cnica Josineia Siqueira e a operadora Ana Calorine Pereira ocupam frentes de alta tecnologia. Priscila Medeiros, diretora de RH, aponta que o protagonismo feminino, que chega a 56% na usina piloto, reflete o car\u00e1ter inovador do projeto: &quot;A diversidade de estilos torna os times mais fortes e os resultados melhores&quot;, acentua.<\/p>\n<p>Na Alcoa, o compromisso com a equidade na ind\u00fastria do alum\u00ednio resultou em 34% de mulheres na lideran\u00e7a. A operadora de m\u00e1quinas Giovana Fonseca exemplifica a mudan\u00e7a no ch\u00e3o de f\u00e1brica: &quot;Operar equipamentos em ambiente masculino \u00e9 desafiador, mas motivador&quot;, compartilha. A companhia mant\u00e9m a Alcoa Women&#8217;s Network (AWN) h\u00e1 20 anos, unindo lideran\u00e7a e RH para impulsionar metas de carreira.<\/p>\n<p>Para sustentar o crescimento no setor de consultoria, a Alvarez &amp; Marsal (A&amp;M) aposta em redes de relacionamento. O projeto Conectando Mulheres re\u00fane 500 profissionais em frentes como o Elas por Elas (networking) e o Delas para Elas (mentoria). Lilian Giorgi, Managing Director da A&amp;M, refor\u00e7a a necessidade de modelos de lideran\u00e7a mais aut\u00eanticos: &quot;N\u00e3o tentem se encaixar em um modelo que n\u00e3o foi pensado para voc\u00eas. Autenticidade, preparo t\u00e9cnico e rede de apoio fazem a diferen\u00e7a. Compet\u00eancia n\u00e3o precisa vir acompanhada de dureza&quot;, salienta ela.<\/p>\n<p>Com os exemplos citados, as estrat\u00e9gias de perman\u00eancia feminina integram o planejamento de neg\u00f3cios por meio de suporte cont\u00ednuo, da base \u00e0 gest\u00e3o. O modelo utiliza pol\u00edticas de apoio \u00e0 maternidade e qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica como ferramentas para a manuten\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradoras no setor.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/328155?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciativas buscam frear a evas\u00e3o p\u00f3s-maternidade e ampliar a forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica feminina no pa\u00eds<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":14091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[342,347,324,351],"class_list":{"0":"post-14090","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias-corporativas-dino","8":"tag-empreendedorismo","9":"tag-industrias","10":"tag-negocios","11":"tag-sociedade"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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