O Pr\u00eamio L\u00edder Destaque do Ano, iniciativa da Rede L\u00edderes, reconheceu mais de 30 l\u00edderes da \u00e1rea de Recursos Humanos que se destacaram por suas trajet\u00f3rias e pela capacidade de gerar conex\u00f5es e resultados em seus setores de atua\u00e7\u00e3o. A escolha dos finalistas seguiu um modelo de indica\u00e7\u00e3o entre pares, em que os pr\u00f3prios membros da comunidade, formada por diretores e l\u00edderes C-Level de diferentes \u00e1reas e segmentos, apontaram os nomes que consideram refer\u00eancia no mercado.<\/p>\n
Entre os reconhecidos est\u00e3o Alessandra Conti, Alexandre Lima, Claudia Paiva, Douglas Madona, Giovanna Gregori Pinto, Isabela Romanin, Luiz Felipe Massad, Mariane Pieroni, M\u00e1rio Porto, Nara Zarino, Raphael Rezende, Marcelo Palhares, Everton Teixeira, Giovanni Maluly, Renata Franco, Silmara Pereira, Alessandra Trigo, B\u00e1rbara Vidal, Carolina Coelho, Cris Sampaulo, Cristiani Oliveira, Fernanda Burin, Fernando Brait, Mauro Wainstock, M\u00f4nica Doria, Nat\u00e1lia Franco e Carolina Recioli. Os nomes representam l\u00edderes que atuam em empresas de diferentes portes e segmentos da economia brasileira, com foco em temas como cultura organizacional, desenvolvimento de talentos, people analytics, bem-estar corporativo e transforma\u00e7\u00e3o digital aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
"A premia\u00e7\u00e3o se diferencia de outros reconhecimentos do setor por n\u00e3o utilizar vota\u00e7\u00e3o aberta ao p\u00fablico ou comit\u00eas externos de avalia\u00e7\u00e3o. O formato privilegia a percep\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios integrantes do ecossistema sobre quem tem gerado contribui\u00e7\u00f5es relevantes para o avan\u00e7o das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas", afirma Vitor Magnani, CEO da Rede L\u00edderes.<\/p>\n
O pr\u00eamio ocorre no mesmo contexto do lan\u00e7amento do livro "RH e Tecnologia \u2014 Como Pensam as Lideran\u00e7as", primeiro volume de uma s\u00e9rie editorial promovida pela Rede L\u00edderes. A obra, constru\u00edda de forma colaborativa com l\u00edderes, discute a transforma\u00e7\u00e3o do setor diante da digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos de gest\u00e3o de pessoas. O livro tamb\u00e9m aborda a redefini\u00e7\u00e3o do papel do RH no desenvolvimento de uma cultura organizacional mais adapt\u00e1vel, centrada em compet\u00eancias digitais e aprendizagem cont\u00ednua.<\/p>\n
A publica\u00e7\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel em formato impresso e digital e integra uma s\u00e9rie de cinco volumes que a Rede L\u00edderes lan\u00e7ou ao longo de 2025. As demais obras cobrem Ciberseguran\u00e7a e Prote\u00e7\u00e3o de Dados, Experi\u00eancia do Cliente (CX) e Tecnologia, Produto e Tecnologia e Finan\u00e7as e Tecnologia. Cada volume foi organizado a partir de temas recorrentes nas discuss\u00f5es e desafios enfrentados pelas empresas durante a ado\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, com foco nos efeitos sobre cultura, m\u00e9tricas, processos e resultados.<\/p>\n
O cen\u00e1rio que motivou tanto a premia\u00e7\u00e3o quanto a s\u00e9rie editorial \u00e9 de transforma\u00e7\u00e3o acelerada dos \u00faltimos tempos. Nesse contexto, "a Rede L\u00edderes re\u00fane mais de 850 l\u00edderes de diferentes \u00e1reas e empresas, atuando como uma infraestrutura de relacionamento estrat\u00e9gico para descobrir as melhores solu\u00e7\u00f5es do mercado e conectar decisores de setores como tecnologia, produto, ciberseguran\u00e7a, finan\u00e7as, experi\u00eancia do cliente e recursos humanos", explica Magnani. Somente no primeiro semestre de 2025, a comunidade realizou cerca de 30 eventos focados em gerar oportunidades entre os decisores e empresas, al\u00e9m de podcasts e publica\u00e7\u00f5es editoriais.<\/p>\n
Os encontros presenciais da comunidade incluem os Squads, uma a\u00e7\u00e3o da Rede L\u00edderes que prop\u00f5e conversas diretas e francas sobre problemas e solu\u00e7\u00f5es. "O formato tem criado um ambiente de relacionamento distinto no mercado, em que decis\u00f5es e oportunidades surgem de forma org\u00e2nica, a partir do di\u00e1logo entre quem compartilha desafios semelhantes. Sobre o que acontece nesses encontros, a comunidade mant\u00e9m um mantra: s\u00f3 quem esteve l\u00e1 sabe as solu\u00e7\u00f5es que foram apresentadas", diz Magnani.<\/p>\n
"Na Rede L\u00edderes, o foco \u00e9 acompanhar a carreira dos membros independentemente da empresa em que estejam ou n\u00e3o, apoiando-os na supera\u00e7\u00e3o de desafios relacionados \u00e0 tecnologia e posicionamento no mercado", ressalta o CEO. O grupo j\u00e1 conta com l\u00edderes de empresas como Mercado Livre, Safra, Checkout.com, QuintoAndar, SHEIN, OLX, Dr. Consulta, Basf e C6 Bank, entre outras. A proposta \u00e9 reunir C-Levels de diferentes \u00e1reas que discutem de maneira interdisciplinar os desafios di\u00e1rios das lideran\u00e7as, com \u00eanfase em tecnologia e novos modelos de gest\u00e3o e linha de produtos.<\/p>\n
A combina\u00e7\u00e3o entre a premia\u00e7\u00e3o, a s\u00e9rie editorial e os encontros presenciais comp\u00f5e uma agenda que busca posicionar a discuss\u00e3o sobre o papel estrat\u00e9gico do l\u00edder dentro de um debate mais amplo sobre ado\u00e7\u00e3o de tecnologias nas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras. "Inova\u00e7\u00e3o acontece quando quem decide se permite ouvir, debater e aprender com outras vis\u00f5es e novas solu\u00e7\u00f5es", conclui Vitor.<\/p>\n
O reconhecimento dos l\u00edderes de RH ocorre em um momento em que a \u00e1rea enfrenta press\u00f5es por efici\u00eancia operacional, humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho e ado\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel de novas tecnologias.<\/p>\n
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O Pr\u00eamio L\u00edder Destaque do Ano, da Rede L\u00edderes, reconheceu mais de 30 l\u00edderes de Recursos Humanos indicados pela pr\u00f3pria comunidade de decisores. A premia\u00e7\u00e3o acompanha o lan\u00e7amento do livro “RH e Tecnologia \u2014 Como Pensam as Lideran\u00e7as”, primeiro volume de uma s\u00e9rie editorial que re\u00fane experi\u00eancias pr\u00e1ticas sobre transforma\u00e7\u00e3o digital na gest\u00e3o de pessoas. Os finalistas foram escolhidos por pares de diferentes setores e empresas.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[324],"class_list":["post-12558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-negocios"],"yoast_head":"\n