{"id":12247,"date":"2026-02-24T00:00:00","date_gmt":"2026-02-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/angelboss.com.br\/2026\/02\/24\/327485-longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo\/"},"modified":"2026-02-24T00:00:00","modified_gmt":"2026-02-24T00:00:00","slug":"327485-longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/angelboss.com.br\/en\/2026\/02\/24\/327485-longevidade-expoe-custos-da-permanencia-feminina-no-topo\/","title":{"rendered":"Longevidade exp\u00f5e custos da perman\u00eancia feminina no topo"},"content":{"rendered":"<p>O aumento da longevidade no Brasil altera a l\u00f3gica das carreiras e cria um novo ponto de aten\u00e7\u00e3o para empresas: o custo real de sustentar a perman\u00eancia feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a ao longo de trajet\u00f3rias mais longas. <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/45275-expectativa-de-vida-chega-a-76-6-anos-em-2024\">Mulheres vivem mais<\/a>, permanecem mais tempo economicamente ativas e concentram simultaneamente responsabilidades financeiras com diferentes gera\u00e7\u00f5es da fam\u00edlia, fen\u00f4meno conhecido como <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/exame.com\/revista-exame\/o-preco-da-longevidade\/\">gera\u00e7\u00e3o sandu\u00edche<\/a>. Nesse contexto, a equidade deixa de ser apenas uma pauta reputacional e passa a impactar indicadores de produtividade, sucess\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de conhecimento.<\/p>\n<p>Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) mostram que as mulheres t\u00eam maior <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/geral\/noticia\/2018-03\/ibge-mulheres-ganham-menos-que-homens-mesmo-sendo-maioria-com-ensino-superior\">n\u00edvel m\u00e9dio de escolaridade<\/a> e maior expectativa de vida que os homens, mas seguem sub-representadas nos cargos de alta lideran\u00e7a e recebem <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.dieese.org.br\/materialinstitucional\/2025\/relatorioTransparencia2Semestre2025.html\">sal\u00e1rios menores<\/a> em posi\u00e7\u00f5es equivalentes. Paralelamente, o Col\u00e9gio Notarial do Brasil registra crescimento dos chamados <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.notariado.org.br\/clipping-nsc-total-divorcio-acima-dos-50-anos-uma-realidade-cada-vez-mais-comum\/\">div\u00f3rcios grisalhos<\/a>, ampliando a necessidade de reorganiza\u00e7\u00e3o financeira na maturidade, especialmente entre aquelas que tiveram menor acesso hist\u00f3rico \u00e0 educa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n<p>Esse cen\u00e1rio ocorre enquanto estudos da KPMG e da Harvard Business Review indicam que mais de 70% das executivas relatam j\u00e1 ter vivenciado a <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/assets.kpmg.com\/content\/dam\/kpmg\/br\/pdf\/2021\/03\/Sindrome-da-Impostora.pdf\">s\u00edndrome da impostora<\/a>. A experi\u00eancia aumenta, mas a percep\u00e7\u00e3o de legitimidade n\u00e3o acompanha o mesmo ritmo em ambientes que ainda associam lideran\u00e7a \u00e0 disponibilidade irrestrita, \u00e0 linearidade de carreira e a padr\u00f5es et\u00e1rios e est\u00e9ticos.<\/p>\n<p>Os efeitos desse desalinhamento aparecem nos custos invis\u00edveis para as organiza\u00e7\u00f5es: maior risco de <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/economia\/macroeconomia\/mais-mulheres-estao-sofrendo-com-burnout-no-trabalho-e-isso-e-um-problema\/\">burnout<\/a>, sa\u00edda precoce de lideran\u00e7as seniores, perda de capital intelectual, redu\u00e7\u00e3o da diversidade nos pipelines de sucess\u00e3o e aumento do turnover em posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>A perman\u00eancia da mulher na lideran\u00e7a ao longo de uma vida mais longa deixou de ser pauta de diversidade e passou a ser vari\u00e1vel de sustentabilidade corporativa&quot;, afirma a especialista em diversidade et\u00e1ria e longevidade corporativa <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/franwinandy\">Fran Winandy<\/a>.<\/p>\n<p>Estudos internacionais sobre diversidade indicam que organiza\u00e7\u00f5es que combinam m\u00faltiplos pilares \u2014 como g\u00eanero, idade e ra\u00e7a \u2014 apresentam maior capacidade de inova\u00e7\u00e3o, melhor qualidade na tomada de decis\u00e3o e desempenho financeiro superior. <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/destaques\/a-diversidade-importa-cada-vez-mais-o-valor-do-impacto-holistico\/pt\">Relat\u00f3rio da McKinsey<\/a> aponta que empresas com diversidade de g\u00eanero e \u00e9tnico-racial acima da m\u00e9dia t\u00eam at\u00e9 25% mais probabilidade de superar a rentabilidade de seus pares, enquanto <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.pwc.com.br\/pt\/estudos\/preocupacoes-ceos\/mais-temas\/2024\/diversidade-geracional-nas-empresas.html\">pesquisas sobre integra\u00e7\u00e3o geracional<\/a> mostram impacto positivo na transfer\u00eancia de conhecimento cr\u00edtico e na produtividade de equipes.<\/p>\n<p>A amplia\u00e7\u00e3o da expectativa de vida e o crescimento dos div\u00f3rcios ap\u00f3s os 50 anos reposicionam o papel das mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es e transformam a perman\u00eancia na lideran\u00e7a em um tema econ\u00f4mico, de governan\u00e7a e de gest\u00e3o de pessoas. Evid\u00eancias internacionais mostram que esse movimento est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 gera\u00e7\u00e3o de valor: levantamento do <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.piie.com\/publications\/working-papers\/gender-diversity-profitable-evidence-global-survey\">Peterson Institute for International Economics<\/a> com cerca de 22 mil empresas em 91 pa\u00edses identificou que organiza\u00e7\u00f5es com maior presen\u00e7a feminina na alta gest\u00e3o tendem a apresentar maior rentabilidade, enquanto <a rel=\"follow\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/econpapers.repec.org\/article\/blastratm\/v_3a33_3ay_3a2012_3ai_3a9_3ap_3a1072-1089.htm#:~:text=We%20find%20that%20female%20representation,items%20with%20the%20same%20title.\">estudos conduzidos por Cristian Dezs\u0151<\/a>, da Harvard Business School, publicados no <em>Strategic Management Journal<\/em>, indicam que a participa\u00e7\u00e3o de mulheres no topo est\u00e1 associada a melhor desempenho, especialmente em estrat\u00e9gias orientadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em um pa\u00eds que envelhece rapidamente, reter lideran\u00e7as femininas ao longo de carreiras mais extensas deixa de ser apenas uma pauta de equidade e passa a representar um indicador concreto de maturidade organizacional, resili\u00eancia econ\u00f4mica e capacidade de sustentar crescimento em ciclos mais longos, um desafio que coloca, no M\u00eas da Mulher, a cria\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es reais para trajet\u00f3rias profissionais mais duradouras no centro da agenda das empresas.<\/p>\n<p><img src='https:\/\/api.dino.com.br\/v2\/news\/tr\/327485?partnerId=4593' alt=\"\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px;\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A amplia\u00e7\u00e3o da expectativa de vida e o crescimento dos div\u00f3rcios ap\u00f3s os 50 anos reposicionam o papel das mulheres nas organiza\u00e7\u00f5es e transformam a perman\u00eancia na lideran\u00e7a em tema econ\u00f4mico, de governan\u00e7a e de gest\u00e3o de pessoas, colocando na agenda das empresas, no M\u00eas da Mulher, a responsabilidade de criar condi\u00e7\u00f5es reais para carreiras mais longas e sustent\u00e1veis.<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":12248,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[315],"tags":[341,358,347,324,351],"class_list":["post-12247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias-corporativas-dino","tag-economia","tag-educacao","tag-industrias","tag-negocios","tag-sociedade"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - 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